34 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
InVision AG Vorstellungsgespräche
InVision
AG
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparent process and open culture
Bewerber/inHat sich 2022 bei InVision AG in Düsseldorf als Senior Digital Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Letting the applicants experience the actual team setup during the trial day.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verbesserungswürdig
Bewerber/inHat sich 2022 bei InVision AG in Düsseldorf als Kundenberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zum Probearbeiten wurde eingeladenen und dazu auch eine „kleine Aufgabe“ verschickt. Diese Aufgabe hatte größeren Umfang und wurde sehr spät und kurzfristig an den Bewerber übermittelt.
Die erste Information zum Probearbeiten erweckte den Eindruck als wird der Tag persönlich am Standort Düsseldorf stattfinden. Dazu wurde natürlich 1 Tag beim Bewerber eingeplant und ganztägig freigehalten. Letztlich sollte das Probearbeiten doch digital stattfinden und die dafür beim Bewerber verschobenen Termine hätten teilweise stattfinden können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparente, sympathische und schnelle Kommunikation auf Augenhöhe - sehr positive Candidate Journey!
Bewerber/inHat sich 2022 bei InVision AG in Düsseldorf als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von der Bewerbung bis hin zur Vertragsunterschrift - insgesamt ein unkomplizierter und transparenter Recruiting-Prozess mit sehr schnellen Rückmeldungen.
In allen drei Interview-Runden, in denen ich schrittweise alle Teammitglieder kennenlernen durfte, herrschte eine sehr angenehme, offene, sympathische und lockere Gesprächsatmosphäre.
Der fachliche Austausch mit allen Gesprächsteilnehmern hat Spaß gemacht und mir ein umfangreiches Gesamtbild über das zukünftige Arbeitsumfeld verschafft. Es wurde sich viel Zeit genommen, um alle meine Fragen vollumfänglich zu beantworten.
Die jeweils nächsten Schritte wurden klar kommuniziert, so dass ich zu jeder Zeit wusste, was mich in den Gesprächen erwartet.
Bewerbungsfragen
- fachspezifische Fragen / Beschreibung der beruflichen Situationen, Aufgaben und Vorgehensweisen
- Wechselgrund
- Arbeitsweise - Erfahrung in einem agilen Umfeld
- Selbsteinschätzung
- Warum InVision
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Optimaler, informativer, fairer und vor allem schneller Ablauf mit einer guten Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 bei InVision AG in Düsseldorf als Solution Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Grund zum Wechsel
- Fragen zu Aufgaben/Projekten
- Führungsverständnis
- Verständnis zur neuen Aufgabe
- Verständnis zu Firmenzielen/Firmenkultur
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr wertschätzender, offener und freundlicher Prozess mit allen Beteiligten
Bewerber/inHat sich 2021 bei InVision AG in Leipzig beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren, welche und wieviele Schritte der Prozess hat
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Professionell, schnell, freundlich, transparent
Bewerber/inHat sich 2021 bei InVision AG in Düsseldorf als Application Consultant Workforce Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Infos des Recruiters und die Informationen der fachlichen Leitung sind nicht vollständig deckungsgleich. Beim Recruiter und in der Ausschreibung war die Stelle 100% Remote, es stellte sich aber raus das 1 mal im Monat das Team für 1-3 Tage doch im Office ist. Auch gelegentliches Reisen gehört dazu. Das ist für diese Stelle erwartbar, kann aber besser kommuniziert werden, auch in der Ausschreibung.
Bewerbungsfragen
- Die Frage nach Stärken und Schwächen kam, wurde aber sehr sympatisch gestellt, fiel aber etwas aus dem Gesamtdialog raus.
- Wechselgründe, Werdegang, eigene Schwerpunktsetzung im Lebenslauf
- Wie stellt man sich die Arbeit/Stelle vor. Alles in allem nichts fieses oder total unerwartetes. Sehr moderne Gesprächsführung.
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DAS GEHT BESSER
Bewerber/inHat sich 2021 bei InVision in Düsseldorf als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sieht anders aus. Freitagabend Bewerbung- Montagmittag Absage. Riecht nach AGG Verstoß (bitte jetzt kein blabla als AG)
Ich komme selbst aus dem HR Bereich mit reichlich Erfahrung.
Tipp an das Unternehmen: einfach 2 Wochen auf Wiedervorlage für Absagen setzen- macht sympathischer
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Innovatives IT Unternehmen mit toller Kultur
Bewerber/inHat sich 2021 bei InVision AG in Düsseldorf als Application Consultant Workforce Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Wechselmotivation
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess, durchweg wertschätzende Gespräche auf Augenhöhe, hat Spass gemacht!
Bewerber/inHat sich 2021 bei InVision in Düsseldorf als Leader Customer Success beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Werten und was einem an Firmenkultur wichtig ist
- Gründe für Wechsel, inhaltliche Fragen zu den einzelnen Stationen im Lebenslauf
- Fragen zum Führungsstil und Führung allgemein
Erklärung der weiteren Schritte
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Irreführende Stellenausschreibung
Bewerber/inHat sich 2020 bei InVision AG in Düsseldorf als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde eine Stelle mit konkretem Fachwissen ausgeschrieben. Im Bewerbungsgespräch kam heraus, dass es diese Stelle gar nicht gibt. Es wurden sehr viele Fangfragen gestellt. Eigene Fragen hinhehen wurden etwas "patzig" beantwortet.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.