Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
INVERS bietet Betreibern von Mobilitätsdiensten integrierte Hardware und Software-Lösungen, um Carsharing-Angebote in großem Umfang einzuführen und zu betreiben. Als Erfinder des automatisierten Fahrzeug-Sharing entwickelt und managt Invers grundlegende Technologie-Bausteine für effiziente und einfach zu implementierende technische Lösungen.
Das Unternehmen agiert als unabhängiger und zuverlässiger Partner für Betreiber von Mobilitätsdiensten wie Carsharing, Autovermietung und Auto-Abos mit dem Ziel, Shared-Mobility-Angebote zu einer günstigen und komfortablen Alternative zum eigenen Fahrzeug zu machen. Zu den Kunden zählen Share Now, Miles, Zity, MyWheels, Getaround, Flinkster und Cambio. Das Unternehmen wurde 1993 gegründet und hat Standorte in Siegen, Köln und Vancouver. Die Entwicklung findet vollständig in Deutschland statt
Bei INVERS bist Du mittendrin in den technischen Wachstumsmärkten Mobilität und Shareconomy. Du arbeitest in einem jungen Team und in einem innovativem Unternehmen mit flacher Organisationskultur.
Bei uns stehen neben fachlicher Kompetenz ein menschliches Miteinander, Kooperation und Freude an der Arbeit im Mittelpunkt. Unsere Arbeitsweise ist geprägt durch Handlungsfreiheit und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir bieten Dir anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit internationalem Bezug und fairer Vergütung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungModerne Arbeitsplätze
Unsere Open Space Büros sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Du hast die Wahl zwischen einem Windows oder Mac Notebook für Deine tägliche Arbeit.
Weiterhin hast Du die Möglichkeit Deine Arbeitsausstattung (Maus, Tastatur, Kopfhörer) zu erweitern.
Wunsch-Smartphone
Für Deine private Nutzung kannst Du Dir ein Smartphone Deiner Wahl aussuchen.
1.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr
Wir möchten gemeinsam mit Dir wachsen! Neben weiteren Entwicklungsmöglichkeiten stehen Dir 1.000 € jährlich für Deine persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung.
10 Tage Sonderurlaub pro Jahr
Bei einer persönlichen Verhinderung (z. B. Krankheit eines Kindes oder Pflege eines Angehörigen) erhältst Du zusätzlich bis zu 10 Tage Sonderurlaub pro Jahr.
Vertrauensarbeitszeit & Home-Office
Egal ob Frühaufsteherin oder Langschläfer, teile Dir Deine Arbeitszeit flexibel ein. Du kannst auch 2-3 Tage von zuhause arbeiten.
Workation
Arbeite bis zu 6 Wochen im Jahr aus dem Ausland.
Bis zu 60 Tage Urlaub in einem Jahr
Bei uns kannst Du Deine 30 Tage Urlaub flexibel gestalten. 30 Tage sind nicht genug? Dann kaufe ganz einfach bis zu 10 Tage im Jahr Urlaub hinzu oder spare Dir 10 Tage Urlaub pro Jahr für max. 3 Jahre an.
Teamwear
Bestelle regelmäßig Deine Teamwear in coolen Designs (T-Shirts, Poloshirts, Hoodies, Jacken und vieles mehr).
Events
“Work hard, play harder!” Auch außerhalb des Büros treffen wir uns zu Team-Events, Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und anderen Aktionen.
Förderung der Gesundheit
Angebote von Krankenkassen durch Module wie Gesundheits-Check, Vorträge und Seminare sowie eine jährliche Grippeschutzimpfung.
Dein individueller Benefit: Wähle zusätzlich den Benefit, der zu Dir passt. Wir bezuschussen folgende Angebote: Urban Sports, Bike-Leasing, Vermögenswirksame Leistungen, ÖPNV-Ticket, Kita-Zuschuss und ein Mobilitätsbudget von RYDES.
Weitere Benefits
Täglich frische Obstkörbe und kostenlose Getränke, Fahrzeugpool zur beruflichen und privaten Nutzung, Betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschuss in der Kantine in Netphen und monatlicher Food Thursday in Köln.
Siegen
Unser frisch renovierter Hauptsitz in Netphen (Siegen) ist unser größter Standort, an dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Abteilungen arbeiten. Unsere gesamte Technologie wird hier vor Ort entwickelt und hergestellt.
Die Wälder und Hügel, die unser Büro und die Stadt Siegen umgeben, sind ein ideales Umfeld für Fahrradbegeisterte und Naturliebhaber.
Köln
Im Jahr 2015 haben wir unsere modernen Büroräume im Herzen der Kölner Innenstadt eröffnet. Dank zahlreicher Restaurants und guter ÖPNV-Anbindung ist dies der perfekte Arbeitsplatz für alle Großstadtliebhaber.
Egal ob Vertrieb, Marketing oder Entwicklung - das Kölner Büro bietet Raum für eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
Vancouver
Das Büro in Vancouver haben wir im Jahr 2002 eröffnet, um INVERS nach Nordamerika zu bringen. Unser Team leitet Projekte vor Ort und unterstützt Kunden im Tagesgeschäft. Nur wenige Minuten von einem Verkehrsknotenpunkt und geschützten Fahrradwegen entfernt, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bequem und einfach zur Arbeit kommen.
Handy, Kopfhörer und Maus sind in gewissem Rahmen frei wählbar und werden bis zu einem gewissen Betrag vom Arbeitgeber übernommen.
Laptop: Freie Wahl ob MacOS oder Windows
Die beworbene Du-Kultur mit flachen Hierarchien wird hier wirklich gelebt.
Das private Smartphone und die Auswahl des Notebooks sind für mich ebenfalls ein großer Vorteil.
Top Arbeitgeber
Ich arbeite sehr gerne für Invers. Da ich seit einigen Jahren dabei bin, konnte ich verfolgen, wie sich das Unternehmen positiv in allen Bereichen entwickelt hat. Insbesondere durch den Wechsel von einer Führungskraft hat sich das Klima stark verbessert. Hier wurde sich für die Belegschaft entschieden. Es wird auf Wünsche der MA einfangen und einiges an Benefits geboten, wie Jobrad, Zuschüsse für Fitnessstudio oder Kita. Die Büros sind sehr modern. Auch die Ausstattung für das Homeoffice ist sehr gut. Teilweise ...
Das Thema ist eigentlich interessant und man kann sagen, dass man die ganzen Carsharing Angebote, die es gibt, mit ermöglicht hat. Außerdem kann man viel Homeoffice machen.
Es wirkt auf mich, dass Kollegen, die länger da sind, nach gewisser Zeit das Unternehmen wechseln.
Gehalt könnte besser sein
siehe oben.
Gehaltsstruktur, interne Kommunikation muss dringend verbessert werden, Weiterbildung ist ausbaufähig
Führung und Rahmenbedingungen
es wäre gut, wenn es mehr Raum für Workshops zum Selbstentwicklung gäbe
Hinter die Feedbackkultur schauen un Missstände aufdecken.
Mehr Weiterbildung anbieten, bessere Kommunikation, vertrauliche Infos sollten vertraulich bleiben. Bessere Gehälter zahlen und bessere Führungskräfte einstellen.
MA Parkplätze am Kölner Standort
-Geschäftsführung auf Mitarbeiterfreundlichkeit ausrichten oder größtenteils austauschen
- nennenswerte Zusatzleistungen und marktübliche Gehälter einführen
Der am besten bewertete Faktor von INVERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mir gefällt der Umgang im Unternehmen miteinander und ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.
Leider nur vordergründig, wirkt gespielt
In unserem Team ganz gut. Mit den anderen Teams, zu denen ich proaktiven Kontakt habe, läuft es auch gut. Man muss abwarten, wie es in "harten/stressigen Zeiten" ist. Durch die Mission des Unternehmens ziehen jedoch alle immer "an einem Strang" und das spürt man.
Der Zusammenhalt ist eigentlich sehr gut. Seit der neuen HR-Leitung wird mehr gelästert und man muss aufpassen, was man erzählt. Das Familiäre geht immer mehr verloren.
Bei uns im Team perfekt, könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVERS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Etwas Besserung bedarf
Gehalt hat sich über die letzten Jahre schon etwas entwickelt, allerdings bleibt diese unter den Möglichkeiten der Branche zurück. Man kommt zurecht, muss sich allerdings die Frage stellen, ob das passend zur Qualifikation, Marktsituation und persönlichem Werdegang passend ist. Davor sollte man nicht die Augen verschließen.
Stark unterdurchschnittlich
Die Gehälter wurden etwas erhöht, aber blieben immer noch deutlich unter dem was man woanders bekommt. Ob man sich richtig viel Mühe gibt oder nicht, ist eigentlich auch egal.
20-30% unter Marktdurchschnitt muss man sich leider gefallen lassen. Jahresgehalt wird in 13 Monaten gerechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Messebesuche, Workshops, Zeit sich selbst weiter zu bilden
Wenige Chancen, hier zählt nur die Nase
Karriere? Da kann ich nur lachen...
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Hier muss man nur die Initiative ergreifen.
Persönliche (fachliche) Weiterentwicklung ist definitiv möglich, dazu gibt es Freiraum und auch ab und zu die Möglichkeit, passende Veranstaltungen zu besuchen.