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io-consultants 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score139 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in26 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Architekt:in5 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
io-consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
io-consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

io bietet Beratungs- und Planungsleistungen für die Supply Chain mit allen erforderlichen Kompetenzen aus einem Haus. Seit der Gründung 1958 begleiten wir unsere Kunden als Berater und Planer von der ersten strategischen Überlegung bis hin zur Realisierung komplexer Industrieprojekte für die Supply und Value Chain.

Durch Expertise aus Produktion, Logistik, SAP/IT, Architektur und Projektmanagement werden ganzheitliche Lösungen entlang der kompletten Liefer- und Wertschöpfungskette entwickelt, die eine am Markt einzigartige Leistungskombination bieten.

Neben dem Hauptsitz in Heidelberg sind die Experten von io an weiteren Standorten in Europa (Berlin, Dortmund, Leonberg, München, Polen: Łódź), den USA (Bethlehem, PA) und Asien (Dubai, Hong Kong, Singapur) vor Ort präsent.

Produkte, Services, Leistungen

Als Generalplaner bieten wir unseren Kunden alle erforderlichen Kompetenzfelder aus einer Hand und unterstützen sie auch bei einzelnen Beratungs- und Planungsleistungen entlang der Supply und Value Chain.

Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten dabei in interdisziplinären Teams zusammen und bringen ihre unterschiedliche Expertise in die Projektarbeit ein:

Sie möchten mehr über unsere Arbeit erfahren? Eine Auswahl unserer Projekte finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Sie haben bereits Expertise in Ihrem Fachgebiet, stehen kurz vor Ihrem Berufseinstieg oder vor Ihrem Abschluss? Für unsere unterschiedlichen Teams suchen wir berufserfahrene Bewerber sowie Hochschulabsolventen. Wir bieten außerdem Ausbildungsplätze und duale Studienplätze an. Sie können uns zudem über Bachelor- und Masterarbeiten, Praktika und Werkstudententätigkeiten sowie unser Pre-Master-Programm kennenlernen.

Berufserfahrene
Sie möchten Ihren nächsten Karriereschritt gehen? Gestalten Sie Ihre Zukunft wie auch die Zukunft unserer Kunden gemeinsam mit uns. Wir zählen auf Ihre Expertise und Ihre Erfahrungswerte. Begleiten Sie mit uns Projekte ganzheitlich von den ersten strategischen Überlegungen über die Konzeptplanung bis hin zur Realisierung. Dabei bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen Sie auf unterschiedlichen Karrierepfaden.

Berufseinsteiger
Wir bieten Ihnen den optimalen Einstieg ins Berufsleben – mit einer sorgfältigen Einarbeitung und bedarfsorientierten Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sammeln Sie Projekterfahrung in unseren Teams und übernehmen Sie mit wachsender Erfahrung frühzeitig Verantwortung. Ein Mentor an Ihrer Seite begleitet Sie bei Ihren ersten Schritten im Unternehmen und unterstützt Ihre weitere berufliche Entwicklung.

Studierende
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder einer Abschlussarbeit Ihre theoretischen Grundlagen um wertvolle Praxiserfahrungen zu ergänzen. Wir setzen auf Ihre Ideen und Ansätze! Mit flexiblen Arbeitszeiten und kollegialen Teams an Ihrer Seite bieten wir Ihnen dafür das richtige Umfeld. Außerdem haben Sie dank unserer flachen Hierarchien die Möglichkeit, uns durch Ihr Engagement von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen und eigenständig an Projekten mitzuarbeiten.

Schüler
Sie haben die Schule erfolgreich abgeschlossen und möchten nun mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium direkt ins Berufsleben starten? Wir bieten Ihnen einen Berufsstart mit abwechslungsreichen, anspruchsvollen Aufgaben bei persönlicher und fachlicher Betreuung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Legen Sie gemeinsam mit uns den Grundstein für Ihre berufliche Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 300 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KantineKantine
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • RabatteRabatte
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was io-consultants GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir legen großen Wert darauf, Sie bestmöglich zu unterstützen und Ihnen in Ihrem Alltag die optimale Flexibilität zu bieten. Mit unseren umfangreichen Leistungen sorgen wir dafür, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen rundum wohl fühlen. Den Beitrag dazu leisten wir mit unserem attraktiven Vergütungsmodell, kombiniert mit umfangreichen Social Benefits. Gemeinsam mit Ihnen stellen wir ein individuelles Package für Sie zusammen, mit dem wir unser Angebot für Sie abrunden.

Darüber hinaus ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen gezielt zu fördern und zu unterstützen. Dazu haben wir ein auf die Themen und Bedürfnisse ausgerichtetes Weiterbildungskonzept entwickelt. So können wir garantieren, dass für jede Karrierestufe eine passende Weiterbildungsmaßnahme erfolgt.

Neugierig geworden? Sprechen Sie uns an!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Immer wieder neue und immer anspruchsvollere Projekte zu betreuen – das ist einer der vielen Vorteile, die Sie als Arbeitnehmer bei uns erwarten. Gemeinsam mit Ihnen bauen wir Ihre fachlichen Kompetenzen aus und fördern Sie individuell.

• Abwechslungsreiche Aufgaben
Ob Sie beim Kunden vor Ort arbeiten oder mit neuen Bereichen des Unternehmens in Kontakt treten, die verschiedenen Projekte in unterschiedlichen Branchenbereichen sorgen dafür, dass es bei uns nicht langweilig wird.

• Wissenstransfer
Essenziell für die individuelle Weiterentwicklung ist der Wissensaustausch untereinander. Diesen leben und fördern wir aktiv über alle Fachbereiche und Erfahrungsebenen hinweg.

• Arbeiten in starken Teams
Entfalten Sie Ihre Stärken im bereichsübergreifenden Arbeiten mit flachen Hierarchien. In einem Arbeitsalltag mit vielen Facetten haben Sie die Chance, gemeinsam mit Ihren Kollegen außergewöhnliche und zukunftsweisende Ideen zu entwickeln.

• Eine attraktive Arbeitsumgebung
Bei uns arbeiten Sie in hellen Räumlichkeiten mit modernsten Arbeitsmitteln. Zusätzlich stehen Ihnen die unzähligen Freizeitangebote in der Umgebung zur Verfügung – im Herzen einiger der schönsten und kulturell spannendsten Regionen Deutschlands.

• Gemeinsame Events
Wir sorgen dafür, dass auch der Spaß im Team nicht zu kurz kommt: Durch viele gemeinsame Aktivitäten wie die Happy Hour, Ski- und Betriebsausflüge sowie unsere Weihnachtsfeiern fördern wir den Teamgeist. Unsere Devise: Wer gemeinsam Spaß hat, arbeitet auch gerne zusammen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei io-consultants GmbH & Co. KG.

  • Ann Christin Zimmermann
    Human Resources Department
    Tel.: +49 (0) 62 21 / 379-124
    bewerbung@io-consultants.com

  • Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

    Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung können Sie sich gerne an unsere Ansprechpartnerin aus dem Recruiting-Team, Frau Ann Christin Zimmermann, wenden. Sie erreichen sie unter der Telefonnummer +49 (0) 62 21/379-124.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird Zugang zu hochleistungsfähigen Geräten gewährt, welche das Lernen und Arbeiten nicht nur erleichtern, sondern auch deutlich effizienter gestalten. Sowohl die Ausstattung als auch die Software sind von höchster Qualität und tragen erheblich dazu bei, den Lern- und Arbeitsprozess zu optimieren.
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Toll für Studenten, es gibt afterwork-Treffen, bei denen sich die Studenten kennenlernen können, super!
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Flache Hierarchie,
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Sehr gute kollegiale Arbeit. Was Arbeitskollegen & Verhältnis zwischen ihnen angeht, war alles super
Ich fühle mich sehr wohl in dem Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Vorgesetzter war nicht empathisch und hat mir in dem Jahresgespräch Worte gesagt, die man als ein Mensch auch nicht unbedacht loswerden darf. Von einem Vorgesetzter erwartet man, dass er den Umgang mit Menschen kennt.
Nichts. Nur in meinem Team war die Zusammenhalt nicht so gut.
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Zeitdruck in den Projekten zu hoch, zu knappe Deadlines
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Meckern auf höchstem Niveau: Die vorhandenen Gehaltsstufen, Dienstwagenregelung etc einsehbar machen. Vieles wird statt dessen in individueller Absprache mit dem Vorgesetzten ausgehandelt. Der Vorteil: Wenn man sich gut anstellt, kann man viel rausholen. Der für mich überwiegende Nachteil: Es schleicht sich das Gefühl ein, io hätte etwas zu verbergen.
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- Mitarbeiter eher als Umsatzbringer gesehen
- neues Bonussystem: es wird, wie ich es mitbekommen habe, nicht ehrlich mit Neueinstellungen kommuniziert wieviel Gehalt wirklich erreichbar ist
- es wurde zum Teil gewünscht Bewertungen bei Kununu abzugeben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr wertschätzen, Ressourcen in den Projekten sinnvoll planen.
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Toilettenartikel bereit stellen :)
Benefits auch für Werkstudenten
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Aktive FÜhrungskulturveränderung
Ehrliche Aufnahme von Feedback von Mitarbeitern und des Kunden (Anonym & strukturiert).
Weiterentwicklung der Kultur von Jugend Forscht zu Excellenz und vor allem hin zu Client-First (Rücksichtnahme auf Kunden & Mitarbeiterinteressen).
Nachhaltigkeit ist das A&O für Kunden & Mitarbeiter, was das "alte weiße Management" noch nicht verstanden hat.
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Zukünftige Leistungen sind keine Leistungen - nehmen Sie Leistungsbewertungen in die Verträge auf. Ich musste für ein paar Monate zurücktreten, um mich um ein Familienmitglied zu kümmern - obwohl mir dies beim Vorstellungsgespräch angeboten wurde, wollte mich das Management nicht gehen lassen, als ich es gebraucht hätte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von io-consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


In meinem Team hat man mir nicht genug geholfen, als ich Probleme hatte, eine schwierige Aufgabe zu bewältigen.
3
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So gut er sein kann, wenn die Kunden einen nicht mehr mögen
3
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Besser kann ich es mir nicht vorstellen
5
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Auf jeden Fall einer der besten Punkte bei io. Ich wurde ab Tag 1 super im Team aufgenommen und habe mich trotz der begrenzten Zeit des Praktikums direkt als Teil des Teams gefühlt. Auch mit Kolleg:innen außerhalb des Teams habe ich den Zusammenhalt und Umgang miteinander als sehr positiv wahrgenommen. Es gibt tolle Teamevents und insbesondere für Studis die Möglichkeit, sich über den eigenen Fachbereich hinaus zu connecten (monatlicher "Studi-Stammtisch").
5
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es kommt auf das team und das engagement an. ich habe sowohl gute als auch schlechte beispiele gesehen - insgesamt das gleiche wie bei meinem alten unternehmen, in dem ich >7 Jahre gearbeitet habe, ein paar gute kollegen bleiben immer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von io-consultants ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Überstunden sind unbezahlt, aber gern gesehen und ich wurde auch schon explizit danach gefragt. Firmeneigene Weiterbildungen werden meistens auf Freitag und Samstag gelegt.
2
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"Vertrauensarbeitszeit" heißt hier eher unbezahlte Überstunden, je nach Projekt echt viel
2
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Viel Überstunden ohne Gleitzeit
2
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Bei den schlechten Bewertungen Frage ich mich oft, welche Erwartungen die Leute hatten. Wer eine Stelle antritt in der z.t von vornherein 70% Reisetätigkeit gesprochen wird (auch in der Stellenbeschreibung) und dann erwartet dass er einen 9-17 Uhr Job hat. Der hat etwas falsch verstanden. Wer die Zeit auf Projekt sinnvoll nutzt und nicht im Hotel arbeitet weil er sagt was soll ich sonst machen, sondern die Umgebung anschaut, der kann hier auch einen benefit sehen. Work Life Balance hat ...
3
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- Home-Office nicht gerne gesehen (man denkt Mitarbeiter arbeiten zu Hause nichts)
- Future work Konzept wird verkauft, aber Realität sieht anders aus
- Arbeitszeiten für Beratung angemessen
- Flexible Arbeitszeiten nur bedingt möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Es gibt ein spezielles Talent-Programm für Auserwählte, die in der Firma von einem besonderen Status profitieren.
3
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Es werden zwar Schulungen versprochen, aber eigentlich hängt man nur in Projekten fest
2
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Unternehmenseigenes Fortbildungsprogramm für Soft Skills. Fachspezifische Weiterbildung nur in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
Unterschiedliche und individuelle Karrierepfade möglich (Talentprogramm, Teamleitung, Auslandsaufenthalte, etc.)
4
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Tolles und breit gefächertes Weiterbildungsprogramm - fachlich sowie auch soft skills. Unternehmensinternes Talent Programm hochprofessionell aufgestellt und formen die Fach- und Führungskräfte von morgen
5
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Karriere: Wenn man hier mehrere Jahre ohne Burnout überlebt, erhöht sich die Möglichkeit Karriere zu machen. Weiterbildung ist so gut wie nicht vorhanden und wird auch nicht gewünscht/gefördert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • io-consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet io-consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden io-consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei io-consultants als eher modern.
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