Nicht TOP COMPANY 2024.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 100 % Übernahme Deutschlandticket
- Fahrradleasing
- Betriebssportgruppen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur geht leider mit dem Wachstum (während der Pandemie ist die Belegschaft sehr stark gewachsen) nicht im Gleichschritt.
Verbesserungsvorschläge
- Du-Kultur einführen (öD als Rechtsform kein ausreichender Grund um archaische Strukturen zu leben)
- Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe nicht nur propagieren sondern auch leben, um potentiell neue Mitarbeitende nicht zu täuschen
- Gleichstellungsbeauftragte aktiv mitarbeiten lassen, statt dekorativ im Organigramm abzubilden
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf trifft hier nicht zu.
Viele Mitarbeitende mit diversen Burnout-Anzeichen, welche vorher für andere Unternehmen mit höherem Leistungsdruck tätig waren. Die NBank dient/hält hin.
Führungskräfte in wichtigen Bereichen teilweise nicht unvoreingenommen, schnell empört, nicht ausgeglichen und entsprechend sehr leicht zur Weißglut zu bringen.
Kommunikation
Sozialkompetenz (insb. bei Gen Y Führungskräften, z.B. durch Teilnahme an sozialpädagogischen Seminaren vonseiten Arbeitgeber fördern).
Sture Mitarbeitende mit keinem Interesse an Persönlichkeitsentwicklung und Schwierigkeiten (non)verbale Signale richtig zu deuten, nicht in Führungspositionen befördern.
Stattdessen in Form von Fachkarrieren von der Detailorientierung profitieren.
Kollegenzusammenhalt
(T)oll (E)in (A)nderer (M)achts. Mag in anderen Abteilungen anders aussehen
Work-Life-Balance
Leistungsträger haben zu viel auf dem Schreibtisch. Ansonsten gut.
Vorgesetztenverhalten
In den Support-Abteilungen herrscht eine "Verbuddelmentalität." In wertschöpfenden Abteilungen sind teilweise starke Leader vorhanden
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ja. Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Nicht deckungsgleich mit der Gegenwart. Gender Pay Gap nach wie vor vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Das Projekt NWork (New Work) ist positiv hervorzuheben (4/5). Büros werden zunehmend freundlich und einladend gestaltet. Negativ ist, dass Führungskräfte bis zu 50 (!) direkt unterstellte Mitarbeitende haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger drucken! Sozialbewusstsein vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Die NBank sitzt auf dem Geld - gut.
Image
Insbesondere die Front war während der Pandemie mit erheblichem Mehraufwand konfrontiert. Integration und Inklusion werden nicht gefördert. Die NBank hat das Recht auf ein besseres Image.
Karriere/Weiterbildung
Keine transparenten Kriterien für beruflichen Aufstieg. Talente werden nur teilweise gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vorab: Diese Bewertung wurde aufgrund der enthaltenen rassistischen Beleidigungen gemeldet und musste daraufhin mehrfach von der bewertenden Person angepasst werden. Ein solches Verhalten macht eine adäquate Reaktion auf die nun übrig gebliebenen Punkte schwer.
Hier dennoch einige Punkte:
Ja, die NBank ist sehr dynamisch gewachsen und Veränderung muss gut begleitet werden. Viele Menschen im Haus arbeiten daran, diesen Prozess bestmöglich umzusetzen. Dass es nicht immer uneingeschränkt gelingt, jeden mitzunehmen und alle Ansprüche zu bedienen, liegt in der Natur der Veränderung. Gerade in Bezug auf die Führungskräfte kann die Kritik nicht so pauschal stehen gelassen werden. Die NBank hat sich auf Organisationsebene deutlich verändert, Teams wurden geteilt, auch um niedrigere Führungsspannen umzusetzen. Schulungsangebote und die individuelle Führungskräfteentwicklung unterstützen die Führungskräfte, um den Anforderungen noch besser gerecht zu werden. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten, in der NBank beruflich aufzusteigen. Dies zeigen auch viele Auswahlverfahren für Führungsaufgaben, die durch interne Bewerberinnen und Bewerber besetzt werden konnten.
Die Kritik ans fehlender Integration und Inklusion von jemandem, der gleichzeitig massiv rassistische Töne in seiner ursprünglichen Bewertung angeschlagen hat, lässt mich ratlos zurück und entbehrt ohnehin jeder Tatsache.
Thema Gender-Pay-Gap: Die NBank zahlt nach Tarif, insoweit ist in den Tarifgruppen kein Gender-Pay-Gap vorhanden. Auch die weitere Gestaltung der außertariflichen Gehälter folgt grundsätzlich einem einheitlichen Rahmen.