61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässige:r Arbeitgeber:in
3,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Flexiblere Homeofficelösung finden - Mehr Deutschkurse für englischsprachige Bewerber/Mitarbeiter anbieten - Technik etwas upgraden
Arbeitsatmosphäre
Wie es eben so ist, findet man mal Kollegen mit den man besser kann, mal welche, die anstrengender sind. Im allgemeinen überwiegend angenehm.
Image
Überwiegende Deckung von Außen- und innenbild.
Work-Life-Balance
Gute Gleitzeit-Arbeitszeitregelungen und relativ flexible Urlaubsplanung. Ein wenig streng was das Homeoffice angeht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen immer mal wieder möglich, sind aber nicht immer das wofür man sich interessiert. Entwicklungsmöglichkeiten im Job sind Positionsabhängig - Interne Bewerbungen auf neue Positionen sind aber meistens gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Überwiegend tarifliche Bezahlung - verhältnismäßig etwas gering, Deutschlandticket wird übernommen - Top!, betr. Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat eigene ESG Unit. Sozialbewusstsein ist immer recht hoch. Umweltbewusstsein geht intern manchmal etwas unter.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang, angemessene Verabschiedung bei Renteneintritt und angenehme Austausch untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleitung ist teilweise schwer erreichbar, aber immer offen und fähig sich in die Thematiken einzufühlen/-denken.
Arbeitsbedingungen
Modernes Design, höhenverstellbare Tische, Homeofficemöglichkeit und . Offene Büros erschweren ab und an mal die Konzentration, fördern aber das soziale miteinander. Alternative Büroräume zur Stillarbeit kann man auch nutzen. Technische Ausrüstung hat einige Problemchen, erfüllen aber ihren Zweck.
Kommunikation
Kritikfähigkeit und Empathie sind meistens an 1. Stelle, aber gelegentliches Ghosting erschwert Arbeitsprozesse und verlangt mehrfaches Nachfragen in der einen oder anderen Abteilungsübergreifender Kommunikation. Duz-Kultur ist etwas blöd umgesetzt. Sollte jedem selbst überlassen werden..
Gleichberechtigung
Mit Diversity-Officer, Frauenvertretung, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung wird hier sehr auf Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Oftmals relativ monotone Routinen (Bürojob eben), aber ab und an gibt es mal interessante neue Aufgaben mit Möglichkeit etwas zu lernen.
Deine ausführliche und gute Bewertung freut uns sehr. Danke, dass Du dir die Mühe gemacht hast, uns ein detailliertes Feedback zu geben. Arbeitsspitzen und Monotonie lassen sich leider nicht immer vermeiden. Es freut uns zu hören, dass unsere Rahmenbedingungen dazu beitragen, dass dies nicht zu einer Belastung für Dich führt. Gern nehme wir Deine Anregungen und Kritikpunkte auf.
Herzliche Grüße Deine Personalabteilung
Toller Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
vielen Dank für Deine tolle Einschätzung! Solltest Du noch Ideen für Verbesserungsvorschläge haben, kannst Du dich jederzeit bei uns melden. Wir nehmen Deinen Input gerne in unsere kommenden Besprechungen mit auf.
Herzliche Grüße, Deine Personalabteilung
Wieder müssen Nachwuchskräfte kurz vor knapp zum Arbeitsamt.
2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine positive Bewertung zur Ausbildung trotz Kündigungen?
wir danken Dir für Dein Feedback. In diesem Jahr haben wir alle Auszubildenden und Dualstudierenden übernommen haben. Wir können leider nicht nachvollziehen, in welchem Zusammenhang deine Ausbildungsbewertung zur Kündigung steht.
Wir verstehen, dass eine Kündigung keine schöne Angelegenheit ist und einigen Stress mit sich bringt. Deshalb kommunizieren wir solche Entscheidungen auch im Voraus mit den betroffenen Mitarbeiter:innen. Falls Du hierzu noch genauere Verbesserungsvorschläge hast, melde Dich gerne nochmal zurück.
Mit freundlichen Grüßen Deine ehemalige Personalabteilung
Top Arbeitgeber für die Ausbildung / das duale Studium.
5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der mobiles Ausbildung, gute Ausbildungsbetreuung (zentral und dezentral)
Verbesserungsvorschläge
Gehalt nach Übernahme an die anzutretende Stelle anpassen
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Dir deine Ausbildung bei uns so gefällt und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße Deine Personalabteilung
Wer nicht selbst geht, wird unterstützt
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die etwa 15 Neuen jeden Monat (in den letzten beiden Jahren 10 bis 20 Tendenz steigend) kann man viele neue Leute kennenlernen. Die Technik orientiert sich am Museumswert. Es gibt auch vegetarisches Kantinenessen sowie eine Salattheke. Gratis Trinkwasserspender. Mit Glück ist noch Geld vom Vorgänger auf der Kantinenbezahlkarte. Voll bezahltes Jobticket und meist genug Parkplätze. Neulinge erhalten meist eine neue Tastatur, Maus und Headset - das ist der funktionsfähige Teil der Technik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozesse teilweise ohne Zuständigkeiten. Homeoffice ist möglich, aber nicht erwünscht, da HIER wirklich niemand aktiv arbeitet und die Technik HIER wirklich an Grenzen stößt. Sozial kompetente Personen gehen, sozial inkompetente bleiben und steigen auf - für eine angenehme Teamarbeit. Es werden eher Neue eingestellt als interne Wechsel ermutigt - das sichert eine weitere Stelle in der Personalsachbearbeitung. Der Berliner Rechnungshof sollte prüfen, was hier nicht geleistet wird.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich IT sollten auch noch ein paar gelernte ITler sitzen, da hier absolutes Chaos herrscht. Eltern, die ihre eigenen Kinder mit Tabletten ruhigstellen und kundtun, dass sie Kinder nicht mögen, sollten keine Nachwuchskräfte betreuen. Personen, die Neulinge einlernen, sollten am Bewerbungsgespräch teilnehmen. Der Personalabteilung empfehle ich einen Grundkurs im Bereich Orthografie.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob ist ein Lob zu viel. Das Vertrauen wird durch mehrere Ebenen und Abteilungen kontrolliert. Nur Fehler werden meistens bemerkt, aber erst später. Stutenbissiges Verhalten ist gelebte Praxis. IT-Ausfälle erhöhen die Pausenzeiten.
Image
Ansichtssache. Eine öffentliche Bank. Jobsicherheit sollte nicht überbewertet werden, siehe Überschrift. Nachwuchskräfte werden hier nicht alt.
Work-Life-Balance
Tägliches Familienmanagement per Diensttelefon steht im Vordergrund, Arbeit ist Nebensache. Jährlich gibt es einen organisierten Tag für Mitarbeiterkinder. Die geringe Arbeitsbelastung fördert Gespräche über Personen. Die meisten arbeiten pünktlich von 6-14.30 Uhr, andere von 11-20 Uhr und Freitag ab 1, macht jeder seins.
Karriere/Weiterbildung
Zum Thema Bankwirtschaft, Office-Anwendungen, Diskriminierung, Frauennetzwerke, für Führungskräfte das Thema Personalfreisetzung, teilweise externe Pflichtveranstaltungen für aktuelle Themen. Bei Bewerbungen werden Frauen gesetzlich bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Branchengehalt, welches pünktlich durch die externe Firma gebucht wird. Voll bezahltes Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel umgesetzt, zum Beispiel Mülltrennung, Recyclingpapier. Windkraftanlagen für Berlin in Planung.
Kollegenzusammenhalt
Hinterrücks. Gerüchteküche, Kaffeeklatsch, Mobbing, Frauenfeindlichkeit, Männerfeindlichkeit - es gibt nichts, was es nicht gibt. Weibliche Abteilungen lästern mehr als andere. Teamveranstaltungen sind keine Arbeitszeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange genug da ist, kann sich alles erlauben und auf seine Rente warten. Fehler fallen nur bei Neuen negativ auf, weil die sich wirklich auf ihre Arbeit konzentrieren. Regelmäßig gibt es Ehemaligentreffen. Nachwuchskräfte müssen meist vor Ort anwesend sein, obwohl Erfahrene sie häufig vom Homeoffice aus einlernen.
Vorgesetztenverhalten
Hinterrücks. Die teils narzisstischen Vorgesetzten agieren oft wie kontrollsüchtige Apparatschiks und tragen aktiv zur Diskriminierung bei und motivieren aktiv zu kurzsichtigem, egoistischem Verhalten im Team. Wer etwas ohne direkte Anweisung der Führungskraft tut, wird bestraft.
Arbeitsbedingungen
Jobticket voll bezahlt, Technik von gestern, Homeoffice nach Nase, Familienmanagement am Diensttelefon und Diebstahl von Veranstaltungsdekoration werden sanktionsfrei vorgelebt, überall Klimaanlage und höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Hinterrücks. Im Bewerbungsgespräch genau fragen und bedenken, dass Arbeitgeber und Führungskräfte selbst nicht ehrlich antworten. Die Fluktuation ist selten altersbedingt.
Gleichberechtigung
Alles wird gegendert. Frauennasen werden gegenüber der Qualifikation bevorzugt. Gefühlt nimmt der männliche Arbeitnehmeranteil hier ab. Frauen, die hier nicht aufsteigen, wollen selbst nicht. Es gibt gefeierte Netzwerke und Veranstaltungen während der Arbeitszeit, Frauenbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte und Diversity Officer.
Interessante Aufgaben
Teilweise deutlich ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung. Außer der Bewerbung kein Einfluss auf das Aufgabengebiet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Du einige Aspekte negativ erlebt hast. Wir nehmen Deine Rückmeldung zur Kenntnis, sehen jedoch viele Punkte anders, insbesondere was die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team betrifft. Auch unsere Kündigungsrate und die Dauer der Betriebszugehörigkeit sprechen gegen einige Aspekte Deiner Bewertung. Dennoch nehmen wir Deine Kritik ernst und werden diese in unsere internen Gespräche einfließen lassen, denn jede Meinung kann zur Verbesserung beitragen.
Gleichzeitig müssen wir es auch akzeptieren, wenn Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in nicht zueinander passen. Wir bemühen uns, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und sind stolz auf die Fortschritte, die wir gemacht haben. Mit offenen Ohren und offenen Türen werden wir weiterhin daran arbeiten, die Arbeitserfahrungen unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Mit herzlichen Grüßen Deine (ehemalige) Personalabteilung
Agiler Arbeitgeber mit Mehrwert
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und faire Arbeitsbedingungen Landeseigenes Unternehmen mit positiver Mission
Verbesserungsvorschläge
Führungsspannen verringern Weiterbildung noch stärker forcieren Offene Themen schneller umsetzen
vielen, vielen Dank für die 5-Sterne-Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich mit der IBB als Arbeitgeberin rundum wohlfühlst. Gerne hätten wir von dir gewusst, welche Punkte du insbesondere schätzt. Dies gibt sowohl uns als auch Bewerberinnen und Bewerbern einen authentischen Einblick über die Vorzüge der IBB.
Herzliche Grüße, Deine Personalabteilung
Sachbearbeitung Marktfolge
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, arbeiten in Berlin für Berlin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterschiedliche Eingruppierung bei gleicher Arbeit und Stellenbezeichnung,
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Bezahlung bereichsübergreifend, schnellere Anpassung der Mitarbeiterkapazitäten, bei Stellenwechsel sofortige Bezahlung nach Tarifgruppe
vielen Dank für dein Feedback, welches uns ein recht gemischtes Bild über deine Erfahrung in der IBB vermittelt. Wir sind erfreut, dass du die Felder Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen höher bewertet hast. Dies gibt uns Aufschluss darüber, dass unsere Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, gut von dir aufgenommen wurden. Dazu gehört auch ein effizientes, faires und transparentes Tarifsystem, was du unter anderem in deinen Verbesserungsvorschlägen nennst.
Grundsätzlich konzipieren und bewerten wir Stellenprofile einheitlich. Die Person, die letztlich die Stelle besetzt, sowie ihre individuellen fachlichen Qualifikationen und Berufserfahrungen spielen jedoch auch eine maßgebliche Rolle bei der finalen Tarifgruppeneinstufung. Wirst du dabei niedriger eingestuft als die ursprüngliche Stellenbewertung, so liegt es häufig daran, dass du erst nach vollständiger Einarbeitung für die Stelle die Tarifgruppe erhalten kannst. Selbstverständlich hast du immer das Recht, mit deiner Führungskraft und der zuständigen Personalbetreuerin eine auf deine Bedürfnisse abgestimmte Einarbeitung zu vereinbaren, in welchem du dir deine eigenen Entwicklungsfortschritte setzt.
Gerne würden wir mit dir weiter ins Gespräch kommen, sodass wir anhand deiner konkreten Erfahrung präzisere Rückschlüsse für uns ziehen können. Des Weiteren sind wir offen für weitere Anregungen bezüglich der Felder, wo wir weniger gut abgeschnitten haben.
Herzliche Grüße, Deine Personalabteilung
Toller Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe beides erlebt, sehr gute Vorgesetzte gerade auch jetzt, aber auch das Gegenteil
vielen Dank für deine überwiegend positive Bewertung. Komm gerne auf uns zum Thema Vorgesetztenverhalten zu. Vielleicht hast du ein paar hilfreiche Anregungen, wie man in Zukunft mit möglichen Konfliktsituationen und Meinungsverschiedenheiten zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten umgehen kann.
Herzliche Grüße, Deine Personalabteilung
Mein bisher bester Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze sehr, wie gut aufgehoben man sich fühlt. Durch das Hybrid-Model aus Home Office und Arbeit in Präsenz, plus Gleitzeit, lässt sich der Job sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und versuchen auch bei privaten Problemen nach Möglichkeit zu unterstützen. Die Investitionsbank Berlin ist der erste Arbeitgeber, der mir das Gefühl gibt ihm läge das Wohl seiner Mitarbeiter am Herzen. Ich kam quasi als Quereinsteiger zur IBB und habe diverse Möglichkeiten mich weiterzubilden und wurde sehr warm empfangen und angelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Teilen wird mit befristeten Verträgen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich fällt mir hierzu wenig ein. Höchstens dass ich kein Fan von befristeten Verträgen bin, aber auch daran arbeitet die IBB meines Wissens bereits.
es freut uns zu hören, dass du unsere IBB-Benefits nutzt und schätzt. Eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten sowie ein respektvolles Verhältnis zwischen Beschäftigten- und Führungsebene bilden für uns wichtige Faktoren für unsere Arbeitgeberattraktivität. Wir bedanken uns über deine Anmerkung zu befristeten Verträgen. In den letzten Jahren konnten wir diesbezüglich viel Erfahrung sammeln und arbeiten in Zukunft an einer nachhaltigen Mitarbeitergewinnung und –bindung, welche ganz im Sinne unseres Anspruchs als soziale und faire Arbeitgeberin steht.
Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Investitionsbank Berlin durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 86% der Bewertenden würden Investitionsbank Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 89 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 89 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Investitionsbank Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.