2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting nach 4 Vorstellungsgesprächen
Bewerber/inHat sich 2021 als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte im Jan 2021 vier Interviews: das erste mit HR, der Rest mit zukünftigen Kollegen/ Chefs
Das einzige professionelle Interview hatte ich mit der Recruiterin.
Die anderen Interview-Partner hatten meinen CV nicht mal überflogen (hat einer sogar zugegeben!) und hatten entweder keine oder absolut sinnlose Fragen an mich („wie viel Bock hast du auf diese Position?“ „Weißt du was ROI ist?“ - Ja, ich hab einen BWL-Master).
Es kommt sehr respektlos wenn der Vorstellungsgespräch-Partner nicht mal meinen CV gelesen hat.
Aber am Ende wurde es noch mal so richtig respektlos: nach den 4 Interviews, die ich hatte, meldete sich keiner mehr bei mir!
Nachdem ich nichts hörte, schreib ich die Recruiter auch noch mal an und bekam keine Antwort.
Ich weiß nicht wie man so inkompetent und/ oder respektlos sein kann.
Ich habe Stunden mit Vorstellungsgesprächen und Vorbereitungen darauf verbracht und die HR schafft es nicht mal, eine Absage-Mail zu schicken?
Sowas habe ich noch nie erlebt.
Echt erbärmlich.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine der skurrilsten Bewerbungsverfahren die ich jemals hatte!
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit welche investiert wurde um mich Anzurufen (5mal)
mir Nachrichten auf der Mailbox zu hinterlassen (2mal) und persönlich formulierte Erinnerungs-Emails (7mal) zu schicken, dass ich doch endlich das "ONE-WAY-Video-Interview" abschließen solle, wäre besser investiert gewesen in ein einfaches normal strukturiertes Telefonat/Videocall. Dies grenzte nicht nur fast an Telefon/Email/Spam-Terror, sondern zeigt vorab schon wie wenig auf Menschlichkeit und Hintergrund wert gelegt wird.
Die 3 Absagen die ich danach noch erhalten hatte krönte das ganze dann mit Inkompetenz!
Bewerbungsfragen
- Ist schwierig hier in dieses Format zu packen, da es sich um ein
- "ONE-WAY-Video-Interview" handelte Dies Frage hatte ich vorab via Email bekommen, welche nicht 100% mit der Videostruktur übereinstimmten.
- Intro
- 1. Introduce yourself. Tell us your story!
- 2. Why do you want to join Invincible Brands?
- About you and Content Creation + Social Media
- 3. Thinking of content creation: what are your major strengths and where would you like to improve or develop further?
- 4. Tell us which social media channels you are actively using and have experience with? Do you follow local and/or international influencers?
- 5. Walk us through your perfect work day and how would you describe your role in teams?
- 6. What are you passionate about? What drives you? Tell us something that your resume can’t?
- Outro
- 7. Why do you think you are the right person for this job?
- 8. What is your earliest starting date?
- Total questions: 8 · Estimated time: 15 mins
- 4. Tell us which social media channels you are actively using and have experience with? Do you follow local and/or international influencers?
- 7. Why do you think you are the right person for this job?
- 8. What is your earliest starting date?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen