Noch guter Arbeitgeber mit stark fallender Tendenz
Verbesserungsvorschläge
Es wäre von Vorteil, den 80er-Jahre Habitus endlich abzulegen und sich nicht nur wie ein moderner Arbeitgeber anzupreisen sondern auch einer zu sein!
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung gut, in der Gesamtbank noch mit Ausbaupotenzial
Kommunikation
Informationen werden von oben nach unten teils spärlich weiter gereicht. Die Art der Kommunikation der Geschäftsleitung lässt stark zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden und stabil.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu vor Corona besser, aber im (Branchen-)Vergleich doch noch stark ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand: Wertschätzung sieht anders aus!
Interessante Aufgaben
Reichlich vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die fortschreitende Schlechterstellung entwickelt sich zunehmend zu einem ernsthaften Problem (z. B. Entkopplung der AT-Angestellten von tariflichen Entwicklungen)
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade kaum vorhanden und wenn, dann sehr kurz. Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind ein Witz.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Kritik gehört unserer Unternehmenskultur dazu und ist wichtig für die Weiterentwicklung der IB.SH. Zu einer modernen Unternehmenskultur gehören ebenso Lösungsvorschläge. Gerne biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch an, um mich mit Ihnen über Ihre Ideen zu den Kritikpunkten auszutauschen.
Auf zwei Aspekte möchte ich direkt eingehen:
Wir wenden den Tarifvertrag der öffentlichen Banken an, dessen aktueller Tarifabschluss eine Tariferhöhung von 3% im Juli 2022 und eine weitere 2%ige Tariferhöhung im Juli 2023 vorsieht. Unsere AT-Angestellten haben im Juli 2022 ebenfalls eine gleichmäßige Gehaltserhöhung in Höhe von 3% bekommen. Allerdings geben wir Tariferhöhungen nicht automatisch an unsere AT-Kräfte weiter.
Von festgelegten Karrierepfaden sehen wir bewusst ab. Gerade das bietet eine große Flexibilität für unsere Beschäftigten, sich in verschiedenste Richtungen weiterzuentwickeln. Personalentwicklung und Karriere findet in der IB.SH statt. Allein beim letzten Führungskräftetreffen im November 2022 konnte ich 13 neue Führungskräfte begrüßen, 12 davon haben sich innerhalb der IB.SH in eine Führungsposition entwickelt.
Für Ihre persönlichen Weiterentwicklungswünsche sprechen Sie gern Ihre Führungskraft, unsere Fortbildungsleiterin oder mich an.
Beste Grüße
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal