Ein Spagat aus Tech-Unternehmen aus Silicon Valley und deutschem Handwerk in der Mikrooptik.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird trotz der Größe des Unternehmens stets involviert, auch wenn Vorgesetzte in Übersee sitzen. Dazu werden viele Infoveranstaltungen abgehalten. Um an die persönlichen sowie Unternehmensziele zu gelangen sind kaum technische sowie finanzielle Grenzen gesetzt. Das Team ist divers, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch schnelles Wachstum geraten einige Kapazitäten an ihre Grenzen. Aber um dem entgegenzuwirken wird ein Ausbau erstrebt.
Verbesserungsvorschläge
Durch internationale Ausrichtung des Unternehmens und hoher Produkt- sowie Prozesskomplexität muss auf eine Vielzahl von Werkzeugen, Software und Betriebsmittel zurückgegriffen werden. Ein strukturierteres Onboarding, in anfangs ein der Jobposition entsprechend priorisierter Umfang an verwendeter Software antrainiert wird, erleichtert den Einstieg. Auch Standardisierung hilft Prozesse effizienter zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und durch Rücksicht geprägt. Unterschiedliche Möglichkeiten um konstruktives Feedback zu geben. Dadurch kann man sich immer offen austauschen.
Kommunikation
Unterschiedlichste Kanäle nutzbar um Gedanken und Anregungen kommunizieren zu können. Auch haben Kollegen zwischendurch stets ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund hoher Komplexität von Produkten und Prozessen viel interdisziplinäre Zusammenarbeit gefragt, was bisher gut funktioniert. Teamwork essenziell, auch wenn einige Stakeholder ihre persönlichen Interessen dabei vertreten.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit besteht die Möglichkeit zwischendurch am Kickertisch den Kopf frei zu kriegen. Auch sonst sind Arbeitszeiten und Urlaubstage meistens flexibel und den eigenen Bedürfnissen anpassbar.
Vorgesetztenverhalten
Strukturierte aber stellenweise dennoch flexible Unternehmensorganisation führt dazu, dass unterschiedliche Wege zum Ziel führen. Die Vorgesetzten geben dabei Vorschläge vor und stellen die nötigen Ressourcen bereit.
Interessante Aufgaben
Vergleichsweise exotische Branche und Produkte und daher interessante Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Anreizprogramme versuchen alle Mitarbeiter zu berücksichtigen und mit einer fairen Belohnung zu honorieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen geben jahrelange Erfahrungen an die Anfänger weiter, während die Jüngeren bei neuesten Technologien und Fremdsprachen unterstützen. Eine gut funktionierende Symbiose bis ältere Kollegen in die wohlverdiente Rente gehen.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Ressourcen entsprechen den aktuellen Standards. Bereitgestellte Software gehört entsprechend des im Silicon Valley angesiedelten Mutterkonzerns zur internationalen Spitze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch für Medizintechnik hohes Sozialbewusstsein im Management attestierbar. Dies kommt auch bei den meisten Angestellten an. Umweltaspekte haben aufgrund der Größenordnung der Produkte und niedrigen Energieintensität in der Produktion eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundvergütung im großen und ganzen mit Tarifen eines Konzerns dieser Größenordnung vergleichbar. Dazu kommen noch einige interessante Benefits, die einen Anreiz schaffen sich mehr reinzuhängen.
Image
Das Image innerhalb und außerhalb des Unternehmens ist gut. Jedoch hierzulande eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier en Masse. Es werden auch einige Programme angeboten, um über den ,,Tellerrand" der eigenen Tätigkeiten hinauszuschauen.