Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inuvet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente und klare Kommunikation sucht man bei diesem Unternehmen vergeblich.
Seit Monaten soll ein Organigramm Struktur schaffen - darauf warten wir bis heute.
Mitarbeiter wechseln Abteilungen und Aufgabengebiete ohne, dass darüber informiert wird.
Hier kommt es drauf an mit wem man zu tun hat. Man läuft Gefahr den falschen "Kollegen" etwas anzuvertrauen.
Es gibt aber auch einige, die eine identische Meinung und Sicht auf das Unternehmen haben - nicht wirklich im positiven Sinne. Diese halten dann zusammen.
Gerede hinter dem Rücken und die Verbreitung von Gerüchten und Unwahrheiten kommen nicht selten vor.
Das Unternehmen bietet eine sehr gute Work Life Balance!
Ich rate allerdings jedem, seine Arbeitsstunden trotz Arbeitszeit auf Vertrauensbasis zu notieren.
Denn schnell passiert es, dass man mehr als seine 40h die Woche arbeitet - hier muss man selber darauf achten, dass man diese Stunden dementsprechend in Freizeit umwandelt.
Urlaubs- und Ausgleichstage sind jedoch spontan, flexibel und individuell planbar.
Bei Konflikten werden nicht beide Seiten berücksichtigt. Schnell ist die Schuldige gefunden.
Ziele sind nahezu immer sehr unrealistisch gesetzt.
Bei Entscheidungen werden betroffene Mitarbeiter nicht einbezogen und sind so gut wie immer nicht durchdacht. Oft werden getroffene Entscheidungen nach nur kurzer Zeit zurückgezogen oder es wird eine andere schuldige Person gesucht.
Man merkt, dass es nur noch um das Geld geht - was in einem Unternehmen, das wirtschaftlich erfolgreich sein möchte auch wichtig ist, allerdings wird versucht das durch umformulierte Sätze zu umgehen und den Mitarbeitern was vorzuspielen.
Ab und zu kommen interessante Aufgaben an den Tag, die aber nicht von langer Zeit andauern. Dann ist man schnell wieder in seiner Routine "gefangen".
Die Arbeitsatmosphäre scheint Anfangs als eine der wichtigsten Faktoren in dem Unternehmen zu sein.
Nach einer Weile hat man aber das Gefühl, dass egal was man erreicht es immer zu wenig ist.
Man wird immer mehr gepusht und ans Limit getrieben.
Erzielte Umsätze reichen nicht aus - im Folgemonat muss noch mehr rausspringen.
Der ausgesprochene Lob kommt sehr unglaubhaft rüber.
All das kränkt die Anfangs sehr gute Arbeitsatmosphäre auf ein sehr niedriges Tief.