34 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
InVision AG Vorstellungsgespräche
InVision
AG
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Beginn an erfrischend offen, schnell und prägnant
Bewerber/inHat sich 2019 bei InVision AG in Düsseldorf als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es waren viele Fragen zur intrinsische Motivation und dem persönlichen Wertemodel.
- Zusammenfassung des Werdegangs, allerdings mit starkem Bezug auf die Tätigkeit selbst; Einfluss, Problembewältigung, Tolle Ideen und Bezug zum WFM
- Erfahrung im WFM Kontext und zum Arbeiten in einem agilen Umfeld
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Viel erwartet, leider enttäuscht wurden
Bewerber/inHat sich 2019 bei InVision AG in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der modernen Firmenphilosophie und des innovativen Arbeitskonzeptes bin ich mit großen Erwartungen in das Gespräch gegangen und wurde leider komplett enttäuscht. Das Gespräch sollte eine feste Dauer haben. Letztendlich war es doppelt so lang. Die Prioritäten und fachlichen Schwerpunkte aus der Stellenausschreibung waren im Gespräch plötzlich ganz andere. Im Zentrum des Gesprächs stand meine technische Expertise und mein Einsatzwille in Bezug auf das umfangreiche Arbeitspensum. Hier klangen vor allem die Anforderungen an eine Führungskraft vollkommen utopisch und realitätsfern. Von New Work, familienfreundlichen Arbeitsumfeld oder Work-Life-Ballance keine Spur. Fragen zur Person, Sozialkompetenz oder zur Führungskompetenz - Fehlanzeige. Das von der Firmenseite gepriesene "Interesse an der Gesamtperson" - Fehlanzeige. Man sucht junge Leute ohne Familie, die viel Zeit im Unternehmen verbringen. Sozialkompetenz nicht notwendig. Alles schon dagewesen. Trotz des "Du-Angebots" selten einen so demotivierten Gesprächspartner gehabt. Über das gesamte Gespräch hinweg die gleiche, gelangweilte, eintönige und demotivierte Stimmlage. Fazit: nach aussen trendiges Unternehmen, viel Köderei, mehr Schein als sein
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zu Stärken, Schwächen, Zielen oder zum Menschen an sich
- Welche Erkenntnisse hast du aus dem Job gezogen, den du vor 15 Jahren ausgeübt hast?
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Extrem professionell und mega-freundlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei InVision AG in Düsseldorf als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Um ganz ehrlich zu sein: es gibt nichts, was ich hier aufführen könnte, weil die Unternehmenskultur von InVision die aktive Mitarbeit auch an unternehmensweiten Themen fördert und jedes Problem offen angesprochen werden kann. Ich habe nicht ein einziges Mal erlebt, dass ein Anliegen nicht ernst genommen wurde. Insgesamt ist die Umsetzung von Problemlösungen wirklich beindruckend. Das habe ich noch bei keinem Arbeitnehmer so erlebt.
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Schnelles Feedback, professioneller Umgang, angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei InVision AG in Düsseldorf als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Vorstellung anhand des Lebenslaufs, fachspezifische Fragen zu den einzelnen Stationen
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Freundlich und offen
Bewerber/inHat sich 2018 bei InVision AG in Düsseldorf als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach einem sehr angenehmen Telefoninterview wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier sind wir nach einer Vorstellung anhand meines Lebenslaufs in ein anspruchsvolles technisches Gespräch eingestiegen. Sehr qualifizierte Gesprächspartner - hat echt Spaß gemacht
- Wechselmotivation
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Top Bewerbungsprozess, nettes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei InVision AG in Düsseldorf als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kaum Verbesserungsvorschläge. Ich bin durch einen dreistufigen Bewerbungsprozess (Telefoninterview, Inhouse Interview, Trial day) gelaufen. Alle Gespräche waren gut strukturiert und haben in einer angenehmen Gesprächsatmosphäre stattgefunden. Der Entscheidungsprozess und die nächsten Schritte waren jederzeit transparent. Am Ende hat es auf meiner Seite aber nicht ganz gereicht. Wir bleiben in Kontakt.
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Besser geht's nicht.
Bewerber/inHat sich 2019 bei InVision AG in Düsseldorf als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es drehte sich hauptsächlich um meine bisherigen Tätigkeiten und die dabei erworbenen Kompetenzen. Insgesamt war das Gespräch sehr zielgerichtet und sinnvoll und frei von jeglichen Psychospielchen. Nach dem Gespräch fühlte ich mich trotz direkter Absage fast besser als vorher, da meine fachlichen Kompetenzen trotz fehlender Passung mit hoher Wertschätzung betrachtet wurden.
- Gründe für den Wechsel wurden erfragt.
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Fair, transparent und sehr schnelle Reaktionszeiten: Insgesamt vorbildlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2018 bei InVision AG in Düsseldorf als Group Financial Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist Dir im beruflichen Umfeld besonders wichtig, was weniger und warum? (Übung zur Persönlichkeitsfindung).
- Allgemeine Fragen zum beruflichen Werdegang und bisherigen Tätigkeitsfeldern.
- Gründe für die Bewerbung beim Unternehmen.
- Fachspezifische, praxisrelevante Fragen.
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Gespräch in Ordnung, aber leider kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 bei InVision AG in Düsseldorf als Backend Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl bei einer Zusage als auch bei einer Absage sollte dem Bewerber nach einem Gespräch zumindest ein grobes Feedback gegeben werden, wobei natürlich ein detailliertes und persönliches Feedback wünschenswert ist.
Abzusagen und dann die explizite Anfrage nach Feedback zu ignorieren wirft leider ein schlechtes Licht auf ein sonst professionell wirkendes Unternehmen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu agilen Arbeitsmethoden (Wie sind deine Erfahrungen? Was sind die Vorteile?)
- Fragen zu Test Driven Development
- Fragen zu Clean Code (Was ist eine gute Klasse?)
- Warum InVision?
- Welche Inhalte hatte dein Studium?
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Keine gute Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2016 bei InVision AG in Düsseldorf als Webentwickler / Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerbung kam eine schnelle Einladung, aber bei dem Versuch eine andere Uhrzeit auszumachen, hat man mich auflaufen lassen.
Am Tag nach dem Gespräch kam dann direkt die Absage. Ich wäre nicht überzeugend genug gewesen. Keine Ahnung warum man mich überhaupt eingeladen hat.
Bewerbungsfragen
Einstiegsfrage: Was steht denn nicht in deinem Lebenslauf?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.