Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als mittelständisches Beratungs- und Planungsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland unterstützen wir seit Jahrzehnten erfolgreich Unternehmen in sämtlichen Fragestellungen entlang der Value- und Supply Chain und bringen diese somit auf ein neues Level! Mit unserem Ansatz „Generalplanung // plus“ gestalten wir die Zukunft.
Wir setzen auf fördernde interne Kommunikation, viel Transparenz, echten Teamspirit und eine Unternehmenskultur, die Diversität und individuelle Förderung großschreibt. Du profitierst vom ständigen Austausch mit deinen Kollegen und kannst dich in einem modernen Umfeld entfalten, das deine Talente fördert.
Wir bei io betrachten Beratung, Projektplanung und -steuerung immer ganzheitlich – und genau das macht unsere Arbeit so vielseitig.
Ob Architektur, Logistik, Supply Chain, Pharma oder Fabrikplanung: Bei uns findest du ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten, in denen du dich entfalten kannst.
In unserem TGA-Bereich findest du alle Gewerke der Kostengruppe 400 unter einem Dach und arbeitest eng mit unseren Fachexperten in spannenden Projekten – vom Neubau über die Sanierung bis hin zur Optimierung komplexer versorgungstechnischer Systeme.
Du möchtest die digitale Transformation aktiv mitgestalten? Dann bist du in unserem IT-Team genau richtig! Wir engagieren uns für nachhaltige und wettbewerbsstarke Logistik- und Produktionsprozesse mit innovativen Lösungen. Du arbeitest in SAP S4/HANA Implementierungsprojekten mit SAP Modulen, wie z.B. ESC, EWM und DM/MES.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageGesundheit und Wohlbefinden:
Wir kümmern uns um deine Gesundheit: Nutze betriebsärztliche und augenärztliche Untersuchungen sowie Impfangebote. Für dein mentales Wohlbefinden bieten wir bis zu fünf anonyme Einzelcoachings bei einer Psychotherapeutin – mit verkürzter Wartezeit und vollständiger Kostenübernahme.
Work-Life-Balance:
Genieße eine großzügige Urlaubsregelung mit 30 Tagen Jahresurlaub – und als Extra sind Heiligabend und Silvester zusätzlich frei!
Familie:
Für die Betreuung in Kindertagesstätten, bei Kindergärten oder Tagesmüttern übernehmen wir bis zu 200 € pro Kind und Monat – bei mehreren Kindern bis zu insgesamt 400 € monatlich.
Finanzielle Vorteile:
Wir bieten ein firmenindividuelles Altersvorsorgeprogramm sowie einen zusätzlichen VL-Zuschuss von 40 €. Außerdem stellen wir dir monatlich bis zu 50 € zur Verfügung, die du flexibel für Textilreinigung, dein Fitnessstudio oder einen Fahrkartenzuschuss nutzen kannst. Unsere Gruppenunfall- und Krankenzusatzversicherungen sorgen für umfassenden Zusatzschutz – von Zahnersatz und Sehhilfen bis hin zu Leistungen für Heilpraktiker und Auslandsreisen.
Verpflegung:
Frische Küche direkt im Büro: Unser 'Freshtaste'-Kühlschrank wird wöchentlich mit leckeren Gerichten wie Salaten, Bowls, warmen Speisen und Desserts bestückt. Du kannst dir ganz bequem per App dein Lieblingsgericht aussuchen – und wir als Arbeitgeber übernehmen einen Teil der Kosten. So wird gesunde Ernährung einfach und unkompliziert!
Flexibilität im Job:
Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen: Unsere Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr sorgt für Struktur, aber bei Bedarf kannst du Termine nach Absprache im Team auch außerhalb dieser Zeiten wahrnehmen. Zudem bieten wir dir individuelle Remote-Work-Optionen, damit du Arbeit und Privatleben optimal vereinbaren kannst.
Arbeitsumfeld:
Ein Arbeitsumfeld, das inspiriert: Unsere modernen Großraumbüros bieten Sofalandschaften für lockere Gespräche und die Mittagspause. ThinkTanks dienen als Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten. Unsere Meetingräume sind mit IT-Equipment für hybride Meetings ausgestattet, und eine große Social Area lädt zu Events und gemeinschaftlichen Pausen ein. Dank Desk Sharing können unsere Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz individuell über ein Buchungssystem auswählen. Jeder Platz ist mit Bildschirm, Maus und Tastatur ausgestattet – für deinen perfekten Arbeitsalltag.
Onboarding:
Der erste Tag startet mit einer IT-Einführung, bei der unsere neuen Kolleginnen und Kollegen von Frank, unserem IT-Experten, ihr IT-Equipment – bestehend aus Laptop, Headset und iPhone – erhalten. Frank gibt zudem einen Überblick über alle io-übergreifenden IT-Tools. Anschließend übernimmt der Mentor die weitere Betreuung und führt das neue Teammitglied ins Team ein, wo der restliche Tag gemeinsam verbracht wird.
Schon in den ersten Tagen arbeiten neue Kolleginnen und Kollegen an ersten Aufgaben und werden aktiv in laufende Projekte integriert. Im Rahmen unseres Onboardings finden quartalsweise die zweitägigen "io-Basic Tutorials" statt, die einen umfassenden Einblick in alle Bereiche bei io bieten. Alle Onboarding-Events finden an unserem Hauptsitz in Heidelberg statt.
Events:
Gemeinsam feiern und Spaß haben: Am letzten Tag vor dem Weihnachtsurlaub laden wir unsere Mitarbeiter und ihre Lebenspartner zu einer großen Weihnachtsfeier ein. Zusätzlich gibt es jährlich einen Betriebsausflug im Sommer mit gemeinsamen Aktivitäten und gutem Essen. Weitere Highlights sind individuelle Team-Events, unsere io-Skifreizeit, gemeinsame Mittagspausen und regelmäßige Happy Hours, bei denen alle io-Mitarbeiter zusammenkommen und den Feierabend genießen.
Ganzheitliches Weiterbildungsprogramm:
Deine Entwicklung im Fokus: Unser Weiterbildungskonzept bietet dir eine Mischung aus fachlichen Trainings, Seminaren zu Kommunikation, Führung und Projektsteuerung sowie Schulungen für interne Tools und Prozesse. Wir passen das Programm regelmäßig an aktuelle Themen an und geben dir die Chance, über den Tellerrand hinauszuschauen und neue Aufgabenfelder zu entdecken.
Darüber hinaus fördern wir mit unserem einjährigen io-Talent-Programm gezielt Nachwuchskräfte. Du profitierst von persönlichem Mentoring durch die Geschäftsführung, exklusiven Events, Coachings und der Mitarbeit an strategischen Projekten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei io-consultants GmbH & Co. KG.
Vielfältige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre - die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
"Sozialleistungen" - insbesondere 200 € als Unterstützung zur Deckung der KITA-Kosten
Korrektes Verhältnis zu Vorgesetzten
Du-Kultur
Home-Office und Flexible Arbeitszeiten
Hervorragende Laptops und iPhones
- die offene Kommunikation
- die interessanten Aufgaben
- die Offenheit gegenüber Vorschlägen sowie die Bereitschaft, neue Methoden zu integrieren
- Meine wundervollen Kolleginnen und Kollegen :-)
- Meine Führungskraft, die mir jede Frage beantwortet und immer unterstützend ist
Flexibilität, gutes Zuhören und Ernst nehmen von Vorschlägen. Ich arbeite wirklich gerne hier!
Die Verbindung von Arbeit und dem Miteinander. Man fühlt sich rundum wohl
Super Benefits-Programm, klasse Projekte bei namenhaften Kunden
Kleinigkeiten: Sie könnten die Mitgliedschaft in der Architektenkammer für angestellte Architekten übernehmen, sowie die offizielle jährliche Weiterbildung, die für die Aufrechterhaltung der Mitgliedschaft erforderlich ist.
Leider gibt es keine Social-Benefits für Werkstudenten.
Der Vorgesetzter war nicht empathisch und hat mir in dem Jahresgespräch Worte gesagt, die man als ein Mensch auch nicht unbedacht loswerden darf. Von einem Vorgesetzter erwartet man, dass er den Umgang mit Menschen kennt.
Das Bonussystem, die (zu niedrigen) und an schlechter bezahlte Branchen gebundenen Gehaltsstufen und die Kommunikation seitens des Mutterunternehmens
Nichts. Nur in meinem Team war die Zusammenhalt nicht so gut.
Mehr Transparenz bei auf unterem Karrierelevel schaffen. Als Analyst arbeitet man ToDo-Listen ab und nimmt nicht im gewünschten Umfang an wichtigen Diskussionen teil. Man versteht sein Aufgabenfeld und wächst schnell rein, aber danach entwickelt man sich kaum noch weiter.
Weniger Fokus auf Key-Mitarbeiter legen und Verantwortung in der Breite verteilen. Man sollte Mitarbeitern mehr zutrauen. Stärke erlangt man durch Herausforderungen.
Ungenutzte Potentiale zwischen Prozessberatung und SAP nutzen. Andere Unternehmen können deutlich weniger und verkaufen sich stärker.
Mehr Teamevents.
Eine gemeinsame Werkstatt für alle BUs könnte die bereichsübergreifende Kreativität und Zusammenarbeit stärken. Darüber hinaus könnten kleine nachhaltige Maßnahmen im Alltag, wie die Nutzung von Fair-Trade-, regionalen oder Bio-Produkten, das Engagement für Umweltverantwortung und eine Kultur der Nachhaltigkeit fördern.
Da fällt mir aktuell nichts ein.
Bleibt bitte wie ihr seid! :-)
Es müsste sich einiges an der Struktur ändern.
Mitarbeiter wünschen sich Transparenz und am liebsten kurze und ehrliche Antworten anstatt langes Gerede, welches nicht einmal die Fragen beantwortet.
Der am besten bewertete Faktor von io-consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich top und echte Thought-Provokers!
Gutes Miteinander, große Hilfsbereitschaft und Spaß bei der Arbeit.
In meinem Team hat man mir nicht genug geholfen, als ich Probleme hatte, eine schwierige Aufgabe zu bewältigen.
Besser kann ich es mir nicht vorstellen
Tolle Kollegen. Wenn man nach Hilfe sucht, bekommt man diese, zumindest falls die Expertise da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von io-consultants ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
You have to do the work as a freelancer (administration, distribution, and marketing) in a company where there are instruments to facilitate this work.
It is never stated directly, but it will be required of you to work on weekends and after work hours.
You will have to work for your KPIs since those will be bound to your performance bonuses, and you are the only one that will be responsible for fulfilling those requirements to receive those bonuses. No ...
In gewissen Projektphasen gibt es keine Work-Life-Balance. Vorgesetzte würden das auch nicht merken wenn man es nicht selbst anspricht.
"Vertrauensarbeitszeit" heißt hier eher unbezahlte Überstunden, je nach Projekt echt viel
Viel Überstunden ohne Gleitzeit
Bei den schlechten Bewertungen Frage ich mich oft, welche Erwartungen die Leute hatten. Wer eine Stelle antritt in der z.t von vornherein 70% Reisetätigkeit gesprochen wird (auch in der Stellenbeschreibung) und dann erwartet dass er einen 9-17 Uhr Job hat. Der hat etwas falsch verstanden. Wer die Zeit auf Projekt sinnvoll nutzt und nicht im Hotel arbeitet weil er sagt was soll ich sonst machen, sondern die Umgebung anschaut, der kann hier auch einen benefit sehen. Work Life Balance hat ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Sowohl fachlich (auch z.B. von Kammern anerkannte Weiterbildungen) als auch in Softskills gibt es ein umfangreiches Angebot. Die Teilnahme daran ist ausdrücklich erwünscht.
Mir persönlich etwas zu starr auf Fokusthemen ausgelegt. Links und rechts vom eigenen Aufgabenfeld zu schauen wäre rückblickend eine Bereicherung gewesen.
Es wird sehr viel Wert auf Onboarding und MA Veranstaltungen gelegt, auch ein internes Weiterbildunsgprogramm mit vielfältigen Themen ist vorhanden
Wird sehr gefördert. Es gibt auch ein exzellentes In-house Angebot. Auch mit Anerkennung seitens der Kammern.
Hervorragende Perspektiven, sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Coaching und Mentorenprogramm.