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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OMG Investment + Activation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OMG Investment + Activation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OMG Investment + Activation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angestellten gehen untereinander super miteinander um. Es herrscht viel Respekt und auch Freundschaften sind hier nicht ungewöhnlich.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war je nach Team unterschiedlich.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist hier kein Problem. Bei viel Workload sind Überstunden aber auch nichts neues.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufstiegschancen sind je nach Team deutlich unterschiedlich. Dementsprechend ist die Kommunikation ausbaufähig. Man muss explizite auf die Vorgesetzten zugehen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kunden sind sehr unterschiedlich. Dadurch hat man viel Vielfalt. Sollte man sich langweilen bekommt man auch neue herausfordernde Aufgaben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial mit häufigem und offenem Austausch trotz 80% Home Office

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