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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Arbeitsklima ist sehr angenehm, und die Kolleg:innen sind hilfsbereit und freundlich.
Schöne Arbeitsumgebung.
Die Empfangsmitarbeiter der gleichzeitig alles fürs Unternehmen macht und tut. (Zu wenig geschätzt) Die Büros, Das Equipment, Die Kollegen.
Spannende aufgaben
Das vielseitige Portfolio und die Siebträger-Kaffeemaschinen, die von der Belegschaft genutzt werden dürfen. Sofern man ein E-Auto hat, dass man es (noch) kostenlos laden darf.
Manchmal könnte die Kommunikation etwas schneller sein, aber die Transparenz ist grundsätzlich gut.
Geschäftsführung ist in Themen involviert, wo ein separater vorgesetzter gebraucht wird
Falsche Leute auf Wichtigen Positionen. Zu Viele "JA" Sager. Hauptsache die eigene Position ist sicher. Ich könnte noch weiter und weiter machen...
Toxisches Arbeitsklima, von Angst und Respektlosigkeit geprägt.
Fehlende Fairness.
Es wird nur getadelt, nie gelobt.
Was herauszuheben war, wurde herausgehoben
Die Mitarbeiter sollten stärker einbezogen werden, und ihre Meinungen sollten in die Konzepte einfließen. Sie stehen an der Front und wissen genau, was die Kunden benötigen. Das im Studium Erlernte ist oft nur schwer in der Praxis umsetzbar. Nur weil jemand studiert hat, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass er über umfassendes Wissen in der Materie verfügt. (Führungskräfte müssen studiert haben)
Mitarbeiter bei Veränderungen frühzeitig einbinden und mitnehmen. Einen modernen Führungsstil mit authentischer Kommunikation leben.
Austausch des Managements, hier liegen eindeutig die die Ursachen der Fluktuation im Unternehmen.
Mehr weiterbildungsprogrammme und besseres onboarding
Mehr Team-Events und flexible Arbeitszeiten könnten die Zufriedenheit weiter steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Inwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist gut, aber meine Wahrnehmung ist, dass viele frustriert sind.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und bieten einander Halt. Für viele ist dieser Zusammenhalt oft der einzige Grund, weshalb sie noch im Unternehmen bleiben
Jede Verabschiedung eines Kollegen wird gemeinsam gefeiert und man trifft sich als Alumni auch noch über die Zeit bei Inwerk hinaus. Aber auch das neue Team hält zusammen, damit jede*r einzelne bei den ambitionierten Zielen Erfolgserlebnisse feiern kann.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams inklusive Teamleitern scheint noch vorhanden zu sein, zumindest in den meisten Teams. Teamübergreifend haben sich Gruppen gebildet, die sich beim Mittagessen, im Sportraum (beim täglichen Kicker- oder Tischtennismatch, am Basketballkorb oder während des Kickens), an anderen Orten im Bürogebäude oder sogar privat austauschen.
Sehr stark ausgeprägt. Keiner kommt zu kurz, jeder wird eingebunden. Hier merkt man, dass beim Recruiting viel Wert auf die Teamzusammensetzung gelegt wird. Es gibt zweimal im Jahr tolle Team-Events mit anschließender großer Feier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Geld kommt pünktlich.
Die Gehälter sind in Ordnung, jedoch nichts Außergewöhnliches und heben sich nicht von denen der Konkurrenz ab.
Kein Corona-Bonus, keine Prämien, Kein inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Kein Spritkostenzuschlag, Gehalt weit unter Tarif, muss man mögen.
Ist eher Schmerzensgeld
Mittelmäßiges Gehalt mit Aussichten auf minimale Steigerungen. Keine VWL, keine bAV.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe bisher noch nie erlebt, dass jemand aus den eigenen Reihen zur Führungskraft befördert wurde. Es gibt zahlreiche Versprechungen, die jedoch häufig nicht in die Tat umgesetzt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es in den letzten Jahren nur in Einzelfällen. Führungskräfte kommen von Außen und sehr selten aus dem Team.
Sehr viele Ideen für Weiterentwicklungs- Möglichkeiten, gerade in dem durchweg jungen Team. Jede*r kann eigene Wünsche zur nächsten Karrierestufe mitteilen. Ein ganz wichtiger Fokus im endlich professionalisierten HR-Team sind Fortbildungen jeglicher Art, außerdem unterstützt ein externer operational VC immer da, wo noch Kompetenzen aufgebaut werden müssen.
Jährliche Mitarbeitergespräche und natürlich ist es gewünscht, dass man sich weiter entwickelt und dazu lernt.
Neutrale 3 Sterne, da ich nicht lange genug hier arbeite um diesen Punkt zu beurteilen.
