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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiHunde erlaubt (Büro), vorgelebte lockere Atmosphäre, gemeinschaftliches erreichen von Zielen, regelmäßiges gemeinsames Mittagessen, Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge, die Mission stimmt mit meinen persönlichen Werten überein.
Kein Tag ist wie der andere und man lernt immer dazu. Man wird wertgeschätzt und immer unterstützt und motiviert sich gegenseitig.Ich finde es fantastisch. Wir lieben Tiere und haben alle sie gleiche Mission.
Hunde sind im Büro herzlich willkommen, Work-Life-Balance, Homeoffice-Möglichkeit, Corporate-Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Überragende Unternehmenskultur und Grundsätze, die auch wirklich gelebt werden auf allen Ebenen
Die Mission, die Unternehmensgrundsätze und all die wunderbaren Menschen, die hier arbeiten.
Der Umgang der Vorgesetzten mit Kollegen und die Kommunikation. Teilweise utopische Vorstellungen der Entwicklung des Unternehmens, was die Arbeitnehmer dann austragend dürfen, aber nicht machbar ist. Kommentieren man negativ, wird man auf kurz oder lang aussortiert.
Indirekter sozialer Druck manchmal. Wenn man nicht der Typ für manche Aktivitäten ist, trifft man manchmal auf Unverständnis.
Der Arbeitgeber sollte versuchen gute Mitarbeiter zu halten und Kollegen gleich zu berichtigen. Ein Ausgleich für Überstunden wäre angebracht, wenn verlangt wird, dass der Job deine Freizeit einnimmt.
Viele gute Ideen lassen manchmal etwas zu wenig Platz für Ruhe und Fokus
Bessere Kommunikation.
Unternehmensgrundsätze auch von allen gelebt.
Unternehmenswerte nicht nur aufschreiben sondern auch leben.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Klimaanlagen in den Büros.
Auch mal erfahrene Mitarbeiter einstellen.
- An der Kommunikation sollte gearbeitet werden
- Betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Inuvet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kommt es drauf an mit wem man zu tun hat. Man läuft Gefahr den falschen "Kollegen" etwas anzuvertrauen.
Es gibt aber auch einige, die eine identische Meinung und Sicht auf das Unternehmen haben - nicht wirklich im positiven Sinne. Diese halten dann zusammen.
Gerede hinter dem Rücken und die Verbreitung von Gerüchten und Unwahrheiten kommen nicht selten vor.
da man eher freundschaftlich miteinander ist, ist der Zusammenhalt sehr groß und wird jeden Tag gelebt
Meistens sehr gut. Probleme werden aber nicht immer direkt angesprochen, da man konfliktscheu ist.
Wir helfen uns gegenseitig – ein Unternehmensgrundsatz der alles zu diesem Thema beinhaltet !
Zu Anfang deutlich besser. Leider wird probiert die Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inuvet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keiner Relation zur Berufserfahrung oder dem akademischen Grad.
Gehaltserhöhungen sollte man lieber nicht ansprechen.
Auch bei neu erteilten Aufgaben und Verantwortungen wird das Gehalt nicht angepasst.
Überstunden werden nicht angerechnet, Gehalt okay.
Wenn man sieht wie erfolgreich die Firma ist, fühlte sich das eigene Gehalt nicht so fair an. Es wurde zwar immer wieder etwas gemacht, aber dennoch recht niedrig im Vergleich zu anderen Firmen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sehr viel zu lernen und wird dabei bestärkt
Individuelle Weiterbildungsangebote werden übernommen
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verschiedene Ausfalltungsmöglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens.
Karriereperspektiven gibt es kaum.
Wenn man die Abteilung wechselt fängt man direkt wieder als "Junior" an.
Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten oder finanziell unterstützt.
