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Jetzt Profil vervollständigen90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gut
Absolut unschlagbar
Wird derzeit daran gearbeitet
Sehr gut, möglicherweise aber abteilungsabhängig
Nach Corona tun sich alle Arbeitgeber aber auch Arbeitnehmer mit der Kommunikation schwer.
Kann natürlich nur für meine Aufgaben sprechen
Als neuer Mitarbeiter wird man in der Firma herzlich willkommen geheißen und es herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre, die auch nach der Einarbeitung nicht verschwindet.
Die bisherigen Beobachtungen lassen mich glauben, dass sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert und sich um eine gesunde und glückliche Arbeitsatmosphäre bemüht. Ich glaube, dass die Transparenz und Offenheit hier eine große Rolle spielen.
Die Werte sind in der täglichen Arbeit mit anderen Kollegen sichtbar und die Transparenz innerhalb der Organisation ist recht gut.
Ich bin seit etwa 2,5 (von Krisen geprägten) Jahren teil der Invia und habe seither das Gefühl, dass viel Kraft und Energie in die Entwicklung des Unternehmens und das well-being der Belegschaft fließt. Sei es die transparente Kommunikation, flexible Arbeitszeit und -ort Gestaltung, das Einführen verschiedenster neuer Benefits, die Gesprächsbereitschaft einer jeden mir bekannten Führungskraft, oder das Vertrauen und die Transparenz, die mir entgegengebracht wird. Invia reist in die richtige Richtung und ich gerne mit ihr. :)
Mir fällt aktuell nichts ein, das ich als "Schlecht" bezeichnen würde.
Mir fällt hier nicht viel ein. Zwei Nuancen: Eventuell könnte eine engere soziale Verzahnung der in Leipzig ansässigen Schwestergesellschaften noch zu einem stärkeren "wir-Gefühl" führen. Außerdem würde ich mir wünschen, dass die Vielfalt, welche wir intern bereits leben, etwas mutiger nach außen kommuniziert wird.
Für mich größtenteils sehr angenehm. Ich fühle mich wohl und 99% des Kontakts mit Kolleg*innen und Vorgesetzten läuft fair, interessiert, offen und ehrlich.
Es wird viel dafür getan, dass es nichts zu meckern und viel zu loben gibt. Ich erzähle meinen Freund*innen gerne wo ich arbeite.
30 Urlaubstage, Remote Work (inkl. technischer Ausstattung) und Vertrauensarbeitszeit. Die Firma hat die Pandemie genutzt, um progressive Arbeitsbedingungen zum Standard zu machen. Diese werden durch die Vorgesetzten unterstützt und vorgelebt.
Meine Vorgesetzten zeigen ehrliches Interesse an meiner professionellen Entwicklung. Ich erhalte sowohl bei Themen die primär nichts mit der Firma zu tun haben, wie auch bei Weiterbildungsmaßnahmen für meine Tätigkeit viel Unterstützung und Vertrauen.
Ich persönlich bin sehr zufrieden und erhalte eine wettbewerbsfähige Vergütung.
Vom Gefühl her ist hinsichtlich Umweltbewusstsein noch Luft nach oben. Soweit ich weiß, hält sich das Engagement diesbezüglich in Grenzen. Soziales Engagement hingegen wird in den letzten Jahren verstärkt gezeigt, unter anderem auch eindrucksvoll im Rahmen des Krieges in der Ukraine.
Größtenteils sehr gut.
Ich habe nicht viele Kolleg*innen ü50. Woran das liegt, kann ich nicht beurteilen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Wir konnten von Anfang an, ohne künstlichen Corporate Sprech und vorgehaltene Hand sehr offen und direkt kommunizieren. Konstruktive Kritik ist willkommen und wird sich angenommen. Ich habe während der Corona-Zeit sowohl von meinem direkten Vorgesetzten, wie auch von der HR-Abteilung und einem neuen zukünftigen Vorgesetzten viel Unterstützung, Vertrauen und Freiraum für persönliche Weiterentwicklung bekommen. Danke an der Stelle
Hier fehlt es an nichts. Technik ist top, Office Lage in Leipzig ist top, Büroräume groß und hell, sofern gewünscht erhält man eine Vollausstattung fürs Homeoffice, alles prima. :)
Monatlich gibt es ein "All-Hands" Meeting in dem die Belegschaft durch das C-Level über aktuelle Entwicklungen und zukünftige Pläne abgeholt wird. Zudem existiert mit der "InviaCon" ein monatliches Format, bei dem die Kolleginnen und Kollegen Wissen und ihre Arbeitsergebnisse aus den jeweiligen Abteilungen miteinander teilen.
Ich persönlich bekomme kein diskriminierendes Verhalten mit. Rein objektiv betrachtet ist sowohl das C-Level, wie auch die Ebene darunter aber recht homogen.
Ich kann mich regelmäßig mit neuen, spannenden und herausfordernden Themen auseinandersetzen.
Das Unternehmen war während der gesamten Pandemiezeit fair. Die Kommunikation war - trotz schwieriger Zeiten - sehr gut.
Hängt von der Abteilung ab.
Die Arbeitsbedingungen, Bezahlung und die Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Einseitige Ausrichtung auf shareholder value, veraltetes Geschäftsmodell (Vermittlung von Pauschalreisen)
Eine sinnvolle Mission fehlt. Umwelt- und Sozialbewußtsein sollten gestärkt werden, damit auch nachhaltig ROI generiert werden kann.
Die Atmosphäre ist gut, die Kollegen kompetent und hilfsbereit. Innerhalb der Bereiche werden kreative Lösungen für Probleme gefunden und dank der ständigen Veränderung wird es nicht langweilig.
Hat sich zuletzt deutlich verbessert.
Nur positive Eerfahrungen in dieser Hinsicht.
Es gibt Möglichkeiten, sich in jede Richtung weiterzuentwickeln und Maßnahmen werden in sinnvollem Umfang gefördert.
Im guten Mittel der Branche.
Eigentlich nur aus Marketingsicht interessant, das fehlt wirklich.
Es gibt aber viel Fluktuation und Reorganisation, daher kein richtiges wir-Gefühl. Die Lernkultur, die Hilfsbereitschaft und die Kommunikation im Alltag sind aber top.
Da gibt es nicht so viele, daher kann ich dazu nichts sagen.
Da gibt es bestimmt viele verschiedene Ansichten. Das was ich zuletzt zu sehen bekam gefiel mir aber nicht - es wurde höflich aber nicht offen gesprochen, was Druck und Unsicherheit bei den Mitarbeitern zur Folge hatte. Das war auch vor Corona so und könnte viel besser laufen.
Arbeitsplatz und Umgebung sind zeitgemäß und gut ausgestattet.
Es gibt viele Versuche, durch neue Tools und Formate die Kommunikation zu verbessern. Dennoch läuft unternehmensintern nicht alles rund, da jeder Bereich eher sein eigenes Ding macht.
Frauen im Management Board Fehlanzeige. Sonst gibt es keine Probleme eigentlich.
Alles kann man interessant finden wenn man neu ist kann man auch viel lernen, da viel mit Tools und Prozeduren experimentiert wird. Sinnstiftend ist die Vermittlung von Pauschalreisen heutzutage aber nicht mehr, daher ist aus meiner persönlichen Sicht die Arbeit auch nur mäßig interessant.
Work Life ist 100% Top
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und sich Kritik dazu auch annehmen
Es bringt auch nichts Geld für dinge auszugeben, die späte eh alle nicht umgesetzt werden
Unter Kollegen gibt es nichts auszustehen
5 Sterne, da gibt es nicht auszusetzen
Schwieriges Thema, oben zahlt man sich schon sehr gute Gehälter, aber sonst ist es eher Branchen unterer Schnitt
Leider sehr viele gute Kollegen gegangen
Direkte vorgesetzte sind Top, die nächste Stufe wird schon schwierig
Leider sind die Büros in die Jahre gekommen und Klimaanlagen sucht man vergeblich
Leider schön jeder anders statistiken
Die Corona-Situation trübt zwar, es ist jedoch zu erkennen, dass Invia alles daran setzt, eine gute Atmosphäre schaffen bzw. auf bestmöglichen Niveau zu halten
Leider ist das Image der Firma noch durch die Vergangenheit geprägt. Sie wird dadurch viel schlechter wahrgenommen als sie tatsächlich ist.
Homeoffice, Trust-Working, Mitgestalten an Einsatz- und Projektplanung, Entgegenkommen bei privaten Terminen, Berücksichtigung von Familie/Kind etc.
Es wird aber schon einiges getan. Dennoch kann hier noch nachgebessert werden, um die Mitarbeiter besser zu fördern.
in vielen Bereichen über Durchschnitt
Die Mitarbeiter stehen zu einander und unterstützen sich, wo sie können.
offene und direkte Kommunikation, wöchentliche Teammeetings, alle 2 Wochen Firmenmeeting (online) für Transparenz
abwechslungsreich :)
vor allem durch Homeoffice und der Möglichkeit, ein Sabbatical zu machen, gegeben
Für alle offen deren gesellschaftlicher Stand mehr als schwierig ist.
An manchen Positionen gerade in der Mitarbeiterunterstützung schlecht besetzt.
Man sollte die Positionen und Arbeitsmethoden der AP`s etwas überdenken.
Manche AP stellen Ihre Rolle über den MA
Top wenn kein AP sich einmischt
Unter den Mitarbeitern Top
Einige Leute sind wirklich sehr hilfreich, Scrum-Team-Meister sind großartige Unterstützung und sehr kooperativ
Keine internationale Arbeitskultur
-- Seien Sie offen für negatives Feedback
-- Die Personalabteilung sollte die Mitarbeiter unterstützen und ihnen helfen, anstatt sie zu entmutigen
-- Der Lead sollte das Team arbeiten / führen und nicht nur dem Team befehlen
Keine internationale Unternehmensarbeitskultur,
Keine Karrieremöglichkeit. Sie dürfen nur das tun, was Ihnen gesagt wurde. Wenn Sie versuchen, etwas anderes zu versuchen, weist Lead Sie darauf hin, dass dies Ihnen nicht gesagt wurde
Einige Teamkollegen sind sehr freundlich und kooperativ
Keine Hilfe von einem Vorgesetzten in Bezug auf die Arbeitsaufgabe, die Art der Kommunikation ist sehr befehlend und die Sprache grob
Der Bürostandort ist sehr schön, Schreibtisch und Laptop / Hadware sind ebenfalls vorhanden und guter technischer Support
Sie können nicht an Ihre eigenen denken, es ist wie einfach tun, was Leads sagen, mehr von befehlender Umgebung
sehr niedriges Gehalt und keine anderen Vorteile
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