16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auftreten und Kommunikation sehr arrogant und “falsch” wirkend
Das Interview war alles andere als transparent, aber das merkt man erst am Ende des Prozesses. Nach vier Runden wurde mir mitgeteilt, dass noch keine Entscheidung getroffen wurde – trotz meiner klaren Kommunikation, dass ich dringend eine Entscheidung benötigte.
Ich sage nicht 5 Runden, weil ich gelernt habe, dass die Bewerbung und die Lebenslaufbewertung für das Unternehmen kein Teil des Vorstellungsgesprächsprozesses ist. Aus meiner Sicht waren diese Schritte jedoch Teil des Prozesses, da sie Zeit und Engagement von meiner Seite erforderten. Ich sage 4, aber ich spreche von einem Prozess von insgesamt zweieinhalb Monaten.
Das Unternehmen mag auch behaupten, dass der Prozess keine zweieinhalb Monate gedauert hat, aber genau das zeigt ebenfalls das Problem. Während Ihre Zeit anscheinend wertvoll ist, musste ich von der Bewerbung bis zur finalen Rückmeldung zweieinhalb Monate in Ungewissheit verbringen. Dies hinterließ den Eindruck, dass es an einer effizienten und strukturierten Kommunikation mangelt und der Bewerberprozess für Sie wenig Priorität hat.
Glücklicherweise hatte ich mich in der Zwischenzeit für eine andere Stelle entschieden, aber der gesamte Prozess hinterließ einen faden Beigeschmack. Freundliche Gesichter und leere Versprechungen dominierten, während Transparenz und Verlässlichkeit völlig fehlten.
Stattdessen fühlte ich mich wie ein Kandidat in der Warteschleife, während das Unternehmen scheinbar unfähig war, Entscheidungen zu treffen.
Mein persönlicher Hinweis: „HR arbeitet nicht für euch, sondern für das Unternehmen.“
Kurze Vorstellung des Lebenslaufs und kleine Erläuterung der Stationen.
Wie sind Sie dazu gekommen sich bei uns zu bewerben?
Den ersten Kontakt empfand ich als herzlich und unkompliziert: das Abschicken der Bewerbung war einfach, eine erste Rückmeldung und Einladung zum Gespräch erhielt ich sehr schnell.
Das Gespräch würde ich hinsichtlich Gesprächsaufbau, Fragen und Zeitumfang als normal/durchschnittlich bezeichnen. Jedoch ist mir negativ in Erinnerung geblieben, dass man mir das Unternehmen als hip, innovativ und "supercool" verkaufen wollte, bei meinerseits Fragen nach konkreten Beispielen aber nur sehr vage antworten konnte. Auch auf meine Frage nach konkretem Aufgabenfeld und Zielen der Stelle erhielt ich eine vage Antwort, da aufgrund der hohen Agilität des Unternehmens und der Prozesse ein ständiger Wandel im Unternehmen herrsche. Obwohl man mir ausführlich erklärt hat, dass ich innerhalb von ca. 1 Woche ein Feedback erhalte und dass dies ja selbstverständlich sei, habe ich bis heute keine Rückmeldung bekommen.
Insgesamt ist für mich der Eindruck entstanden, dass der eigene Anspruch und die Selbstwahrnehmung, die beste und innovativste Personalarbeit in Leipzig zu leisten, zumindest im Recruiting noch nicht mit der Umsetzung zusammenpasst.
Eine Absage, wegen Anwesenheitszeiten im Büro, obwohl NEW WORK angeblich großgeschrieben und beworben wird - eigentlich ein Klagegrund.
Sehr schnelle Reaktionszeiten und professionelle Organisation. Sehr gute Erreichbarkeit der Ansprechpartner und ein großes Entgegenkommen bei der Terminvereinbarung. Das Vorstellungsgespräch verlief sehr offen und freundlich und vermittelte mir ein sehr positives Gefühl. Der Gesprächsverlauf war darauf ausgerichtet, herauszufinden, ob beider Vorstellungen zusammenpassen und man ins Team passt.
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