intumind 

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Vorstellungsgespräche

PiaTeamleitung People & CultureJuni 2021

Hallo liebe Bewerberin, hallo lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Bewerbung und deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir können verstehen, dass du durch die Absage frustriert bist, speziell, wenn du den Eindruck hast, deine Bewerbung sei nicht gelesen worden.

Wir möchten uns für diesen Eindruck bei dir entschuldigen.

Und ist wichtig zu erwähnen, dass wir uns für jede Bewerbung viel Zeit nehmen, um abzuwägen, ob der/die Bewerber:in in unser Unternehmen und zu (offenen) Positionen passt. In den meisten Fällen sehen sogar 2 Personen aus dem HR die Bewerbung an und geben ihre Einschätzung dazu ab. Wir sind uns sicher, dass wir uns hier überdurchschnittlich viel Zeit für Bewerber:innen nehmen, als es in vergleichbaren Unternehmen üblich ist und können deshalb mit Sicherheit sagen, dass deine Bewerbung definitiv ausführlich bewertet wurde.

Allerdings können wir uns auch erklären, warum unsere Absage den Anschein erweckt haben könnte, dass deine Bewerbung nicht gelesen wurde. Bei Initiativbewerbungen kommt es häufig vor, dass sich jemand zwar in der Headline initiativ bewirbt, im Anschreiben oder Video aber anspricht, welche Positionen ihn/sie interessieren bzw. es aus dem CV hervorgeht, welche Positionen zu dieser Person passen. Intern ordnen wir dann den/die Bewerber:in den passenden Positionen zu und wägen ab, ob er/sie für die zugeordnete Stelle oder ggf. Stellen übergreifend passend ist.

Zudem kann es der Fall sein, dass nach außen hin eine Stelle nicht mehr ausgeschrieben ist z.B. weil genügend Bewerbungen vorhanden sind und wir die Stelle deshalb offline genommen haben, sich dann aber jemand initiativ für genau diese Stelle bewirbt. Wenn der Prozess intern noch weiterläuft, ziehen wir dann die Bewerbung ebenso für den laufenden Prozess in Betracht.

Wir hatten vermutlich bei der Absage auf eine dieser Positionen Bezug genommen und nicht auf die ursprüngliche Initiativbewerbung, wodurch es zu dieser Verwirrung kam.

Vielen Dank, dass du uns durch diese Bewertung auf eventuelle Misskommunikation und “Fehlerteufel” aufmerksam gemacht hast und wir dadurch die Möglichkeit haben, diese zu verbessern.

Für weitere Bewerbungen und deine berufliche sowie private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Melde dich auch gern, falls du noch Fragen zu deiner Bewerbung haben solltest.

Viele Grüße

Pia Schmitt
Junior HR-Managerin bei intumind

PiaTeamleitung People & CultureApril 2021

Hallo lieber Bewerberin, hallo lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du unseren Bewerbungsprozess konstruktiv bewertet hast und bedauern, dass du mit unserem Prozess nicht vollkommen zufrieden warst.

Tatsächlich gibt es bei ein paar unserer Positionen (u.a. HR Recruiter) vor einem persönlichen Interview oder einem Telefoninterview eine Probeaufgabe zu absolvieren. Es handelt sich hierbei aber nicht um mehrere Aufgaben und Online Tests, wie du in deiner Bewertung schreibst. Durch die Probeaufgaben möchten wir unsere BewerberInnen noch besser kennenlernen und die BewerberInnen bekommen direkt einen Eindruck über ihre zukünftigen Aufgaben bei intumind.

Als junges Unternehmen können wir noch viel lernen und haben uns die Verbesserungsvorschläge unserer BewerberInnen zu Herzen genommen. Bei einigen Positionen ziehen wir nun z.B. Telefon- und Zoom-Interviews direkt vor, um den Prozess persönlicher zu gestalten und offene Fragen sofort im zweiten Bewerbungsschritt zu klären.

Derzeit ist unser HR-Team tatsächlich nicht immer telefonisch, aber dafür jederzeit via WhatsApp erreichbar. Sollte ein Anruf bei uns eingegangen sein, so rufen wir selbstverständlich zurück. Sollte das bei dir nicht der Fall gewesen sein, möchten wir uns an dieser Stelle bei dir entschuldigen!

Wir danken dir für deine Bewertung und wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.


Viele Grüße

- Pia von intumind -

PiaTeamleitung People & CultureApril 2021

Hallo liebe Bewerberin, hallo lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du unseren Bewerbungsprozess bewertet hast und wir bedauern, dass du mit unserem Prozess nicht zufrieden warst. In der Tat kommt es vor dem persönlichen Online-Interview meist zu einer kurzen Probeaufgabe. Wir sehen das als einen sehr guten Schritt, um die Fähigkeiten des Bewerbers/der Bewerberin in der Praxis zu testen und dem Bewerber/der Bewerberin einen Einblick in mögliche Aufgaben bei intumind zu geben. Den genauen Ablauf des Bewerbungsprozesses findest du auch auf unserer Website und er wird zu Beginn in der E-Mail Kommunikation auch nochmal gesondert erwähnt.

Leider können wir deinen Verbesserungsvorschlag nicht vollkommen nachvollziehen, denn wir fragen an keiner Stelle Strategien eines potenziellen Kandidaten ab. Möglicherweise kam es hier zu einem Missverständnis deiner- oder unsererseits.

Gerne möchten wir offene Fragen und das Missverständnis aufklären. Wir würden uns freuen, wenn du per Mail (jobs@intumind.de) mit uns in Kontakt trittst und wir nochmal in den Austausch gehen können. Wie du sicherlich als Recruiter/HR-Manager weißt, ist dieses konstruktives Feedback für jedes Unternehmen sehr wertvoll.

Viele Grüße

Pia

- HR bei intumind -