62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Work-live- Balance
Extreme Abhängigkeit von der Berliner Politik, verbunden mit extremer Bürokratie und Formalismus, extrem lange Entscheidungswege
Mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, mehr für moderne Arbeitsmethoden öffnen
Großzügige Homeofficeregelung
Es gibt einen großen internen Arbeitsmarkt
Sehr sozial
Neue MA haben es schwer
überalterte Belegschaft
Oft überfordert
Im Office ok, mobil keine zeitgemäße IT Ausstattung, Handy ist Statussymbol !
Man achtet auf die Frauenquote in den Gremien
Wenig Handlungsspielräume,
Kommunikation und Organisation ist sehr gut. Den Mitarbeitern wird zugehört und auf Probleme eingenagen.
veraltet Hardware und die Möglichkeiten im Home-Office oder im EU-Ausland zu Arbeiten sind begrenzt.
Änderungen und Entschiedungen benötigen zu viel Zeit.
Durch ein Zeitkonto und Stempeln, sowie Überwachung der Über und oder Minusstunden durch die Führungskraft gibt es eine tolle Balance
Nach Tarif für öffentliche Banken
IT-Ausstattung ist in die Jahre gekommen
- Flexiblere Homeofficelösung finden
- Mehr Deutschkurse für englischsprachige Bewerber/Mitarbeiter anbieten
- Technik etwas upgraden
Wie es eben so ist, findet man mal Kollegen mit den man besser kann, mal welche, die anstrengender sind. Im allgemeinen überwiegend angenehm.
Überwiegende Deckung von Außen- und innenbild.
Gute Gleitzeit-Arbeitszeitregelungen und relativ flexible Urlaubsplanung. Ein wenig streng was das Homeoffice angeht.
Weiterbildungen immer mal wieder möglich, sind aber nicht immer das wofür man sich interessiert. Entwicklungsmöglichkeiten im Job sind Positionsabhängig - Interne Bewerbungen auf neue Positionen sind aber meistens gern gesehen.
Überwiegend tarifliche Bezahlung - verhältnismäßig etwas gering, Deutschlandticket wird übernommen - Top!, betr. Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen möglich.
Hat eigene ESG Unit. Sozialbewusstsein ist immer recht hoch. Umweltbewusstsein geht intern manchmal etwas unter.
Respektvoller Umgang, angemessene Verabschiedung bei Renteneintritt und angenehme Austausch untereinander.
Mein Abteilungsleitung ist teilweise schwer erreichbar, aber immer offen und fähig sich in die Thematiken einzufühlen/-denken.
Modernes Design, höhenverstellbare Tische, Homeofficemöglichkeit und .
Offene Büros erschweren ab und an mal die Konzentration, fördern aber das soziale miteinander. Alternative Büroräume zur Stillarbeit kann man auch nutzen. Technische Ausrüstung hat einige Problemchen, erfüllen aber ihren Zweck.
Kritikfähigkeit und Empathie sind meistens an 1. Stelle, aber gelegentliches Ghosting erschwert Arbeitsprozesse und verlangt mehrfaches Nachfragen in der einen oder anderen Abteilungsübergreifender Kommunikation. Duz-Kultur ist etwas blöd umgesetzt. Sollte jedem selbst überlassen werden..
Mit Diversity-Officer, Frauenvertretung, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung wird hier sehr auf Gleichberechtigung geachtet.
Oftmals relativ monotone Routinen (Bürojob eben), aber ab und an gibt es mal interessante neue Aufgaben mit Möglichkeit etwas zu lernen.
Sozialbewusstsein
Bessere IT-Infrastruktur
Möglichkeit der mobiles Ausbildung, gute Ausbildungsbetreuung (zentral und dezentral)
Gehalt nach Übernahme an die anzutretende Stelle anpassen
Gute und faire Arbeitsbedingungen
Landeseigenes Unternehmen mit positiver Mission
Führungsspannen verringern
Weiterbildung noch stärker forcieren
Offene Themen schneller umsetzen
Diversität ist nicht nur ein Wort auf dem Papier. Es wird gelebt.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, arbeiten in Berlin für Berlin
unterschiedliche Eingruppierung bei gleicher Arbeit und Stellenbezeichnung,
Gleiche Bezahlung bereichsübergreifend, schnellere Anpassung der Mitarbeiterkapazitäten, bei Stellenwechsel sofortige Bezahlung nach Tarifgruppe
Ich habe beides erlebt, sehr gute Vorgesetzte gerade auch jetzt, aber auch das Gegenteil
Ich schätze sehr, wie gut aufgehoben man sich fühlt. Durch das Hybrid-Model aus Home Office und Arbeit in Präsenz, plus Gleitzeit, lässt sich der Job sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und versuchen auch bei privaten Problemen nach Möglichkeit zu unterstützen. Die Investitionsbank Berlin ist der erste Arbeitgeber, der mir das Gefühl gibt ihm läge das Wohl seiner Mitarbeiter am Herzen. Ich kam quasi als Quereinsteiger zur IBB und habe diverse Möglichkeiten mich weiterzubilden und wurde sehr warm empfangen und angelernt.
Zu Teilen wird mit befristeten Verträgen gearbeitet.
Tatsächlich fällt mir hierzu wenig ein. Höchstens dass ich kein Fan von befristeten Verträgen bin, aber auch daran arbeitet die IBB meines Wissens bereits.
So verdient kununu Geld.