Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wenn Sie beruflich vorankommen und gleichzeitig in Schleswig-Holstein etwas bewegen wollen, sind Sie bei der Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) genau richtig.
Wir beraten, fördern und finanzieren seit über zwei Jahrzehnten Menschen, Unternehmen und Kommunen in Schleswig-Holstein. Als zentrales Förderinstitut des Landes setzen wir uns für nachhaltiges Wachstum, Fortschritt und dauerhaft gute Lebensbedingungen in Schleswig-Holstein ein. Unsere Vision lautet: Miteinander. Mehr erreichen. Für unser Land.
Die IB.SH begleitet Menschen in ihrer beruflichen Qualifikation, verhilft zu Wohneigentum, sie finanziert die mittelständische Wirtschaft und unterstützt Gemeinden bei Infrastrukturprojekten wie Schul- oder Straßenbau.
Dies geschieht aber nicht im Alleingang: Wir sind Partner der Hausbanken, Kammern, Verbände und Wirtschaftsfördergesellschaften, mit denen wir zusammen die Ideen unserer gemeinsamen Kunden verwirklichen.
Die Investitionsbank Schleswig-Holstein ist seit dem 1. Juni 2003 selbstständig. Sie ist eine rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts und besitzt eine Bankerlaubnis der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Die Investitionsbank Schleswig-Holstein ist das zentrale Förderinstitut des Landes Schleswig-Holstein. Träger und alleiniger Eigentümer der Investitionsbank Schleswig-Holstein ist das Land Schleswig-Holstein.
Informationen zu unserem Leistungsspektrum finden Sie hier.
Egal ob Sie als Berufseinsteiger oder mit viel Berufserfahrung und umfangreichem Wissen zu uns kommen: Wir legen großen Wert darauf, unsere Kolleginnen und Kollegen stetig weiterzubilden und ihnen Perspektiven zu bieten. Dies tun wir auf verschiedenste Weise. Einen kleinen Einblick hierzu erhalten Sie unter dem unten aufgeführten Punkt Personalentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtTarifliche und außertarifliche Leistungen
Auf Basis des Tarifvertrages für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken bieten wir die folgenden Leistungen:
Außerdem bieten wir eine breite Palette von Leistungen an, die über die gesetzlichen und tariflichen Vorschriften hinausgehen:
Vereinbarkeit von unterschiedlichen Lebenswelten
Unser Ziel: Unsere Beschäftigten sollen die unterschiedlichsten Lebenswelten mit ihrem beruflichen Alltag vereinbaren können. Wir ermöglichen flexibles Arbeiten und unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer jeweiligen Lebensphase durch:
Außerdem ist die IB.SH seit 2011 zertifiziert durch das Audit "berufundfamilie".
Personalentwicklung
Die Personalentwicklung nimmt bei uns einen hohen Stellenwert ein. Sie ist auf die Festigung unserer fachlichen und sozialen Kompetenzen, der Führungsqualifikation und der Markt- und Kundenorientierung ausgerichtet. Wichtige Bestandteile unserer Personalentwicklung sind:
Gesundheit und Sport
Unser vielfältiges Angebot zur Gesundheitsförderung umfasst:
Weitere Benefits
Gesellschaftliches Engagement
Durch unser gesellschaftliches Engagement übernehmen wir jenseits unseres Kerngeschäfts Verantwortung – und unterstreichen damit unsere Funktion als landesweit agierendes Förderinstitut.
Das gesellschaftliche Engagement der IB.SH ist vielfältig. In erster Linie initiieren und pflegen wir Sponsoring-Partnerschaften. Einige soziale Aktionen gehen aber auch auf das persönliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurück, wie z. B. die jährliche Weihnachtstombola und die Weihnachtswunschbaum-Aktion für einen guten Zweck.
Um das Konzept unseres gesellschaftlichen Engagements transparent zu machen und es nachhaltig mit den Unternehmenszielen in Übereinstimmung zu bringen, fokussieren wir unsere Aktivitäten auf Nachwuchsförderung. Gefördert werden Projekte aus den Bereichen Bildung und Wissenschaft, Kunst und Kultur in Schleswig-Holstein.
Die Spendenplattform der IB.SH ist ein weiterer wesentlicher Pfeiler des gesellschaftlichen Engagements unserer Bank. Gemeinnützige Projekte haben häufig Finanzierungsprobleme. Private Spender kennen die Projekte nicht – und öffentliche Gelder stehen nicht immer in ausreichendem Umfang zur Verfügung. Dem wirkt die Online-Spendenplattform entgegen – sie bringt Initiatoren sozialer und kultureller Projekte und Spendenwillige zusammen.
Unsere Aufgabengebiete sind ebenso vielfältig wie es unsere Produktpalette ist.
Bevorzugen Sie eine Stelle mit direktem Kundenkontakt oder arbeiten Sie lieber im Hintergrund? Halten Sie gern viele Bälle gleichzeitig in der Luft? Oder darf es lieber eine Aufgabensammlung von ähnlichen Tätigkeiten sein? Sie können die IB.SH durch Ihre lange Berufserfahrung bereichern? Oder sind Sie Berufseinsteiger und bringen noch mehr frischen Wind in unser Haus?
Wir bieten Menschen mit verschiedensten beruflichen Hintergründen, Erfahrungen und Zielen eine berufliche Perspektive.
Dabei verfolgen wir ein gemeinsames Ziel: Wir wollen Miteinander. Mehr erreichen. Für unser Land.
Die jeweiligen gesuchten und benötigten Qualifikation finden Sie in unseren Stellenausschreibungen.
Wir leben unseren Frauenförderplan und haben das Ziel, weitere Frauen in unser Führungsteam und auf Spezialistenpositionen an Bord zu holen sowie intern zu entwickeln. Wir fordern Frauen ausdrücklich auf, sich auf Spezialisten- und Führungspositionen zu bewerben und sichern ihnen zu, sie bei gleicher fachlicher und persönlicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle beschriebenen Anforderungen zu 100 % erfüllen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH).
Bitte bewerben Sie sich online über unsere Website.
Wir halten unser Stellenportal stets aktuell. Alle Stellenanzeigen, die Sie online finden, sind daher auch vakant. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Gerne können Sie sich auch auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Dies birgt für Sie keinerlei Nachteile.
Wie zahlen nach dem Tarifvertrag für das private Bankengewerbe und die öffentlichen Banken. Entsprechend des Tarifvertrages sind unsere Positionen eingruppiert.
Das Gehalt setzt sich grundsätzlich wie folgt zusammen:
12. Tarifgehälter
13. Gehalt gemäß Sonderzahlung des Tarifvertrages
14. variables Gehalt gemäß Zielvereinbarung
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern diverse Zusatzleistungen. Eine Übersicht über unsere Zusatzleistungen haben wir unter „Benefits“ für Sie aufgelistet.
Außertarifliche (AT-)Vergütung:
Für Positionen, die außertariflich bezahlt werden, gelten gesonderte Regelungen.
Die Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erfährt, die sehr gute Personalführung, dass Probleme und bedenken erst genommen werden. Es wird nicht versucht, Greenwashing zu betreiben, sondern es wird wirklich in allen bereichen (in die ich Einblick hatte)versucht nachhaltig zu handeln. Führungskräfte werden laufend weiter gebildet, um die Qualität von Führung zu verbessern, Mitarbeiter bekommen laufend die Gelegenheit, sich fortzubilden. Es wurde wirklich versucht, den Mitarbeitern etwas zu bieten (z.B. Veranstaltungen, die man besuchen kann, Verlosung von Konzertkarten, immer weitere Verbesserung ...
Die IB.SH hat sehr viele tolle Angebote und ergänzende Leistungen für die Mitarbeiter, die jeder nach individuellem Bedarf nutzen kann. Die Bandbreite ist wirklich klasse und wir stetig erweitert. Das ist wirklich hervorragend !
Egal, was auch passiert, die Ausbildungsleitung steht auf deiner Seite und geht jedes noch so kleine Problem zusammen mit einem an.
Homeofficemöglichkeiten,
Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
Betriebssportverein & Sozialleistungen
Es gibt so viele Benefits, die dir einen großen Vorteil verschaffen.
Standort des Büros und die vollkommen veralteten Führungsansätze, insbesondere beim Vorstand und den Bereichsleitungen
Anregungen werden nicht ernst genommen und weitergegen
Alles super
Dass ich durch räumliche Entfernung dort nicht mehr arbeiten kann.
keine Leistungsorientierung, mehr Behörde als Unternehmen
- Barrierefreiheit für Antragsteller umsetzen - Mitarbeitende daraufhin schulen, was das bedeutet
- Vielfalt nicht nur als Ziel der Gesamtorganisation festschreiben, sondern auch darauf achten, dass es gelebt wird. Auf allen Ebenen und auch gegenüber den Antragstellenden. Ich bin der Meinung, dass dann keiner / keine Angst haben muss, dass ein / eine AntragstellerIn einem / einer SachbearbeiterIn auflauert. Diese Ängste würden immer wieder von Kollegen geäußert.
unkompliziertere bereichsübergreifende Wechselmöglichkeiten
Da fällt mir nichts ein. Es gibt immer etwas zu verbessern, aber meiner Ansicht nach sucht die IB.SH intern immer nach Möglichkeiten, besser zu werden und dieser Anspruch trägt laufend Früchte.
Alles super
kostenlose Parkplatzmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt ein relativ flexibles Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten.
Viele Möglichkeiten im Bereich der Vereinbarung von Lebenswelten
Tolle Möglichkeiten auf die eigene Work-Life-Balance zu achten
Gleitzeit und feste Aufgaben
Die Verantwortung für das Personal wird wirklich ernst genommen, so dass es für mich einfach ist, Beruf und Freizeit unter einen Hut zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Widersprüchliche Vorgaben und Anweisungen, Wissen wird zurück gehalten, es fehlt an Wertschätzung. Dass Mitarbeitende emotional komplett aufgelöst aus Gesprächen mit der Führungskraft kommen, ist keine Seltenheit.
Grundsätzlich gute Kommunikation, aber leider nicht immer zeitnah und in den Ebenen vollständig. Das könnte noch insgesamt verbessert werden.
Führungsbaum in der Kommunikation deutlich spürbar, aber respektvoll
Informationen werden von oben nach unten teils spärlich weiter gereicht. Die Art der Kommunikation der Geschäftsleitung lässt stark zu wünschen übrig.
Die einzelnen Hierarchieebenen werden stark genutzt und es findet kaum direkte Kommunikation statt.
Kritikfähigkeit zählt nicht zu den Kernkompetenzen des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Viel zu starre Hierarchie; kaum gehaltliche Entwicklubgsmöglichkeit
Diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch Budget für externe Seminare vorhanden.
Möglichkeiten sind viele da, hier ist auch Eigeninitiative gefragt.
Innerhalb der Bank werden Seminare angeboten. Auch ich (ohne Bankausbildung) nehme regelmäßig an diesen Veranstaltungen teil und kann es nur jedem empfehlen, der ohne Banken-Hintergrund hier eingestellt wird, daran teil zunehmen.
Bis jetzt habe ich nicht über eine Weiterbildung nachgedacht, aber ich sehe, wie die Bank sich bemüht den Mitarbeitenden diese nahe zu bringen und zu gewährleisten. Top!