Toller Arbeitgeber mit super Benefits und viel Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für alle Diversityebenen
Individuelle Weiterentwicklung
Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtiges Vergütungssystem
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es hier sicherlich auch Unterschiede. Ich kann nur von meinen Erfahrungen berichten: Meine Führungskraft geht wertschätzend mit uns um. Wir fühlen uns gehört und verstanden. Meine Führungskraft sagt nicht nur, sondern führt aus!!
Es wird menschlich geführt nicht fachlich, was die persönliche Entwicklung vorantreibt. Auf persönliche Stärken wird besonders eingegangen und dementsprechend die Aufgaben an Fähigkeiten und Entwicklungswünsche der Kolleg:innen im Team angepasst.
Kommunikation
Hier könnten wir noch etwas transparenter werden, jedoch hat sich da auch durch die internen Kommunikationsformate einiges getan.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es durchaus Unterschiede zwischen den Abteilungen. Bei mir in der Abteilung wird der Zusammenhalt und die Unterstützung, besonders durch unsere Führungskraft, vorangetrieben.
Work-Life-Balance
Perfekt!! Ich kenne andere Unternehmen mit Schichten oder Kernarbeitszeiten im Bankenumfeld - bei der IBB haben wir keine Kernarbeitszeiten und können (natürlich in Abhängigkeit der anstehenden Termine) zwischen 06-20 Uhr arbeiten.
60 % der Arbeitszeit darf von zu Hause aus gearbeitet werden (auf den Monat bezogen).
30 Tage Urlaub + 1 Freizeittag, kann flexibel genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Spitze!!! Beste Führungskraft, siehe oben…
Interessante Aufgaben
Das ist subjektiv. Natürlich gehören auch Aufgaben oder Nacharbeiten zum täglichen Doing, die nicht so „interessant“ sind. All in all extrem vielseitiges Angebot an Jobs mit Möglichkeiten sich intern zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Auf der einen Seite haben wir mehr Frauen als Männer im Unternehmen, jedoch gibt es hier Unterschiede im Gehalt, was etwas aus der Historie gewachsen ist. Das ist schon über die Jahre besser geworden. Es ist eine Entwicklung zu beobachten, dass mehr Frauen in Spezialistentätigkeiten oder mit Führungsverantwortung arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist super. Es wird kein Unterschied bei der Personaleinstellung gemacht, was ich extrem sympathisch finde. Das bestehende Kollegium besteht auch überwiegend aus älteren Kolleg:innen (siehe auch den Altersdurchschnitt).
Arbeitsbedingungen
Alles top. Schöne Räumlichkeiten, super Standort im Herzen von Wilmersdorf. Höhenverstellbare Tische, moderne Rechner. Nur die Laptops sind nicht ganz so toll, aber das soll sich auch ändern.
Parkplätze sind in der Tiefgarage, werden jedoch jährlich verlost und sonst täglich untereinander für einen schmalen Taler vergeben - hier wird es auch Veränderungen und mehr Gerechtigkeit geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderbank, was soll ich sagen :).
Gehalt/Sozialleistungen
Hier können wir noch gerechter werden. Zwar gibt es eine Tarifbindung, jedoch wird bei Einstellung das Gehalt nach Verhandlungsfähigkeit vergeben, das kann nicht sein. Die Verhandlung ist also die Basis für die Gehaltsveränderung (ca. alle 2 Jahre).
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gefördert und auf individuelle Bedarfe angepasst. Das betrifft nicht nur Seminare sondern auch Studiengänge, neben dem Beruf, die finanziell unterstützt werden.