54 Bewertungen von Mitarbeitern
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top Arbeitgeber
Modern eingerichtet mit allen Vorzügen
Immer offen für alle Belange der Mitarbeiter
Leider nur vordergründig, wirkt gespielt
Jederzeit Möglichkeit zu kommunizieren und zu erreichen
Dauerhafte Möglichkeiten um zu Kommunizieren
Zeitgemäße Entlohnung mit vielen Vergünstigungen
Wechselnde Aufgaben und jeder ist für seine eigene Arbeit verantwortlich
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir bisher sehr gut
Flexibler Urlaub, Home Office, Gleitzeit, 40h
Messebesuche, Workshops, Zeit sich selbst weiter zu bilden
Sehr gute Ausstattung (Möbel, Deko, Technik, Küche), das Gebäude ist in die Jahre gekommen aber der Teil von INVERS ist renoviert
Ich werde regelmäßig über Neuigkeiten und Relevantes informiert
Angemessen+ , Pünktlich, Gute Benefits
Meinem jetzigen Eindruck nach gut
Die Arbeit macht mir Spaß und ich mache sie gern
Handy, Kopfhörer und Maus sind in gewissem Rahmen frei wählbar und werden bis zu einem gewissen Betrag vom Arbeitgeber übernommen.
Laptop: Freie Wahl ob MacOS oder Windows
Die beworbene Du-Kultur mit flachen Hierarchien wird hier wirklich gelebt.
Jeder ist freundlich zueinander, die Büros sind schön und professionell eingerichtet und das Arbeitszeitmodell ist auch sehr fortschrittlich, das Jeder es sich selbst passend machen kann.
Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Arbeiten im Office min. 2 Tage/ Woche, wenn gewünscht auch jeden Tag, ansonsten Home Office
Jobrad, Bahnzuschuss usw.
Teamleitung, People Lead, HR usw. -> alle versuchen einem bestmöglich Wünsche zu erfüllen und fragen regelmäßig nach
Beste Hardware, neuste Büroausstattung im Office
Stand-Up Meeting, gemeinsame Firmenmeeting und direkte Kommunikation per Slack und Teams machen die Zusammenarbeit einfach.
Ich habe mich in keiner Sekunde benachteiligt gefühlt
Im IT Support werden die Themen langweilig und man lernt nie aus.
Das private Smartphone und die Auswahl des Notebooks sind für mich ebenfalls ein großer Vorteil.
Seit drei Jahren arbeite ich bei INVERS und komme nach wie vor sehr gerne zur Arbeit.
Die Work Life Balance ist klasse – durch flexible Arbeitszeiten, Home Office und Workation kann ich beruflich und privat gut vereinbaren.
Mir gefällt der Umgang im Unternehmen miteinander und ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.
Die Zusammenarbeit mit bestimmten Schnittstellen in unserer Abteilung könnte besser sein und manchmal hapert es somit an der Kommunikation. Einige Entscheidungen ziehen sich dadurch in die Länge.
Karriere? Da kann ich nur lachen...
Von oben herab.
Wenige Chancen, hier zählt nur die Nase
Stark unterdurchschnittlich
Etwas Besserung bedarf
Hinter die Feedbackkultur schauen un Missstände aufdecken.
Ganz ok, könnte von oben besser gesteuert werden
Ein hidden Champion aus dem Siegerland mit guten Image
10 Tage extra Urlaub für Pflege von Angehörigen, der Hammer. Vorgesetzte sind immer darauf bedacht.
Bis auf Kommunikationsworkshop "Feedback" leider nichts.
20-30% unter Marktdurchschnitt muss man sich leider gefallen lassen. Jahresgehalt wird in 13 Monaten gerechnet.
Carsharing halt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
Vermeidung von Kritik, bringt wenig verbesserung, weil ja immer alles gut ist. Entscheidungen werden aufgeschoben. Meinung von "Mitarbeitern" wird eingeholt, aber ignoriert.
Alle auf aktuellem Stand, dafür wird viel viel Geld ausgegeben.
Es wird nur "gutes" Kommuniziert, Kritik ist nicht erwünscht!
Große Angst vor Veränderung, daher meist 0815 Tasks
Mir macht die Arbeit viel Spaß und ich komme gerne zu INVERS. Smartphone zur Privatnutzung gefällt mir sehr gut sowie das neue Workation Angebot.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten kann ich mir alles selbst einteilen, wichtig ist im Team zu kommunizieren, aber hier muss man sich für keinen Termin (Arzttermin oder andere private Termine) rechtfertigen. Zusätzlich stehen einem 10 Tage Sonderurlaub zu, die man für die Krankheit des Kindes oder die Pflege Angehöriger nutzen kann.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Hier muss man nur die Initiative ergreifen.
Bei uns im Team perfekt, könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Open Space Flächen, manchmal kann es etwas lauter sein, aber es gibt Rückzugsmöglichkeiten.
Es finden regelmäßige Updates im Intranet statt und meist ist einmal im Monat eine Teams Besprechung, bei der jede Person etwas vorstellen kann, was das Team aktuell beschäftigt (Messe, Änderungen im System, etc.).
Dieses Jahr wurden neue Benefits eingeführt bei denen jeder im Unternehmen mitwirken konnte. Auch wenn ich selbst nicht daran teilgenommen habe, hätte ich meine Vorschläge mit einbringen können.
Diversity wird hier groß geschrieben und jeder respektiert.
Das Thema ist eigentlich interessant und man kann sagen, dass man die ganzen Carsharing Angebote, die es gibt, mit ermöglicht hat. Außerdem kann man viel Homeoffice machen.
siehe oben.
Mehr Weiterbildung anbieten, bessere Kommunikation, vertrauliche Infos sollten vertraulich bleiben. Bessere Gehälter zahlen und bessere Führungskräfte einstellen.
Viele nette Kollegen, die ihre Arbeit gern machen. Aber man merkt, dass viel zu wenig in Weiterbildung investiert wird. Das frustriert alle.
Ich denke das Image ist gut, die Marketing-Abteilung hat auch viel dafür getan. Das ist besser als früher.
Die Work-Life-Balance ist ganz gut, hier arbeitet sich niemand kaputt. Die meisten gehen früh nach Hause.
Einfach nur schlecht! Ein Workshop mit einem externen Berater ist alles.
Die Gehälter wurden etwas erhöht, aber blieben immer noch deutlich unter dem was man woanders bekommt. Ob man sich richtig viel Mühe gibt oder nicht, ist eigentlich auch egal.
Naja, es wird immer so getan als ob wir die Welt besser machen wollen, aber beim eigenen Verhalten passiert nichts.
Der Zusammenhalt ist eigentlich sehr gut. Seit der neuen HR-Leitung wird mehr gelästert und man muss aufpassen, was man erzählt. Das Familiäre geht immer mehr verloren.
Ist denke ich ok
Mit der Zeit sind Leute irgendwie befördert worden. Man weiß nicht warum. In meinem Fall war es sehr schlecht und wurde auch nicht besser.
Die Ausstattung ist ziemlich gut. Gute Laptops & große Monitore, guter Kaffee, Wasser, Obst etc.
Es ist mal besser mal schlechter. Insgesamt kommt von der Geschäftsführung viel zu wenig Info, wie es weitergehen soll.
Naja, fast keine Frauen in Führungspositionen.
Mal interessant, mal langweilig, mal sinnlos.
So verdient kununu Geld.