Arbeitgeber mit zu starren Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, neue Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort des Büros und die vollkommen veralteten Führungsansätze, insbesondere beim Vorstand und den Bereichsleitungen
Verbesserungsvorschläge
Leistungsprinzip muss mehr gelten
Vorgesetztenverhalten
Leistung wird so gut wie nicht belohnt
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechslung
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Wertschätzung durch Vorstand und Führungsebene
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt „Gueßkanne vor individueller Leistung“; kaum gehaltliche Entwicklung
Karriere/Weiterbildung
Viel zu starre Hierarchie; kaum gehaltliche Entwicklubgsmöglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback. Schön, dass wir im gegenseitigen Umgang miteinander als Arbeitgeber überzeugen konnten.
Möglicherweise haben Sie schon vor einiger Zeit unser Haus verlassen. Denn die Führungskräfte der IB.SH haben sich in den letzten Monaten intensiv mit unserem Führungsanspruch beschäftigt und diesen in 8 Führungsleitsätzen formuliert. „Leistung zeigen und einfordern“ ist einer dieser im Sommer 2024 veröffentlichten Leitsätze. Besondere Leistungen werden im Rahmen unseres Zielvereinbarungssystems aber schon seit vielen Jahren finanziell honoriert. Insofern kann ich Ihren diesbezüglichen Eindruck nicht ganz nachvollziehen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße von der Hörn,
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal