Schöner Schein...
Arbeitsatmosphäre
Starre Hierarchien, viel Druck und Kleinkriege unter den Kollegen.
Kommunikation
Widersprüchliche Vorgaben und Anweisungen, Wissen wird zurück gehalten, es fehlt an Wertschätzung. Dass Mitarbeitende emotional komplett aufgelöst aus Gesprächen mit der Führungskraft kommen, ist keine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen ganz okay, aber eher Cliquenbildung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und feste Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Wirkte auf mich aufgesetzt und distanziert, wenn auch um Freundlichkeit bemüht. Wenig Wertschätzung für die Fähigkeiten der Mitarbeiter, teils wiedersprüchliche Anweisungen, augenscheinlich Bevorzugung einzelner Kollegen. Eher autoritär als empathisch, scheinbar mehr auf Zahlen als auf Menschen bedacht - und das bei einer Förderbank.
Interessante Aufgaben
Nur in einzelnen Fällen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, aber häufig technische Probleme. Die Katine ist super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf gutem Weg zur Nachhaltigkeit. Der gleichgültige Umgang mit den Antragstellern spricht aber nicht für Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt für den Aufgabenbereich.
Image
Gute Förderprogramme, aber im Innern mehr Schein als Sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
Vielen Dank für Ihr persönliches Feedback. Ich bin erstaunt, dass Sie berichten, in Ihrem Bereich keine Wertschätzung erfahren zu haben.
„Miteinander. Mehr erreichen. Für unser Land“ ist nicht nur unsere Vision, die wir mit Stolz nach außen tragen. Es ist auch unsere DNA, die den Umgang miteinander in der Bank prägt. Das bedeutet auch, dass wir miteinander in den Diskurs gehen um die beste Lösung - das aber immer klar, verständlich und wertschätzend über alle Ebenen und im Sinne unserer Kunden und Auftraggeber.
Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen eine Aufgabe und ein Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen.
Beste Grüße
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal