4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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INTS It's not the same Germany GmbH Bewertungen
INTS
It's
not
the
same
Germany
GmbH
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stetiger Wachstum
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte und Uniformen
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstufungen für Positionen, Teilweise große Unterschiede im Verdienst einer gleichen Position.
Arbeitsatmosphäre
Desigual konzentriert sich auf Positivität und Spaß. Diese Faktoren wurden stets in die Arbeit eingebracht und gaben dem Team ein Familiäres Gefühl.
Image
Schlechter als es sein sollte. Viele der Mitarbeiter die schlecht über die Firma sprechen verdanken Desigual die ganze Karriere. Ich habe mehrere Personen erlebt die ohne eine Ausbildung oder Studium in Desigual Woche Positionen erreichen konnten sie nach dem verlassen der Firma jedoch nur schlechtes erzählen. Desigual ermöglicht sehr viele Wege. Die Mitarbeiter können viele Vorgänge lernen, beobachten die sonst hinter verschlossenen Türen geschehen. Man ist offen für Fehler und arbeitet im Team daran besser zu werden. Die Motivation und psychische Belastung werden fast täglich angesprochen und den Mitarbeitern wird Mut gemacht. Natürlich wird auch erwartet und die Zielvorgaben stehen im Vordergrund. Dafür werden Mitarbeiter auch eingestellt um ein Unternehmen weiterzubringen! Die Conventions, die Trainings alles wird mit sehr viel Liebe vorbereitet um auch den Mitarbeitern ein tolles Gefühl zu geben. Mitarbeiter bleiben Jahre.
Work-Life-Balance
Je nach Position ist es natürlich unterschiedlich. Ich bin jede Position durchgegangen von Verkäufer bis zu Sales Manager und es gab nur selten Fälle in denen ich nach den Arbeitszeiten noch angerufen wurde. Es ist alles sehr Fair. Gibt es eine Zeit in der die Familie kürzer kommt weil das Unternehmen einen braucht wird es nicht nur finanziell sondern im späteren, lockeren Zeitpunkt wieder gut gemacht und es gleicht sich wieder aus. Aufjedenfall wird nicht 24/7 365 Vollgas erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich wenn mans nur will! Ich habe viele Sales Assistants gesehen die zu Store Managern wurden. Der Fokus liegt in einem selbst. Es ist wichtig immer zu kommunizieren was man möchte. Wo Manns möchte wo man Langfristig und kurzfristig sein will.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich auf dem Konto. Die Gehälter sind gut und sehr gut. Der Arbeitgeber ist offen für Verhandlungen und spricht Aktionspläne ab. Es gibt Provisionen, Bonus und mögliche Boni für gewonnene Challanges
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es geht ja.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind gut aufeinander abgestimmt. Die Unterstützung ist groß. Kollegen helfen einander. Die Dienstpläne werden mit den Mitarbeitern abgestimmt und Wunschfrei wird soweit wie es möglich ist integriert. Natürlich gibt es auch Zeiten wie Sale oder Weihnachten wo es schwieriger ist aber das Wohl der Mitarbeiter ist wichtig. Familienfreundlich. Studenten und co bekommen die Möglichkeit am Wochenende mehr zu arbeiten die Muttis dagegen bekommen frei.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine große Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sehr verschlossen da interne Zukunftsvorgänge nicht alle Unternehmensebenen erreichen sollen aber immer sehr respektvoll und nett.
Arbeitsbedingungen
Alles Prima. Natürlich könnten die Systeme schneller sein oder die Verbindung im Zug aber das liegt nicht nur am Arbeitgeber und ist deshalb hier schlecht zu Bewerten. Generell wurde immer drauf geachtet das der Mitarbeite die besten Arbeitsbedingungen hat. IT stand immer zur Verfügung! Im Winter als ein mal die Heizung im Laden ausfiel (center bedingt) hat das ganze Team sogar Extrakleidung bekommen und heisse Getränke. Also wird ständig dran gearbeitet.
Kommunikation
Wöchentliche Besprechungen mit den Teams, Zielsetzungen für die Wochen, Mitarbeiterupdates und Aufteilung. Viele tools zur guten Kommunikation seit 2014 stets verbessert.
Gleichberechtigung
Aufjedenfall! Die Nationalität, die Sprache, die Hautfarbe, die Glaubensrichtung, Kopfbedeckung. Von sehr religiösen Frauen in Kopftüchern bis LAGBT alles dabei. Das macht Desigual aus!
Interessante Aufgaben
Hilfe bei Schaufenstergestaltung, Laden Visualisierung aber auch Entwicklung von Tools für die Prozesse auch im Marketing oder Business Development. Für jeden was dabei.
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veraltete Strukturen stehen der Neuausrichtung des Unternehmens im Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Filialen gut, in den meisten eher mangelhaft
Image
Die prosperierende Zeit des Brands ist vorüber. Das „Öko- & Hippie-Image“ ist in Teilen noch vorhanden stimmt aber nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt liegt stets an einem selbst. Dennoch wird die Privatsphäre durch ungültige Passagen in Verträgen eingeschränkt, da diese die Pflicht ausweisen stets über Messanger Diensten erreichbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann kaum stattfinden, da die Prozesse und Unternehmensstrukturen derart veraltet sind, sodass junge bis mittel alte MitarbeiterInnen eher einen Rückschritt in ihrem Denken vollziehen müssen, als den Bedarf an Weiterbildung zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig.
Gehalt je nach persönlichem Verhandlungsgeschick. Keinerlei Sozialleistungen oder andere benefits.
MitarbeiterInnen-Rabatt ist kein Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Image steht für sustainability, was on der Realität keinerlei Rolle spielt.
Ich habe noch kein Unternehmen gesehen, das in diesem Ausmaß Papier, Kunststoffe einsetzt und dazu extrem viel CO2 durch unsinnig viele Lieferungen aus dem Ausland (Weltweit) verursacht.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Filialen gut, in den meisten eher mangelhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinerlei Leitlinien oder Ethik, somit liegt dieser Punkt stark am direkten Vorgesetzten.
Man muss aber sagen, dass die Erfahrung von älteren mitarbeiterInnen keineswegs entlohnt wird.
Eher im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wechseln ständig, wodurch keine Kontinuität eintreten kann. Es ist schön, dass intern mitarbeiterInnen befördert werden, doch dann diese leider keinerlei fachliche Schulungen bekommen, was vor allem im HR-Bereich zu immensen Fehlverhalten der Vorgesetzen führt.
Arbeitsbedingungen
Die stores sind meist sehr veraltet und weisen daher erhebliche Mängel auf, welche aus Kostengründen kaum behoben werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größtes Probleme. Aufgrund von Mangel an interkultureller Kompetenz und dem ungenügenden Offenheit für Veränderung und Anpassung an die heutige Zeit, ist der Informationsfluss stark eingeschränkt, was zu extremen Problemen und Mis-Management führt.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt, doch sobald jemand seine know-how oder Leistung günstiger verkauft, wird er oder sie „gleichberechtigter“ behandelt.
Spanier bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Da die Prozesse so veraltet sind, dass man als digital native, und durch langjährige Berufserfahrung in modernen, zeitgemäßen Firmen, leider gezwungen ist einen Rückschritt zu machen, sind die Aufgaben langwierig, mühsam und einfältig. Durch die Nicht-Handlungsfähigkeit stellt sich rasch Frustration an.
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Werte ohne wert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Energie und das Engagement der Mitarbeiter und Manager in den Shops. Es hat mich beeindruckt , wie sie trotz aller Wiederstände großes leisten.
Ich habe tolle Menschen kennengelernt, die tolle Arbeit leisten. Die Frage ist wie lang?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Verwaltung mit wenig Einblick in die Länder. Keine gelebte Feedbackkultur.
Kurzfristige Sichtweise , die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Hohe Fluktuation auf allen Ebenen, das eigentlich für sich spricht.
Verbesserungsvorschläge
Management ändern und Mitarbeiter fördern und trainieren. Der Ton muss sich ändern und man muss Mut zur Veränderung haben.
Werte müssen vorgelebt werden, und nicht kontrolliert werden, ob sie jeder ausgedruckt hat.
Management braucht dringend Erneuerung!
Arbeitsatmosphäre
Werte hängen an den Wänden, nur sie zu leben ist nicht gewünscht
Image
Image des modernen, diversen und weltoffenen Konzerns- aber die Fassade trügt leider
Work-Life-Balance
Man muss funktionieren, wenn nicht, dann findet man selber Gründe und fragt kaum nach.
Karriere/Weiterbildung
Training und Entwicklung meist Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nix
Kollegenzusammenhalt
In den Shops ja- aber dort sorgt der Druck für Reibung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Leider meine größte Enttäuschung. Das so jemand ohne Ethik- und Führungskompetenz heutzutage soviel Verantwortung trägt ist enttäuschend.
Arbeitsbedingungen
In vielen Stores in Ordnung, in einigen auch wirklich nicht.
Kommunikation
Zu viele Infos und keine Zeit sie zu verarbeiten. Ad hoc Aufgaben werden vorgegeben und man duldet keine Wiederrede. Immer nach dem Trichterprinzip...
Gleichberechtigung
Schon, wenn einem die Nase gefällt
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt viel zu tun. Viel ist zu ändern, wenn man lange genug die Zeit dazu bekommt.
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Mehr Schein als sein...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individualität, Dynamic
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, Leistungsdruck und das immer weniger werdende Personal.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt auf jeden Fall Weitsicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in den einzelnen Stores hängt viel von den Managern ab, da der Druck riesig ist ist es immer sehr stressig. Viel Leistung mit immer weniger Mitarbeitern.
Image
Man versucht es immer hin...
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit mit viel zu wenig Angestellten. Da der Druck von Oben viel zu groß ist nimmt man immer Arbeit mit nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karrierechance fuer wenig Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als vor Jahren und trotzdem immer noch unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötiger Versand in Kartons, wahnsinnig viel Plastikmuell.
Allerdings guter Umgang mit Menschen mit Handicap.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben hängt viel vom Manager ab. Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich meistens sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht das Beste aus ihnen rauszuholen. Klappt das langfristig nicht geht man getrennte Wege.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem ...
Arbeitsbedingungen
Fehlende Kommunikation, nicht alle Arbeitsmaterialien sofort verfügbar.
Kommunikation
Guter Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Da gibts tatsächlich nichts zu meckern.
Interessante Aufgaben
Jeder muss alles koennen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INTS It's not the same Germany durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INTS It's not the same Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.