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io-consultants 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Abwechslungsreiche und spannende Fabrikplanungs- und Logistikprojekte in vielen Branchen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei io-consultants GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.

Kommunikation

Mitarbeiter werden in unregelmäßigen Abständen in Online-Meetings mit der Geschäftsführung über neue Entwicklungen und Ergebnisse informiert. Teilweise jedoch nur mit deutlichem Zeitversatz.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hervorragend, sowohl innerhalb der Abteilung als auch zwischen den Abteilungen

Work-Life-Balance

Im Multiprojektumfeld kann es immer mal wieder zu arbeitsintensiven Phasen kommen, ebenso aber auch zu auslastungsschwächeren Zeiten. Es liegt viel am Mitarbeiter, die eigene Auslastung im Blick zu behalten und ggf. mit dem Vorgesetzten nachzusteuern

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil ist in der Fabrikplanung durch viele Freiheiten gekennzeichnet. Dies ist jedoch stark von der individuellen Führungskraft abhängig und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Projekte finden in unterschiedlichsten Branchen statt und auch in allen Phasen (Strategie, Konzept, Realisierung etc.).
Direkter Kundenkontakt ab Tag 1.
Je nach persönlicher Entwicklung früh auch Projektverantwortung.

Arbeitsbedingungen

Computer und Handys werden regelmäßig ausgetauscht und sind auf aktuellem Stand.
Das Intranet und die Dateiverwaltung sind veraltet und nicht an die täglichen Bedürfnisse angepasst.
Großraumbüro mit wenig Möglichkeiten für Telefonate und Meetings sorgt häufig für hohen Lärmpegel.
Büro (bzw. Ersatzbüro nach Brand) sehr verkehrsgünstig gelegen und repräsentativ.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehälter meist niedrig, steigen dann aber zügig an.
Mitarbeiter werden am Eigenumsatz bzw. Akquiseerfolge beteilig. Sozialleistungen (Fahrtkostenzuschuss, Fitnessstudio etc.) im Standardumfang. Betriebliche Altersvorsorge über ein eigenes, sehr gutes Angebot.

Karriere/Weiterbildung

Unternehmenseigenes Fortbildungsprogramm für Soft Skills. Fachspezifische Weiterbildung nur in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
Unterschiedliche und individuelle Karrierepfade möglich (Talentprogramm, Teamleitung, Auslandsaufenthalte, etc.)


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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