5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bezahlung
-Kein bzw. zu wenig Zuschuss beim Jobticket
-Keine Konfiktlösungsstrategien bei Personal Problemen
Personalschlüssel ändern,mehr Angestellte.Volle Kostenübernahme des Jobtickets (Zuschuss vom Arbeitgeber aktuell 2€)
Ernsthaftes Interesse an Mitarbeitern zeigen
Starkes Mobbing am Arbeitsplatz,auch nachdem dies angesprochen wurde keine Verbesserung.Zudem ist man ständig unterbesetzt
Machen einen auf Kirche - sind unsozial
Theoretisch hätte man genug Freizeit…allerdings ist man durch die Arbeitszeit so dermaßen überlastet dass dies kein Ausgleich ist
Nope
Nope
Die Kinder sollen den Müll trennen- nach Feierabend kommt die Putzfrau und wirft alles in 1 Sack
Mobbing hoch 3000
Wurden ebenfalls unpassend behandelt
Zuhören ja,etwas aktiv tun nein
Unterbesetzt und bei Ausfall wurde in mehreren Fällen das Krankengeld stark verspätet ausgezahlt
Es wird zwar zugehört jedoch nichts aktiv unternommen
Hier arbeiten ausnahmslos Frauen
Ab und zu
Sehr spannendes Umfeld.
Teilweise haben Kollegen über micb wegen meiner politischen Einstellung gelästert. Alles was rechts der SPD ist, wurde als böse abgestempelt.
Jeden Tag etwas neues. Wie eine wundertüte.
sehr individualistisch und geprägt von konkurrenz, keine gute Struktur in der Arbeitsorganisation, unter dem Deckmantel agilen Arbeitens werden Aufgaben auf Mitarbeiterinnen abgewälzt ohne gleichzeitig demokratischere entscheidungsfindungen zu fördern.
Von den Führungskräften wird stark auf Individualismus gesetzt. Das führt oft zu Intransparenz und Konkurrenz. Arbeitsprozesse behindern sich an einigen Stellen, anstatt zu günstige synergieeffekten zu führen.
Entscheidungen werden intransparent über Betroffene hinweg getroffen und scheinen oft nicht kompetenzbasiert. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, wenn sie nicht wie gewünscht funktionieren oder versuchen konstruktiv Kritik einzubringen.
Intransparent und oft nicht wertschätzend. Mitarbeiter werden durch Führungskräfte gegeneinander ausgespielt.
Bezahlung nach AVR.
Es gibt viele, sehr spannende Projekte. Die Arbeit an sich kann große Freude bereiten, sofern man die organisatorischen Rahmenbedingungen ausblenden kann.