62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation und Organisation ist sehr gut. Den Mitarbeitern wird zugehört und auf Probleme eingenagen.
veraltet Hardware und die Möglichkeiten im Home-Office oder im EU-Ausland zu Arbeiten sind begrenzt.
Änderungen und Entschiedungen benötigen zu viel Zeit.
Durch ein Zeitkonto und Stempeln, sowie Überwachung der Über und oder Minusstunden durch die Führungskraft gibt es eine tolle Balance
Nach Tarif für öffentliche Banken
IT-Ausstattung ist in die Jahre gekommen
- Flexiblere Homeofficelösung finden
- Mehr Deutschkurse für englischsprachige Bewerber/Mitarbeiter anbieten
- Technik etwas upgraden
Wie es eben so ist, findet man mal Kollegen mit den man besser kann, mal welche, die anstrengender sind. Im allgemeinen überwiegend angenehm.
Überwiegende Deckung von Außen- und innenbild.
Gute Gleitzeit-Arbeitszeitregelungen und relativ flexible Urlaubsplanung. Ein wenig streng was das Homeoffice angeht.
Weiterbildungen immer mal wieder möglich, sind aber nicht immer das wofür man sich interessiert. Entwicklungsmöglichkeiten im Job sind Positionsabhängig - Interne Bewerbungen auf neue Positionen sind aber meistens gern gesehen.
Überwiegend tarifliche Bezahlung - verhältnismäßig etwas gering, Deutschlandticket wird übernommen - Top!, betr. Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen möglich.
Hat eigene ESG Unit. Sozialbewusstsein ist immer recht hoch. Umweltbewusstsein geht intern manchmal etwas unter.
Respektvoller Umgang, angemessene Verabschiedung bei Renteneintritt und angenehme Austausch untereinander.
Mein Abteilungsleitung ist teilweise schwer erreichbar, aber immer offen und fähig sich in die Thematiken einzufühlen/-denken.
Modernes Design, höhenverstellbare Tische, Homeofficemöglichkeit und .
Offene Büros erschweren ab und an mal die Konzentration, fördern aber das soziale miteinander. Alternative Büroräume zur Stillarbeit kann man auch nutzen. Technische Ausrüstung hat einige Problemchen, erfüllen aber ihren Zweck.
Kritikfähigkeit und Empathie sind meistens an 1. Stelle, aber gelegentliches Ghosting erschwert Arbeitsprozesse und verlangt mehrfaches Nachfragen in der einen oder anderen Abteilungsübergreifender Kommunikation. Duz-Kultur ist etwas blöd umgesetzt. Sollte jedem selbst überlassen werden..
Mit Diversity-Officer, Frauenvertretung, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung wird hier sehr auf Gleichberechtigung geachtet.
Oftmals relativ monotone Routinen (Bürojob eben), aber ab und an gibt es mal interessante neue Aufgaben mit Möglichkeit etwas zu lernen.
Sozialbewusstsein
Bessere IT-Infrastruktur
Eine positive Bewertung zur Ausbildung trotz Kündigungen?
Möglichkeit der mobiles Ausbildung, gute Ausbildungsbetreuung (zentral und dezentral)
Gehalt nach Übernahme an die anzutretende Stelle anpassen
Durch die etwa 15 Neuen jeden Monat (in den letzten beiden Jahren 10 bis 20 Tendenz steigend) kann man viele neue Leute kennenlernen. Die Technik orientiert sich am Museumswert. Es gibt auch vegetarisches Kantinenessen sowie eine Salattheke. Gratis Trinkwasserspender. Mit Glück ist noch Geld vom Vorgänger auf der Kantinenbezahlkarte. Voll bezahltes Jobticket und meist genug Parkplätze. Neulinge erhalten meist eine neue Tastatur, Maus und Headset - das ist der funktionsfähige Teil der Technik.
Interne Prozesse teilweise ohne Zuständigkeiten. Homeoffice ist möglich, aber nicht erwünscht, da HIER wirklich niemand aktiv arbeitet und die Technik HIER wirklich an Grenzen stößt. Sozial kompetente Personen gehen, sozial inkompetente bleiben und steigen auf - für eine angenehme Teamarbeit. Es werden eher Neue eingestellt als interne Wechsel ermutigt - das sichert eine weitere Stelle in der Personalsachbearbeitung. Der Berliner Rechnungshof sollte prüfen, was hier nicht geleistet wird.
Im Bereich IT sollten auch noch ein paar gelernte ITler sitzen, da hier absolutes Chaos herrscht. Eltern, die ihre eigenen Kinder mit Tabletten ruhigstellen und kundtun, dass sie Kinder nicht mögen, sollten keine Nachwuchskräfte betreuen. Personen, die Neulinge einlernen, sollten am Bewerbungsgespräch teilnehmen. Der Personalabteilung empfehle ich einen Grundkurs im Bereich Orthografie.
Ein Lob ist ein Lob zu viel. Das Vertrauen wird durch mehrere Ebenen und Abteilungen kontrolliert. Nur Fehler werden meistens bemerkt, aber erst später. Stutenbissiges Verhalten ist gelebte Praxis. IT-Ausfälle erhöhen die Pausenzeiten.
Ansichtssache. Eine öffentliche Bank. Jobsicherheit sollte nicht überbewertet werden, siehe Überschrift. Nachwuchskräfte werden hier nicht alt.
Tägliches Familienmanagement per Diensttelefon steht im Vordergrund, Arbeit ist Nebensache. Jährlich gibt es einen organisierten Tag für Mitarbeiterkinder. Die geringe Arbeitsbelastung fördert Gespräche über Personen. Die meisten arbeiten pünktlich von 6-14.30 Uhr, andere von 11-20 Uhr und Freitag ab 1, macht jeder seins.
Zum Thema Bankwirtschaft, Office-Anwendungen, Diskriminierung, Frauennetzwerke, für Führungskräfte das Thema Personalfreisetzung, teilweise externe Pflichtveranstaltungen für aktuelle Themen. Bei Bewerbungen werden Frauen gesetzlich bevorzugt.
Durchschnittliches Branchengehalt, welches pünktlich durch die externe Firma gebucht wird. Voll bezahltes Jobticket.
Viel umgesetzt, zum Beispiel Mülltrennung, Recyclingpapier. Windkraftanlagen für Berlin in Planung.
Hinterrücks. Gerüchteküche, Kaffeeklatsch, Mobbing, Frauenfeindlichkeit, Männerfeindlichkeit - es gibt nichts, was es nicht gibt. Weibliche Abteilungen lästern mehr als andere. Teamveranstaltungen sind keine Arbeitszeit.
Wer lange genug da ist, kann sich alles erlauben und auf seine Rente warten. Fehler fallen nur bei Neuen negativ auf, weil die sich wirklich auf ihre Arbeit konzentrieren. Regelmäßig gibt es Ehemaligentreffen. Nachwuchskräfte müssen meist vor Ort anwesend sein, obwohl Erfahrene sie häufig vom Homeoffice aus einlernen.
Hinterrücks. Die teils narzisstischen Vorgesetzten agieren oft wie kontrollsüchtige Apparatschiks und tragen aktiv zur Diskriminierung bei und motivieren aktiv zu kurzsichtigem, egoistischem Verhalten im Team. Wer etwas ohne direkte Anweisung der Führungskraft tut, wird bestraft.
Jobticket voll bezahlt, Technik von gestern, Homeoffice nach Nase, Familienmanagement am Diensttelefon und Diebstahl von Veranstaltungsdekoration werden sanktionsfrei vorgelebt, überall Klimaanlage und höhenverstellbare Tische.
Hinterrücks. Im Bewerbungsgespräch genau fragen und bedenken, dass Arbeitgeber und Führungskräfte selbst nicht ehrlich antworten. Die Fluktuation ist selten altersbedingt.
Alles wird gegendert. Frauennasen werden gegenüber der Qualifikation bevorzugt. Gefühlt nimmt der männliche Arbeitnehmeranteil hier ab. Frauen, die hier nicht aufsteigen, wollen selbst nicht. Es gibt gefeierte Netzwerke und Veranstaltungen während der Arbeitszeit, Frauenbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte und Diversity Officer.
Teilweise deutlich ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung. Außer der Bewerbung kein Einfluss auf das Aufgabengebiet.
Gute und faire Arbeitsbedingungen
Landeseigenes Unternehmen mit positiver Mission
Führungsspannen verringern
Weiterbildung noch stärker forcieren
Offene Themen schneller umsetzen
Diversität ist nicht nur ein Wort auf dem Papier. Es wird gelebt.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, arbeiten in Berlin für Berlin
unterschiedliche Eingruppierung bei gleicher Arbeit und Stellenbezeichnung,
Gleiche Bezahlung bereichsübergreifend, schnellere Anpassung der Mitarbeiterkapazitäten, bei Stellenwechsel sofortige Bezahlung nach Tarifgruppe
Ich habe beides erlebt, sehr gute Vorgesetzte gerade auch jetzt, aber auch das Gegenteil
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