Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
INVERS bietet Betreibern von Mobilitätsdiensten integrierte Hardware und Software-Lösungen, um Carsharing-Angebote in großem Umfang einzuführen und zu betreiben. Als Erfinder des automatisierten Fahrzeug-Sharing entwickelt und managt Invers grundlegende Technologie-Bausteine für effiziente und einfach zu implementierende technische Lösungen.
Das Unternehmen agiert als unabhängiger und zuverlässiger Partner für Betreiber von Mobilitätsdiensten wie Carsharing, Autovermietung und Auto-Abos mit dem Ziel, Shared-Mobility-Angebote zu einer günstigen und komfortablen Alternative zum eigenen Fahrzeug zu machen. Zu den Kunden zählen Free2move, Miles, Zity, MyWheels, Getaround, Flinkster und Cambio. Das Unternehmen wurde 1993 gegründet und hat Standorte in Siegen, Köln und Vancouver. Die Entwicklung findet vollständig in Deutschland statt
Bei INVERS bist Du mittendrin in den technischen Wachstumsmärkten Mobilität und Shareconomy. Du arbeitest in einem jungen Team und in einem innovativem Unternehmen mit flacher Organisationskultur.
Bei uns stehen neben fachlicher Kompetenz ein menschliches Miteinander, Kooperation und Freude an der Arbeit im Mittelpunkt. Unsere Arbeitsweise ist geprägt durch Handlungsfreiheit und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir bieten Dir anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit internationalem Bezug und fairer Vergütung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungModerne Arbeitsplätze
Unsere Open Space Büros sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Du hast die Wahl zwischen einem Windows oder Mac Notebook für Deine tägliche Arbeit.
Weiterhin hast Du die Möglichkeit Deine Arbeitsausstattung (Maus, Tastatur, Kopfhörer) zu erweitern.
Wunsch-Smartphone
Für Deine private Nutzung kannst Du Dir ein Smartphone Deiner Wahl aussuchen.
1.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr
Wir möchten gemeinsam mit Dir wachsen! Neben weiteren Entwicklungsmöglichkeiten stehen Dir 1.000 € jährlich für Deine persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung.
10 Tage Sonderurlaub pro Jahr
Bei einer persönlichen Verhinderung (z. B. Krankheit eines Kindes oder Pflege eines Angehörigen) erhältst Du zusätzlich bis zu 10 Tage Sonderurlaub pro Jahr.
Vertrauensarbeitszeit & Home-Office
Egal ob Frühaufsteherin oder Langschläfer, teile Dir Deine Arbeitszeit flexibel ein. Du kannst auch 2-3 Tage von zuhause arbeiten.
Workation
Arbeite bis zu 6 Wochen im Jahr aus dem EU-Ausland.
Bis zu 60 Tage Urlaub in einem Jahr
Bei uns kannst Du Deine 30 Tage Urlaub flexibel gestalten. 30 Tage sind nicht genug? Dann kaufe ganz einfach bis zu 10 Tage im Jahr Urlaub hinzu oder spare Dir 10 Tage Urlaub pro Jahr für max. 3 Jahre an.
Teamwear
Bestelle regelmäßig Deine Teamwear in coolen Designs (T-Shirts, Poloshirts, Hoodies, Jacken und vieles mehr).
Events
“Work hard, play harder!” Auch außerhalb des Büros treffen wir uns zu Team-Events, Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und anderen Aktionen.
Förderung der Gesundheit
Angebote von Krankenkassen durch Module wie Gesundheits-Check, Vorträge und Seminare sowie eine jährliche Grippeschutzimpfung.
Dein individueller Benefit: Wähle zusätzlich den Benefit, der zu Dir passt. Wir bezuschussen folgende Angebote: Urban Sports, Bike-Leasing, Vermögenswirksame Leistungen, ÖPNV-Ticket, Kita-Zuschuss und ein Mobilitätsbudget von RYDES.
Weitere Benefits
Täglich frische Obstkörbe und kostenlose Getränke, Fahrzeugpool zur beruflichen und privaten Nutzung, Betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschuss in der Kantine in Netphen und monatlicher Food Thursday in Köln.
Siegen
Unser frisch renovierter Hauptsitz in Netphen (Siegen) ist unser größter Standort, an dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Abteilungen arbeiten. Unsere gesamte Technologie wird hier vor Ort entwickelt und hergestellt.
Die Wälder und Hügel, die unser Büro und die Stadt Siegen umgeben, sind ein ideales Umfeld für Fahrradbegeisterte und Naturliebhaber.
Köln
Im Jahr 2015 haben wir unsere modernen Büroräume im Herzen der Kölner Innenstadt eröffnet. Dank zahlreicher Restaurants und guter ÖPNV-Anbindung ist dies der perfekte Arbeitsplatz für alle Großstadtliebhaber.
Egal ob Vertrieb, Marketing oder Entwicklung - das Kölner Büro bietet Raum für eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
Vancouver
Das Büro in Vancouver haben wir im Jahr 2002 eröffnet, um INVERS nach Nordamerika zu bringen. Unser Team leitet Projekte vor Ort und unterstützt Kunden im Tagesgeschäft. Nur wenige Minuten von einem Verkehrsknotenpunkt und geschützten Fahrradwegen entfernt, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bequem und einfach zur Arbeit kommen.
Handy, Kopfhörer und Maus sind in gewissem Rahmen frei wählbar und werden bis zu einem gewissen Betrag vom Arbeitgeber übernommen.
Laptop: Freie Wahl ob MacOS oder Windows
Die beworbene Du-Kultur mit flachen Hierarchien wird hier wirklich gelebt.
Das private Smartphone und die Auswahl des Notebooks sind für mich ebenfalls ein großer Vorteil.
Sie sind immer bemüht mit den Angestellten zu sprechen
Top Arbeitgeber
Mir macht die Arbeit viel Spaß und ich komme gerne zu INVERS. Smartphone zur Privatnutzung gefällt mir sehr gut sowie das neue Workation Angebot.
Chaotische Aufteilung
Unklare Entscheidungsvorgänge
Es wirkt auf mich, dass Kollegen, die länger da sind, nach gewisser Zeit das Unternehmen wechseln.
Gehalt könnte besser sein
siehe oben.
Gehaltsstruktur, interne Kommunikation muss dringend verbessert werden, Weiterbildung ist ausbaufähig
Hinter die Feedbackkultur schauen un Missstände aufdecken.
Wirklich leben was man sagt
Mehr Weiterbildung anbieten, bessere Kommunikation, vertrauliche Infos sollten vertraulich bleiben. Bessere Gehälter zahlen und bessere Führungskräfte einstellen.
es wäre gut, wenn es mehr Raum für Workshops zum Selbstentwicklung gäbe
MA Parkplätze am Kölner Standort
Der am besten bewertete Faktor von INVERS ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe mich in keiner Sekunde benachteiligt gefühlt
Meinem jetzigen Eindruck nach gut
Diversity wird hier groß geschrieben und jeder respektiert.
Hier wird Diversity sowohl groß geschrieben als auch gelebt.
Es werden alle mit dem gleichen respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVERS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leistung lohnt sich nicht.
Stark unterdurchschnittlich
20-30% unter Marktdurchschnitt muss man sich leider gefallen lassen. Jahresgehalt wird in 13 Monaten gerechnet.
Etwas Besserung bedarf
Gehalt hat sich über die letzten Jahre schon etwas entwickelt, allerdings bleibt diese unter den Möglichkeiten der Branche zurück. Man kommt zurecht, muss sich allerdings die Frage stellen, ob das passend zur Qualifikation, Marktsituation und persönlichem Werdegang passend ist. Davor sollte man nicht die Augen verschließen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr flache Hierachien, daher auf den ersten Blick kein klassischer Karriereweg möglich.
Messebesuche, Workshops, Zeit sich selbst weiter zu bilden
Wenige Chancen, hier zählt nur die Nase
Karriere? Da kann ich nur lachen...
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Hier muss man nur die Initiative ergreifen.