10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach drei Gesprächen unter anderem Eines davon vor Ort, habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Die investierte Zeit und Mühe hätte man auch anderweitig nutzen können.
Funktioniert so modernes Bewerbermanagement?
Ich hatte mich morgens auf eine Stelle bei inwerk beworben. Ein paar Std. später kam direkt eine Absage, allerdings ohne Angabe von Gründen. Weder konnte man in der kurzen Zeit meine Unterlagen wirklich prüfen, noch hat man mir nach mehrmaligem Nachfragen Gründe genannt und meine e-Mails einfach ignoriert. Schade.
Arbeitszeiten
halbwegs zeitnah antworten wäre ein Anfang
Zusagen einhalten, auf Rückmelde-Bitten reagieren und Kandidaten nicht in der Luft hängen lassen
Den Bewerbungsprozess kann man nicht besser gestalten.
Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert und dauerte vom Absenden der Bewerbung bis zur finalen Zusage nur 9 Werktage. Den Auftakt bildete ein lockeres Telefoninterview mit einem der Geschäftsführer. Es folgte die Einladung zum Bewerbungsgespräch vor Ort mit Geschäftsführer und Talent Developer, bei dem auch gleich ein Probearbeitstag vereinbart wurde. Durch den Probearbeitstag konnte ich einen guten Einblick in die Arbeitsschwerpunkte gewinnen und das Team kennenlernen. Nachdem alle Beteiligten grünes Licht gegeben haben, kam auch postwendend die Zusage.
Bewerbung für den Standort Biebertal.
Absolut nichts! Auch wenn wir nicht zusammengefunden haben: ich hatte nie einen offeneren Austausch in einem Bewerbungsprozess. Großes Kino!
Meine Bewerbung ging direkt vor der Ferienzeit ein, die Reaktion hatte deshalb etwqas länger gedauert, weshalb ich die Reaktionszeit nicht bewerten möchte.
Die Bewerbung war für den Standort in Biebertal.
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