Traditionell, dafür solide. Wertschätzung, Work-Life-Balance, ordentliches Gehalt, aber nicht super aufregend
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Ausstattung der Büroräume, verständliche Stellen-/Anforderungsprofile, hilfsbereite Kolleg:innen, verbindliche Zielvereinbarungen, regelmäßiges Feedback, Versprechen und Vereinbarungen werden eingehalten
Kommunikation
Offene Diskussionen im Unternehmen, Einbeziehung von Mitarbeiter:innen, eigenverantwortlich organisierte Teams, sinnvoll organisierte Meetings, ehrlicher, zwangloser Umgang miteinander
Kollegenzusammenhalt
Man kommt nicht mit allen Kolleg:innen in Kontakt, da die Arbeitsgebiete teilweise unabhängig voneinander sind, Intranet-Plattform eignet sich nur bedingt zum Austausch, Innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr kollegial, es gibt auch Team-Events, aber nicht übertrieben oft
Work-Life-Balance
Eigenverantwortlicher Umgang mit Home Office/Mobiles Arbeiten und freie Gestaltung von Teilzeitregelungen, es wird darauf geachtet, dass die Höchstarbeitszeiten eingehalten werden, keine Anrufe oder Termine außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, vernünftige Vertretungsregelungen für Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte verhalten sich professionell, Mitarbeiter:innen werden gefördert, Aufgabenübertragung wird gut abgestimmt, Gehalt und Arbeitsbedingungen sind transparent und verständlich, respektvoller Umgang auf Augenhöhe, klare Formulierung von Erwartungen, kein Micromanagement
Interessante Aufgaben
Als öffentliche Bank eher traditionelle Aufgaben, nicht vergleichbar mit Fintech oder Startups, dafür klare Stellenprofile, faire Aufgabenverteilung, nachvollziehbare Organisation, gute Dokumentationen und Abläufe, alle Mitarbeiter:innen können in Projekten mitarbeiten, dann auch mehr konzeptionelle und kreative Aufgaben
Gleichberechtigung
Es gibt eine Frauenvertretung und eine:n Beauftragte:n für Diversity, unter den Führungskräften sind oft Frauen, viele Teilzeitmodelle möglich, die Mitarbeiter:innen nehmen Gleichberechtigung ernst
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleg:innen haben eine lange Betriebszugehörigkeit, werden für ihre Erfahrung geschätzt, es werden auch ältere Mitarbeiter:innen neu eingestellt, auch ältere Mitarbeiter:innen werden an neuen Aufgaben beteiligt, kein "Abstellgleis"
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros, gute Bahnanbindung, nicht immer die besten Systeme (z.B. für Calls/Konferenzen), Gruppenbüros mit ca. 6 Plätzen pro Raum, kein Großraumbüro, Hardware für Home Office/Mobiles Arbeiten ist nicht so gut, gute und günstige Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäude wird sinnvoll und nicht zu viel geheizt/gekühlt, Kantine bietet auch vegetarische Optionen, wiederverwendbare Kaffeebecher, Besteck usw., Umwelt und Soziales sind Kriterien bei Verträgen mit Kund:innen und bei den Kapitalanlagen (ESG-Kriterien), als öffentliche Förderbank sind Arbeitsplatzsicherung, Energiesanierung, Corona-Hilfen usw. das Kerngeschäft
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag, entspricht Anforderungen/Verantwortung, eher weniger als in IT/Tech in Berlin, aber normal für Finanzbranche, sehr günstiges Bahnticket, betriebliche Altersvorsorge, Gehalt wird zur Monatsmitte überwiesen
Image
Die Bank ist bei Privatpersonen nicht unbedingt bekannt, Kund:innen sind überwiegend Unternehmen/Mittelstand, war insbesondere präsent durch Corona-Hilfen, insgesamt gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungspfade werden offen angesprochen und vereinbart, Schulungen/Seminare usw. können nach Absprache besucht werden, kein Geiz bei Investitionen in die eigenen Mitarbeiter:innen, Vergabe neuer Stellen oder Gehälter folgt transparentem Verfahren ("Interessenbekundung"), wird durch die Führungskräfte gefördert