Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Wir sind die Förderbank des Landes Berlin und geben täglich alles, um Berlin lebenswerter und nachhaltiger zu machen. Wir unterstützen Menschen beim Gründen und Finanzieren von Unternehmen, damit diese Arbeitsplätze und Wohnraum schaffen. Seit 2022 haben wir mit unserem dritten Geschäftsfeld Arbeitsmarktförderung den Menschen sowie die Förderschwerpunkte Fachkräftesicherung, soziale Inklusion und Bildung in den Fokus gerückt. Und das sehr erfolgreich!
Als 100%ige Tochter der IBB Gruppe fördern und finanzieren wir im Auftrag des Landes Berlin Investitionsvorhaben und setzen uns dafür ein, die wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Lebensbedingungen in Berlin zu verbessern und damit die nachhaltige Entwicklung voranzutreiben. Zu unseren Geschäftsfeldern zählen die Wirtschaftsförderung, die Immobilienförderung sowie die Arbeitsmarktförderung.
Im Rahmen der Wirtschaftsförderung bieten wir darlehensbasierte und beteiligungsorientierte Finanzierungen wie auch Zuschussprogramme an. Mit monetären Angeboten und umfassenden Coachings unterstützen wir gezielt kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Startups und Gründer:innen in Berlin.
In der Immobilienförderung bieten wir zinsgünstige Darlehensprogramme und Zuschüsse für Vermieter:innen und Investor:innen, Wohneigentümer:innen und Mieter:innen. Die Programme können für die Errichtung bzw. den Erwerb von Wohnungsneubauten, die energetische und altersgerechte Modernisierung und Sanierung sowie zur Förderung der Miete eingesetzt werden.
Mit der Arbeitsmarktförderung erweiterten wir in 2022 unser Portfolio um ein weiteres Geschäftsfeld, das sich primär der Förderung und der Investition in Menschen sowie unserer Gesellschaft widmet. Darin sind eine Vielzahl von Förderinstrumenten des Landes Berlin angesiedelt, die mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) kofinanziert werden und den klaren Fokus darauflegen, den Fachkräftebedarf zu sichern sowie durch soziale Inklusion und Bildung Menschen in ihrer Teilhabe an der Gesellschaft zu stärken.
Unser Aufgabenportfolio ist ausgesprochen vielfältig. Auf www.ibb.de erhältst Du umfassende Einblicke.
Gemeinsam wollen wir die nachhaltige Zukunft Berlins #MITgestalten.
Nachhaltigkeit - Nahezu alle haben verstanden, dass wir Nachhaltigkeit umfangreich über alle gesellschaftlichen Bereiche denken müssen. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und haben daher unser Engagement für Nachhaltigkeit in den vergangenen Jahren weiter intensiviert. Zu unseren Hauptzielen gehört es, mit unseren Produkten die politischen Ziele der CO2-Reduzierung zu unterstützen sowie den demographischen Wandel zu bewältigen.
Vielfalt - Mit einem Team, das sich aktiv den Themen Diversität und Gleichberechtigung widmet und durch einen umfassenden Frauenförderplan ist die IBB bestens vorbereitet, aktuelle Aspekte der Vielfalt zu besprechen und in unsere Unternehmenskultur zu integrieren. Antidiskriminierungsmaßnahmen als zweite Seite der Medaille helfen uns dabei, Hürden auf dem Weg zu einer vielfaltsfördernden und inklusiven Unternehmenskultur zu erkennen und nachhaltig abzubauen.
Digitalisierung - Auch im Bereich der digitalen Veränderung und Vernetzung hat sich die IBB in den letzten Jahren viel gewandelt. Beispielsweise mit der Erhöhung der Kapazitäten unseres Rechenzentrums, der Weiterentwicklung von hilfreicher Software und einer Verbesserung der Schnittstellen nimmt die IBB sich den Herausforderungen der fortlaufenden Entwicklung von Technologie und Kundenbedürfnissen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere Leistung für Berlin ist nur so gut wie unsere Beschäftigten. Wir wachsen kontinuierlich und wollen für unsere Beschäftigten eine Umgebung schaffen, in der sie eine gesunde Work-Life-Balance führen können und sich wohl fühlen. Aus diesem Grund bieten wir folgende attraktive Bedingungen und Vorteile an:
Arbeite bei einer ganz besonderen Bank – das machen inzwischen über 800 Beschäftigte bei der IBB. Wir beteiligen uns aktiv an der Mitgestaltung und Verbesserung des Landes Berlin. Mit verschiedenen Förder- und Finanzierungsprogrammen investiert die IBB in Immobilien, Wirtschaft und den Arbeitsmarkt Berlins.
Hand auf's Herz – wie ist das Arbeiten bei der IBB wirklich? Wie sieht der Arbeitsalltag aus und was macht uns so besonders?
In unserem neuen Format "IBB Insights" bieten wir die Gelegenheit, unsere Kolleg:innen und die Bank noch besser kennenzulernen. Hier erfährst Du aus erster Hand, wie es ist, Teil unseres Teams zu sein und was uns einzigartig macht.
Schau doch mal vorbei - eine kleine Auswahl unserer IBB Insights stehen Dir auch unter unseren Videos zur Verfügung!
Dein Einstieg bei der IBB
Haben wir Dich überzeugt? Egal, ob Du eine Ausbildung anstrebst, noch ganz am Anfang Deines Berufslebens stehst oder nach einer neuen Herausforderung in Deiner Karriere suchst: bei uns findest Du spannende Aufgaben in den verschiedensten Bereichen.
Entdecke jetzt Deine Möglichkeiten!
Wir stehen für Gleichstellung und Diversität!
Wir treten für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein und streben in den Bereichen, wo Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Daher sind Bewerbungen von Frauen von besonderem Interesse. Darüber hinaus sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte ausdrücklich erwünscht. Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Du bist interessiert? Wir freuen uns auf Dich!
In unserem Bewerbungsportal kannst Du alle erforderlichen Informationen schnell und bequem eingeben sowie Deine Bewerbungsunterlagen hochladen.
Solltest Du weitere Fragen zur Bewerbung haben, kannst Du Dich unter bewerbung@ibb.de bei uns melden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Investitionsbank Berlin.
Wir freuen uns über Deinen Kontakt!
Maya Ganguli, Stab Personal
Nico Milk, Stab Personal
Dein Weg zu uns
Unsere Anschrift
Investitionsbank Berlin (IBB)
Bundesallee 210
10719 Berlin
Ich schätze sehr, wie gut aufgehoben man sich fühlt. Durch das Hybrid-Model aus Home Office und Arbeit in Präsenz, plus Gleitzeit, lässt sich der Job sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und versuchen auch bei privaten Problemen nach Möglichkeit zu unterstützen. Die Investitionsbank Berlin ist der erste Arbeitgeber, der mir das Gefühl gibt ihm läge das Wohl seiner Mitarbeiter am Herzen. Ich kam quasi als Quereinsteiger zur IBB und habe diverse Möglichkeiten mich weiterzubilden ...
Durch die etwa 15 Neuen jeden Monat (in den letzten beiden Jahren 10 bis 20 Tendenz steigend) kann man viele neue Leute kennenlernen. Die Technik orientiert sich am Museumswert. Es gibt auch vegetarisches Kantinenessen sowie eine Salattheke. Gratis Trinkwasserspender. Mit Glück ist noch Geld vom Vorgänger auf der Kantinenbezahlkarte. Voll bezahltes Jobticket und meist genug Parkplätze. Neulinge erhalten meist eine neue Tastatur, Maus und Headset - das ist der funktionsfähige Teil der Technik.
Möglichkeit der mobiles Ausbildung, gute Ausbildungsbetreuung (zentral und dezentral)
Diversität ist nicht nur ein Wort auf dem Papier. Es wird gelebt.
Sozialbewusstsein
Interne Prozesse teilweise ohne Zuständigkeiten. Homeoffice ist möglich, aber nicht erwünscht, da HIER wirklich niemand aktiv arbeitet und die Technik HIER wirklich an Grenzen stößt. Sozial kompetente Personen gehen, sozial inkompetente bleiben und steigen auf - für eine angenehme Teamarbeit. Es werden eher Neue eingestellt als interne Wechsel ermutigt - das sichert eine weitere Stelle in der Personalsachbearbeitung. Der Berliner Rechnungshof sollte prüfen, was hier nicht geleistet wird.
Veraltete Strukturen, Veraltete Hard- und Software, fehlende Prozesssicherheit wegen fehlenden Dokumentationen und Stutenbissiges verhalten einiger der Alteingesessenen.
unterschiedliche Eingruppierung bei gleicher Arbeit und Stellenbezeichnung,
Zu Teilen wird mit befristeten Verträgen gearbeitet.
Da fällt mir nicht viel ein außer, dass er sich ziert, uns Beschäftigten einen Inflationsausgleich zu zahlen.
Mehr Mitarbeiter mit Berufserfahrung aus anderen Unternehmen einstellen und deren Erfahrungswerte auch nutzen. Spielchen der Alteingesessenen Mitarbeiter unterbinden. Und darauf achten, dass die frischen Studiabgänger nicht von den Alteingesessenen ebenso herangezogen werden.
Für komplexe Projekte eher Mitarbeiter mit Erfahrung einsetzen und denen Studiabgänger als Paten zu Beginn mitgeben.
Soft und Hardware unbedingt ins zwanzigste Jahrhundert heben.
Gleiche Bezahlung bereichsübergreifend, schnellere Anpassung der Mitarbeiterkapazitäten, bei Stellenwechsel sofortige Bezahlung nach Tarifgruppe
- Flexiblere Homeofficelösung finden
- Mehr Deutschkurse für englischsprachige Bewerber/Mitarbeiter anbieten
- Technik etwas upgraden
Führungsspannen verringern
Weiterbildung noch stärker forcieren
Offene Themen schneller umsetzen
Eine positive Bewertung zur Ausbildung trotz Kündigungen?
Der am besten bewertete Faktor von Investitionsbank Berlin ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tägliches Familienmanagement per Diensttelefon steht im Vordergrund, Arbeit ist Nebensache. Jährlich gibt es einen organisierten Tag für Mitarbeiterkinder. Die geringe Arbeitsbelastung fördert Gespräche über Personen. Die meisten arbeiten pünktlich von 6-14.30 Uhr, andere von 11-20 Uhr und Freitag ab 1, macht jeder seins.
Flexible Arbeitszeiten und Mobiles arbeiten wird groß geschrieben. Auch wenn versucht wird die Mitarbeiter wieder mehr ins Büro zu locken.
Die Mühlen mahlen generell sehr langsam.
Große Flexibilität bei Homeoffice-Möglichkeiten und Arbeitszeitmodellen. Möglichkeit zum Sonderurlaub bei verschiedenen Angelegenheiten, bezahlte Stunden für Vorsorgeuntersuchungen, Sprechstunde des Betriebsarztes, Vorsorgeangebote, Cafeteria und Kantine, Rückzugsorte, Rücksicht auf familiäre Erfordernisse, Betriebssportgemeinschaft. Offenes Ohr bei Verbesserungsvorschlägen.
kann ich sehr gut nach Bedarf gestalten, auch betriebliche Angebote für Sport und Gemeinschaft, gemeinsames Feiern
Gute Gleitzeit-Arbeitszeitregelungen und relativ flexible Urlaubsplanung. Ein wenig streng was das Homeoffice angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitionsbank Berlin ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kritikfähigkeit und Empathie sind meistens an 1. Stelle, aber gelegentliches Ghosting erschwert Arbeitsprozesse und verlangt mehrfaches Nachfragen in der einen oder anderen Abteilungsübergreifender Kommunikation. Duz-Kultur ist etwas blöd umgesetzt. Sollte jedem selbst überlassen werden..
Hinterrücks. Im Bewerbungsgespräch genau fragen und bedenken, dass Arbeitgeber und Führungskräfte selbst nicht ehrlich antworten. Die Fluktuation ist selten altersbedingt.
Könnte besser sein. Aufgrund von unklaren Prozessen oft nicht klar, wer ggf. Wann mit einbezogen werden muss. Wodurch dann Informationslücken entstehen.
In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig
kein persönlicher Umgang mit den Kunden, nur noch per Email, Kundenkontakt sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, allerdings nur über die vorgegebenen Bildungsträger Uniseminare Etc. und auch nur wenn der Vorgesetzte der Meinung ist, dass das Seminar zur Zielerreichung beiträgt.
Zum Thema Bankwirtschaft, Office-Anwendungen, Diskriminierung, Frauennetzwerke, für Führungskräfte das Thema Personalfreisetzung, teilweise externe Pflichtveranstaltungen für aktuelle Themen. Bei Bewerbungen werden Frauen gesetzlich bevorzugt.
Weiterbildungen immer mal wieder möglich, sind aber nicht immer das wofür man sich interessiert. Entwicklungsmöglichkeiten im Job sind Positionsabhängig - Interne Bewerbungen auf neue Positionen sind aber meistens gern gesehen.
Entwicklungspfade werden offen angesprochen und vereinbart, Schulungen/Seminare usw. können nach Absprache besucht werden, kein Geiz bei Investitionen in die eigenen Mitarbeiter:innen, Vergabe neuer Stellen oder Gehälter folgt transparentem Verfahren ("Interessenbekundung"), wird durch die Führungskräfte gefördert
Weiterbildung wird gefördert, ob ich meine Karriere wirklich weiterentwickeln kann, weiß ich ehrlich gesagt nicht...gibt nur begrenzt Führungskräfte-Positionen und die sind ja meist ewig besetzt...
