Viel Gerede - nichts dahinter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre scheint Anfangs als eine der wichtigsten Faktoren in dem Unternehmen zu sein.
Nach einer Weile hat man aber das Gefühl, dass egal was man erreicht es immer zu wenig ist.
Man wird immer mehr gepusht und ans Limit getrieben.
Erzielte Umsätze reichen nicht aus - im Folgemonat muss noch mehr rausspringen.
Der ausgesprochene Lob kommt sehr unglaubhaft rüber.
All das kränkt die Anfangs sehr gute Arbeitsatmosphäre auf ein sehr niedriges Tief.
Kommunikation
Transparente und klare Kommunikation sucht man bei diesem Unternehmen vergeblich.
Seit Monaten soll ein Organigramm Struktur schaffen - darauf warten wir bis heute.
Mitarbeiter wechseln Abteilungen und Aufgabengebiete ohne, dass darüber informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es drauf an mit wem man zu tun hat. Man läuft Gefahr den falschen "Kollegen" etwas anzuvertrauen.
Es gibt aber auch einige, die eine identische Meinung und Sicht auf das Unternehmen haben - nicht wirklich im positiven Sinne. Diese halten dann zusammen.
Gerede hinter dem Rücken und die Verbreitung von Gerüchten und Unwahrheiten kommen nicht selten vor.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet eine sehr gute Work Life Balance!
Ich rate allerdings jedem, seine Arbeitsstunden trotz Arbeitszeit auf Vertrauensbasis zu notieren.
Denn schnell passiert es, dass man mehr als seine 40h die Woche arbeitet - hier muss man selber darauf achten, dass man diese Stunden dementsprechend in Freizeit umwandelt.
Urlaubs- und Ausgleichstage sind jedoch spontan, flexibel und individuell planbar.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten werden nicht beide Seiten berücksichtigt. Schnell ist die Schuldige gefunden.
Ziele sind nahezu immer sehr unrealistisch gesetzt.
Bei Entscheidungen werden betroffene Mitarbeiter nicht einbezogen und sind so gut wie immer nicht durchdacht. Oft werden getroffene Entscheidungen nach nur kurzer Zeit zurückgezogen oder es wird eine andere schuldige Person gesucht.
Man merkt, dass es nur noch um das Geld geht - was in einem Unternehmen, das wirtschaftlich erfolgreich sein möchte auch wichtig ist, allerdings wird versucht das durch umformulierte Sätze zu umgehen und den Mitarbeitern was vorzuspielen.
Interessante Aufgaben
Ab und zu kommen interessante Aufgaben an den Tag, die aber nicht von langer Zeit andauern. Dann ist man schnell wieder in seiner Routine "gefangen".
Gleichberechtigung
Bevorzugt werden diejenigen, die mit den Vorgesetzten ein freundschaftliches Verhältnis.
Aufstiegschancen gibt es als "normaler" Mitarbeiter kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in dem Unternehmen keine Rolle.
Das "Du"-Prinzip wird ausgiebig ausgelebt.
Arbeitsbedingungen
Ein Großraumbüro. Keine Möglichkeit zur Klimatisierung im Sommer.
Im Winter sehr Kalt im Büro.
Das Lager ist sehr unsauber.
Der Aufzug im Lager ist sehr oft außer Funktion.
Anfangs bekommt man einen Laptop gestellt, dessen Akku keine 2h ausharrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nach außen angepriesene Bewusstsein für Soziales und die Umwelt ist mehr Schein als sein.
Das merkt man ziemlich schnell nachdem man in dem Unternehmen anfängt zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steht in keiner Relation zur Berufserfahrung oder dem akademischen Grad.
Gehaltserhöhungen sollte man lieber nicht ansprechen.
Auch bei neu erteilten Aufgaben und Verantwortungen wird das Gehalt nicht angepasst.
Image
Untereinander wird kaum positiv über das Unternehmen gesprochen.
Viele schauen sich geheim nach einem neuen Job um und wollen einfach nur noch weg.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven gibt es kaum.
Wenn man die Abteilung wechselt fängt man direkt wieder als "Junior" an.
Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten oder finanziell unterstützt.