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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intuity Media Lab die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intuity Media Lab
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intuity Media Lab
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles junges und offenes Team, es sind aber auch einige erfahrenere Kollegen dabei. Die Atmosphäre im Büro ist wechselhaft, je nachdem ob viele Leute von vor Ort arbeiten oder eher von Zuhause.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich Mühe gegeben Transparent über interne Prozesse zu informieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team mit schlauen und passionierten Köpfen. Die Vernetzung und der Austausch könnten noch aktiver gefördert werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Regelung für Überstunden, Rücksicht auf Familie, Urlaub war jederzeit möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Probleme und wirken unterstützend, auch wenn mal etwas schief geht, das ist toll und stärkt den Rücken. Teils wird Verantwortung für Änderungen aber auf einzelne Personen gegeben, dadurch entsteht eine Bring-Schuld, statt dass man von Gewissen Dingen von Seiten der Vorgesetzten ausgehen kann. Es liegt in der eigenen Verantwortung Dinge anzustossen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder wird gleich behandelt und man spricht immer auf Augenhöhe miteinander.

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