Erstaunlich, was sich im mittleren und oberen Management an Unwissenheit und Unverständnis ansammeln kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vision für die Zukunft, Herausforderungen werden unterschätzt. Es gibt kaum ein vernünftig geplantes Projekt (völlig unzureichende Stakeholderanalyse).
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend eine Leitfäden und Regelwerke für das mittlere Management erforderlich. Was hilft die Beschreibung von Regeln und Prozessabläufen, wenn ständig abweichende Entscheidungen getroffen werden (ohne vorherige Abstimmung oder Betrachtung von Konsequenzen). Projekte müssen enger geführt werden (Validierung der Planung, Berichte prüfen, Dokumentation nachhaltern).
Arbeitsatmosphäre
Es gibt allerdings einen eindeutigen Abwärtstrend (da hilft auch keine Duzkultur).
Kommunikation
Gerade das mittlere Management hat hier Defizite. Mitarbeiter werden nicht mitgenommen, keine Visionen vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Rettet eindeutig meine Gesamtbewertung
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur einen Mittelwert vergeben. Meine direkte Führungskraft ist super, die Ebene darüber weniger.
Interessante Aufgaben
Es gäbe genug interessante Aufgaben, jedoch unter völlig unrealistischen Rahmenbedingungen und Zielsetzungen. Folglich wollen gerade die fähigen Mitarbeiter an Themen nicht mitwirken, die von vorn herein nicht erfolgreich verlaufen können.
Arbeitsbedingungen
Passt schon. Eine Klimaanlage im Sommer wäre toll.