99 Bewertungen von Bewerbern
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99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer schön auf dem Boden bleiben
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Happiness Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Also ich kann mich den kritischen Bewertungen der anderen Bewerter hier nur anschließen: Der ganze Bewerbungsprozess ist absolut drüber. Intumind verlangt im Vorfeld für das unverschämt mickrige Gehalt, was angeboten wird, ohne Ende Unterlagen, Videos, Tests, Probeaufgaben. Und das noch und das noch und das noch. Ihr seid nicht Coca Cola und auch nicht L'Oreal, als dass ihr euch mit eurem Bewerbungsprozess so aufblasen könntet. Lachhaft! Viel Arbeit für nichts sage ich da nur. Und ich bin mir ziemlich sicher bzgl. meiner Persönlichkeit bei euch abgelehnt worden zu sein. Nach dem meiner Meinung nach völlig unbrauchbaren Test von Greator. Hätte gerne mal gewusst, welche meiner Eigenschaften nicht in eurer Team passt. Ihr verlasst euch auf solche Testergebnisse ohne überhaupt ein einziges Wort mit mir gesprochen zu haben. Sorry Leute, aber mich habt ihr für eure Sache verloren. Ich war so begeistert im Vorfeld. Alles, was man liest auf eurer Seite, klingt so toll. Ich hätte gebrannt für das Thema. Aber das zählt anscheinend bei euch nicht. Ihr verlasst euch lieber auf die Auswertung eines 16-Fragen langen Tests....
Im Nachhinein habe ich bei den Ex-Mitarbeiter Bewertungen auch heftige Kritik gelesen hinsichtlich eurer work life balance. 24/7 zur Verfügung zu stehen - das hätte ich auch nicht mitgemacht. Ich versuche eher aus diesen burn out Unternehmen herauszukommen. Bei euch hätte ich so eine Philosophie am aller wenigsten erwartet.
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PiaTeamleitung People & Culture
Hallo liebe Bewerberin, hallo lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Uns ist bewusst, dass unser mehrstufiger Bewerbungsprozess mit etwas Aufwand verbunden ist. In unserem Auswahlprozess sollen die BewerberInnen intumind besser kennenlernen und selbstverständlich möchten wir die BewerberInnen intensiv kennenlernen, um eine qualifizierte Vorauswahl treffen zu können. Wir investieren viel Zeit in die Auswahl der einzelnen Festangestellten, da uns ein gutes Teamgefüge sehr wichtig ist. Bisher hat sich dieser Aufwand für uns sehr gelohnt, was bspw. die Auszeichnungen “Top Arbeitgeber Mittelstand 2021” und “FOCUS Wachstumschampion 2021” zeigen.
Unser Bewerbungsprozess besteht hierbei nicht aus mehreren Tests, Videos, etc. - das möchten wir an dieser Stelle berichtigen. Im ersten Bewerbungsschritt fordern wir zusätzlich zu den klassischen Bewerbungsunterlagen ein einzelnes, maximal 3-minütiges Selfie-Video an. In der zweiten Runde kommt es zu einer Probeaufgabe inkl. Persönlichkeitstest. Im dritten Step gibt es ein kurzes Online-Interview (15-20 Minuten) mit einer Person aus dem Team und abschließend ist der letzte Schritt ein Gespräch mit unseren Unternehmensgründern Marc/Mareike.
Wir möchten anmerken, dass niemand aufgrund des Persönlichkeitstests abgelehnt oder gar eingestellt wird. Der kurze Test soll einfach & schnell für die Bewerber machbar sein und die Grundzüge der Persönlichkeit darstellen. Wie oben bereits erwähnt, ist uns ein gutes Teamgefüge sehr wichtig, weshalb wir aufgrund des Testes grob sagen können, in welches Team die BewerberInnen passen und mit welchen MitarbeiterInnen sie gut zusammenarbeiten könnten. Sollte der Test falsche Tendenzen aufweisen, so ist das auch nicht schlimm, da wir ohnehin unsere BewerberInnen bitten, uns eine kurze Einschätzung zu den Testergebnissen zu geben.
Abschließend möchten wir noch auf deine Einschätzung zum Gehalt eingehen. Das Einstiegsgehalt von Customer Happiness MitarbeiterInnen beträgt 2.600 € Brutto bei einer Vollzeitstelle. Andere Kundenservice-MitarbeiterInnen in Deutschland verdienen hier weitaus weniger (Durchschnitt: 2.445 € laut indeed). Da das Gehalt zusätzlich bei entsprechender Leistung schnell ansteigt und es in unserem Unternehmen weitere Benefits, die weit über das Standardmaß hinaus gehen, gibt, sehen wir diese Einstiegssumme als sehr gerechtfertigt an.
Wir wünschen dir bei deiner weiteren Jobsuche alles Gute und ganz viel Erfolg!
Falls du noch weitere Fragen hast, kannst du dich jederzeit mit uns in Verbindung setzen (jobs@intumind.de).
Liebe Grüße
Pia
- HR bei intumind -
Unverhältnismäßig aufwendiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"Auf dem Teppich bleiben" Ihr seid ein StartUp, kein Konzern. Auch ihr bewerbt euch beim Interessenten, nicht nur umgekehrt.
Bewerbungsfragen
- Keine persönlichen Fragen, aber dürftiger Persönlichkeitstest und YouTube Bewerbungsvideo
- der vorliegende CV musste noch mal frei erzählt werden
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Hallo liebe Bewerberin, hallo lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du die Behandlung als sehr wertschätzend empfunden hast und wir dir einen guten Überblick über den Ablauf des Bewerbungsprozesses geben konnten. Gerne gehe ich im Folgenden noch kurz auf den Hintergrund unseres Bewerbungsprozesses ein.
Uns ist bewusst, dass unser Bewerbungsprozess aufwändiger ist, als bei vergleichbaren Unternehmen. In unserem Prozess möchten wir die BewerberInnen intensiv kennenlernen, um eine qualifizierte Vorauswahl unter anderem hinsichtlich unserer Unternehmensphilosophie und den Fähigkeiten der BewerberInnen treffen zu können.
Zudem sollen die BewerberInnen möglichst viel über uns (u.a. durch eine Probeaufgabe, das Aufzeigen unserer Unternehmens-DNA) erfahren, um so für sich entscheiden zu können, ob intumind die nächste spannende Herausforderung sein wird.
Wir hoffen, dass wir dir den Hintergrund unseres Auswahlprozesses noch einmal näher erläutern konnten. Sollten noch offene Fragen bestehen, so kannst du uns jederzeit per Mail (jobs@intumind.de) kontaktieren.
Wir wünschen dir bei deiner weiteren Jobsuche alles Gute und ganz viel Erfolg!
Liebe Grüße
Pia
- HR bei intumind -
Eine Absage sollte auch als Absage kommuniziert werden. Vorsicht! Hier wird nur für den Bewerberpool gesucht!
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Damit man sich nicht komplett veräppelt fühlt nachdem man einen riesen Haufen Arbeit in den Bewerbungsprozess gesteckt hat (Bewerbungsvideo, Probeaufgaben, Persönlichkeitstest etc.), solltet ihr am Ende wirklich offen kommunizieren, dass man nicht in Frage kommt bzw. ihr euch für jemanden anderen entschieden habt. Es kommt schon ziemlich doof, wenn man als Antwort liest "du hast uns überzeugt, aber derzeit suchen wir leider akut keinen xy mehr in Festanstellung. Wir würden dich aber gern in unseren Bewerberpool aufnehmen" während die Stelle aber weiterhin durchgehend bei instagram beworben wird. Komisch auch, dass eure Stellenausschreibungen seit Monaten auf eurer Website stehen. Da kriegt man den Eindruck ihr sucht generell nur für euren Bewerberpool und es gibt gar keine Stellen zu besetzen. Ich fühle mich am Ende ziemlich verarscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Hallo liebe Bewerberin, hallo lieber Bewerber,
vielen Dank noch einmal für deine Bewerbung und die Bewertung des Bewerbungsprozesses bei intumind. Uns ist bewusst, dass unser Bewerbungsprozess umfangreicher ist, als bei anderen Unternehmen und wir schätzen es sehr, dass jeder einzelne Bewerber bzw. Bewerberin diese Zeit in den Prozess investiert.
Wir können vollkommen verstehen, dass es für dich enttäuschend war, dass wir dir vorerst abgesagt haben. Wir bedauern auch, dass die angebotene Aufnahme in den Bewerberpool ein ungutes Gefühl bei dir hinterlassen hat. Es tut uns leid, falls die Begründung an dieser Stelle nicht richtig kommuniziert wurde. Da man leider nicht herauslesen kann, um welche Position es sich konkret handelt, können wir auf das Missverständnis an dieser Stelle leider nicht konkreter eingehen, aber dir die grundlegenden Hintergründe zum Bewerberpool erläutern:
Selbstverständlich suchen wir nicht nur MitarbeiterInnen für unseren Bewerberpool. Unser mehrstufiger Auswahlprozess hat das Ziel, dass wir ausgeschriebene Positionen so besetzen, dass es für beide Seiten nahezu 100 % passt.
Wenn sich ein Kandidat bzw. eine Kandidatin bei uns bewirbt, aber nicht alle erforderlichen Fähigkeiten für die ausgeschriebene Position mitbringt (denen wir im täglichen Aufgabenbereich aber eine große Bedeutung zuschreiben), uns aber dennoch das Gefühl gibt, gut ins Team zu passen, möchten wir diesem Kandidaten/ der Kandidatin die Möglichkeit geben, zu einem späteren Zeitpunkt und in einer passenderen Position dem Unternehmen beizutreten - sofern es zu dem Zeitpunkt dann noch seitens des Bewerbers bzw. der Bewerberin gewünscht ist. Manchmal sind es nur Nuancen, die entscheidend sind.
Ein weiterer Grund, wieso wir die Aufnahme im Bewerberpool anbieten ist folgender: Es kommt schonmal vor, dass eine ausgeschriebene Position bereits nach kurzer Zeit besetzt wird und wir ausgewählte BewerberInnen in den Bewerberpool aufnehmen, um sie zu einem späteren Zeitpunkt zu kontaktieren, sofern diese oder eine weitere Position bei uns im Unternehmen besetzt werden soll. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen und manche Positionen werden zukünftig doppelt oder sogar dreifach besetzt. Daher sehen wir die Aufnahme in unseren Bewerberpool als Chance. Eine Chance, die bereits einige BewerberInnen nutzen konnten und nun Bestandteil unseres Teams sind.
Ich hoffe, ich konnte dir den Hintergrund unseres Bewerberpools etwas genauer erläutern.
Wir möchten dir abschließend noch einmal sehr für die investierte Zeit und Mühe in deine Bewerbung danken. Wir wünschen dir beruflich sowie privat viel Erfolg und alles Gute.
Pia
- HR bei intumind -
P.S.: Falls du an dieser Stelle noch Fragen haben solltest oder Dinge noch unklar für dich sind, kannst du dich gern persönlich (per E-Mail an jobs@intumind.de) bei uns melden.
Unprofessioneller Bewerbungsprozess und fragwürdige Firmenphilosophien
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Happiness Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man muss einen viel zu aufwändigen und ungerechtfertigten (Selfie-Video, Onboarding, Probeaufgaben, Fragebogen,Skype-Interview) Prozess durchlaufen und fragt sich am Schluss wozu. Im Skype-Interview selbst hatte ich den starken Eindruck, dass die Person nicht die geringste Ahnung von meiner vorher geleisteten Arbeit hat im Bewerbungsprozess hat. Sie stellte mir etliche Fragen erneut, nahm keinen Bezug auf irgendwelche meiner persönlichen oder fachlichen Angaben, wirkte kühl, abwesend und komplett unvorbereitet.
IntuMIND hat im Bewerbungsprozess immer wieder deutlich gemacht angeblich gute Firmenwerte zu haben. Auf der Website wird mit Slogans geworben: „Wir sind mit dem Herzen verbunden“!
In einem Skype-Interview dann einer Person gegenüberzusitzen, die offenbar weder vorbereitet ist, noch sich irgendwie ein Lächeln abringen kann, passt für mich nicht zu deren Firmenphilosophie.
Bewerbungsfragen
- Es gab einen Fragebogen, welcher recht lang war, hier ein paar Beispiele:
- Motivation mich für die Stelle zu bewerben?
- Was motiviert mich?
- Was langweilt mich?
- Berufliche und PRIVATE Pläne für die Zukunft?
- Meine persönlichen Hintergründe für die Bewerbung?
- USW.
- Warum ein Wechsel?
- Was beschreibt die aktuelle Stelle konkret?
- Welche Verantwortung wird übernommen?
- Welche Entscheidungen getroffen?
- Usw.
- Was weisst du über intuMIND?
- Welche Stärken hat intuMIND? USP?
- Warum möchtest du für intuMIND arbeiten?
- Welche Stärken hat intuMIND?
- USW.
- Immer wieder musste man beteuern wie gern man für das Unternehmen tätig sein will. Beinahe wie zum Eintritt in eine Sekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Hallo liebe Bewerberin, hallo lieber Bewerber!
Vielen Dank noch einmal für deine Bewerbung und, dass du den Bewerbungsprozess bei intuMIND bewertet hast. Uns ist durchaus bewusst, dass unser Bewerbungsprozess ausführlicher ist, als in einigen anderen Unternehmen. Da uns Transparenz und Offenheit sehr wichtig ist, bekommen alle BewerberInnen vorab einen Ausblick über den Ablauf des kompletten Prozesses. Im vorletzten Schritt - dem kurzen persönlichen Skype-Interview - möchten wir vor allem den Bewerber als Person persönlicher kennenlernen, anstatt z.B. nur die Fakten der bisherigen Bewerbung oder des Lebenslaufs zu besprechen. Wir sind davon überzeugt, dass gerade dieser persönlich Aspekt eine wichtige Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit darstellt. Damit wird das Gespräch ganz transparent eingeleitet. Umso mehr bedauern wir, dass diese Firmenphilosophie nicht zu 100% transportiert werden konnte. Wir werden deine genannten Kritikpunkte an die zuständige Mitarbeiterin weiterleiten, sodass das gezielt von ihr reflektiert werden kann. Wenn du noch weiteres Feedback dazu an uns hast, freuen wir uns, wenn du uns auch das so offen mitteilst (gerne per Mail an jobs@intueat.de).
Wir möchten dir auf jeden Fall noch einmal sehr für die investierte Zeit und Mühe in deine Bewerbung danken. Wir wünschen dir beruflich und privat viel Erfolg für deinen weiteren Weg!
Interessanter Bewerbungsprozess, kommt nicht viel zurück
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr über Benefits des Unternehmens informieren.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Bücher etc.
- Gründe für Wechsel, welche Aufgaben erledigt wurden, worauf ich Stolz bin, welche besonderen Sachen ich absolviert habe.
- Vor dem Gespräch musste ein Video und ein Persönlichkeitstest absolviert werden. So weit so gut. Im Gespräch selbst, sollte 1,5 h dauern, waren es dann doch nur 40 Minuten. da weiß man auch schon, was los ist. Gespräch selbst wirkte kühl und Standard. Es kam kein wirkliches Interesse am Bewerber auf, was schade war, denn das vorherige Telefoninterview war wirklich nett. Nach Rückfragen zu den Benefits de Firma, kam nur die Floskel, dass man niemanden überreden will dort zu arbeiten. Eigentlich geht es auch nicht ums Überreden, sondern um das, was das Unternehmen ausmacht und dies nochmal persönlich zu hören. Leider war der Eindruck meinerseits hier nicht so gut und daher habe ich mich dagegen entschieden.
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Sehr freundlicher Kontakt, aber VIEL zu aufwändiger und im Endergebnis leider eher unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of Public Relations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorweg sei betont: Der Kontakt war durchweg sehr freundlich. Am Ende lautet mein Votum trotzdem: Gut gemeint, aber Ziel verfehlt! Der Bewerbungsprozess ist viel zu aufwändig, der zudem teilweise einen unprofessionellen Eindruck erweckt. Neben Bewerbungsunterlagen (die meist ja auch schon zeitaufwändig verfasst wurden) wird ein max. dreiminütiges Selfie-Video angefordert, bei dem man vier Fragen beantworten soll. Ohne Video, kein Bewerbungsprozess. Dann E-Mail erhalten – mit Einladung zum Skype-Interview (war ganz nett, aber leider von Seiten der Ansprechpartnerin unter Zeitdruck geführt) und der Bitte VORAB noch einen umfassenden (!) Fragebogen und einen (ominösen) "Online-Persönlichkeitstest" auszufüllen. Dieser "Life-Club"-Test ist völliger Humbug, das Ergebnis ein Witz. Ich war drauf und dran, meine Bewerbung deswegen wieder zurückzuziehen. intuMind habe ich über meine Kritik informiert. Ich hoffe, das ansonsten sympathische Startup nimmt meine konstruktive Kritik zu Herzen und optimiert Ihren Bewerbungsprozess entsprechend (Aufwand minimieren, seriösen Persönlichkeitstest wählen). Berücksichtigung für künftige Vakanzen habe ich leider – u.a. deswegen – dankend ablehnen müssen.
Bewerbungsfragen
- Was gefällt dir an deiner aktuellen Aufgabe/Tätigkeit besonders?
- Was gefällt dir daran weniger? Was nervt sogar?
- Welche Verantwortung übernimmst du in deiner aktuellen Aufgabe?
- Welche Entscheidungen triffst du in deiner aktuellen Aufgabe?
- Was war dein persönlicher Hintergrund, dich genau für diese Position zu bewerben?
- Welche beruflichen Pläne hast du in Zukunft?
- Beschreibe dich in Stichworten selbst.
- Würdest du dich eher als „Jäger“ oder als „Farmer“ bezeichnen?
- Falls du mit den Begriffen nichts anfangen kannst, mit was assoziierst du die Begriffe im beruflichen Kontext? Und bitte bedenke, keines ist besser oder schlechter.
- Was motiviert dich?
- Was langweilt dich?
- Was ist deine Wechselmotivation und welche Verbesserungen versprichst du dir von einem Wechsel?
- Wer waren deine letzten drei Arbeitgeber (Name des direkten Vorgesetzten und des Unternehmens) und welche Schulnote werden sie dir für deine Arbeit geben?
- Warum willst du gerade für intuMIND arbeiten?
- Was weißt du bereits über intuMIND?
- Welcher ist dein Lieblingskanal von uns und warum?
- Welche drei Stärken hat intuMIND aus deiner Sicht und wie kommst du zu dieser Meinung?
- Wo siehst du den USP von intuMIND?
- Hast du bereits Erfahrungen mit intuMIND? Wenn ja, welche?
- Welche drei Eigenschaften sind für diese Position unerlässlich?
- Welche der Eigenschaften siehst du als wichtigste an und warum?
- Inwieweit erfüllst du deiner Meinung nach die ausgeschriebenen Fachkenntnisse deiner Wunschposition (1 = sehr schlecht; 10 = sehr gut)?
- Inwieweit erfüllst du persönlich die Anforderungen, die wir bezogen auf unsere Unternehmenskultur haben (1 = sehr schlecht; 10 = sehr gut)?
- Was verdienst du in deiner jetzigen Position?
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PiaTeamleitung People & Culture
Hallo liebe Bewerberin, hallo lieber Bewerber! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit für so eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir sind dankbar für dein Feedback, da wir offen für Verbesserungsvorschläge sind. Unser Prozess ist möglicherweise aufwändiger, als in anderen Unternehmen, aber diesen Prozess zeigen wir schon ab dem ersten Mailkontakt von unserer Seite aus auf, um Transparenz zu schaffen und dem/der Bewerber/in nicht unnötig Zeit zu stehlen. Wenn du eine Anregung hast, wie wir es noch besser gestalten können, sind wir für deine Ideen offen. Mit dem Persönlichkeitstest haben wir bisher sehr gute Erfahrungen gemacht, sodass hier das Ergebnis zu 90% stimmte. Es dient lediglich als erste Einschätzung und ist somit für uns hilfreich. Wir hoffen, dass du dennoch das ein oder andere für dich mitnehmen konntest und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Bewerbungsprozess hat mich dabei unterstützt für mich herauszufinden, ob diese Stelle und das Unternehmen zu mir passe:)
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Happiness beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass in der Stellenausschreibung angegeben ist, zu wann die Stelle besetzt werden soll.
Außerdem wäre es schön relativ früh zu wissen wie der Bewerbungsverlauf ist und lange dieser dauert.
Außerdem wäre es schön zu wissen, wenn das angebotene Gehalt weit vom vorgeschlagenen Gehalt des Bewerbers abweicht. Ich habe im Vorfeld verstanden, dass mein vorgeschlagenes Gehalt akzeptiert wird, wenn nicht noch einmal darauf eingegangen wird.
Und es wäre schön, wenn schon in der Stellenausschreibung steht, wie wichtig ist es die Programme zu durchlaufen.
Bewerbungsfragen
- Hier sind die Fragen aus dem Fragebogen aufgelistet.
- Im Anschluss an den Fragebogen folgten noch ein Skype Interview, ein Persönlichkeitstest, 3 Testaufgaben und das Bewerbungsgespräch.
- Was war meine persönliche Motivation mich für die Stelle zu bewerben?
- Inwieweit erfülle ich die Voraussetzungen für die Stelle?
- Was verdiene ich aktuell?
- Beschreibe dich in Stichworten.
- Würdest du dich als Jäger oder Farmer bezeichnen?
- Was motiviert mich?
- Was langweilt mich?
- Warum möchtest du für intuMIND arbeiten?
- Was weisst du über intuMIND?
- Meine beruflichen Pläne für die Zukunft
- Was weisst du über intuMIND?
- Welche Stärken hat intuMIND? USP? Lieblingskanal?
- Eigenschaften für die Position?
- Was weisst du über intuMIND?
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PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du deinen Bewerbungsprozess bewertet hast. So kannst du auch anderen Bewerbern einen Einblick verschaffen. Vielen Dank auch für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Nur so können wir unseren Prozess immer wieder anpassen und verbessern. Wir wünschen dir einen tollen Start im Team und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit.
Erstklassiger Bewerbungsprozess womit u.a. der Bewerber selbst herausfinden kann ob der Job zu ihm passt oder nicht!
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Care Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Fragen zur eigenen Motivation. Warum bewirbt man sich? Welche persönlichen Ziele hat man? Warum passt man zum Unternehmen?
- Aus welchen Gründen möchte man Wechseln? Welche Erfahrungen hat man bisher gemacht?
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PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber! Vielen Dank für die Zeit, die du bisher in den Bewerbungsprozess und in deine Bewertung investiert hast. Es freut mich sehr zu lesen, dass wir dir bisher einen guten Einblick geben konnten und du den Prozess als Positiv empfunden hast.
Ein Bewerbungsprozess an dem sich andere ein Beispiel nehmen können
Bewerber/inHat sich 2019 als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist Deine Wechselmotivation und welche Verbesserungen versprichst Du Dir von einem Wechsel?
- Gründe für Wechsel; Warum möchtest du für IntuMIND arbeiten? Was hälst du von unseren Core Values (der Unternehmenskultur)? Wie würden dich deine letzten Arbeitgeber beurteilen? Wieso bewirbst du dich ausgerechnet bei uns?
- Inwieweit erfüllst Du persönlich die Anforderungen, die wir bezogen auf unsere Unternehmenskultur haben? Welche Pläne hast du für die Zukunft?
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PiaTeamleitung People & Culture
Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege! Danke für deine Bewertung von deinem Bewerbungsprozess. Es freut mich sehr zu lesen, dass du ihn als so positiv empfunden hast und mit anderen Bewerbern deine Erfahrung teilst. Ich wünsche dir einen tollen Start im Team und freue mich auf eine gute Zusammenarbeit.
Umfangreichen und sehr ausführlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als PR-Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Berufserfahrungen; Dinge, die man gerne macht; Ziele für die nächsten Jahre
- Gründe, die Veränderungen bewirkt haben, Learnings
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PiaTeamleitung People & Culture
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung, auch wenn du den Bewerbungsprozess als umfangreich uns sehr ausführlich wahrgenommen hast. Du weißt ja jetzt, wir such A-Player, um unsere Vision aus wirklich zu erreichen, deswegen ist uns bewusst, dass unser Prozess sich von 08/15 Prozessen abhebt. Umso mehr freuen wir uns, dass du jetzt Teil von unserem Team bist. Auf eine super Zusammenarbeit und herzlich willkommen im intuMIND-Team :).
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.