Firma hat Potential, wird aber nicht genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen sind spitze
- Spannende Kunden und Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Vorbilder in der Führungsebene
- Schlechte Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
- Investiert mehr Zeit darin gute Leute zu halten
- Kommuniziert mehr, offen und transparent
- Mehr flexibles Arbeiten ermöglichen
- Erfolge mehr feiern
- Kunden beraten und Standpunkt vertreten (weniger Dienstleistermentalität)
Arbeitsatmosphäre
- Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
- Loyalität wichtiger als Vertrauen
- Man fühlt sich als Cash-cow
Kommunikation
- Schlechte bis gar keine Kommunikation seitens des Managements (sogar innerhalb der Führungsebene)
- Wichtige Themen und Entscheidungen werden eher über den Buschfunk bekannt
Kollegenzusammenhalt
- Kollegen sind der größte Pluspunkt an dem Unternehmen
- Super Zusammenhalt
Work-Life-Balance
- Home-Office nicht gerne gesehen (man denkt Mitarbeiter arbeiten zu Hause nichts)
- Future work Konzept wird verkauft, aber Realität sieht anders aus
- Arbeitszeiten für Beratung angemessen
- Flexible Arbeitszeiten nur bedingt möglich
Vorgesetztenverhalten
- Fast die gesamte Führungsebene ist nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen
- Man erkennt nicht, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut einer Beratung sind
- Führungsebene größtenteils bestehend aus älteren Männern, mit wenig Interesse an Veränderung
Interessante Aufgaben
- Aufgaben sehr abwechslungsreich
- Man bekommt viel Gestaltungsspielraum innerhalb der Projekte
- Wenig Einflussnahme auf die zugeteilten Projekte
Gleichberechtigung
- In vielen Abteilungen haben Frauen einen schwereren Stand
Umgang mit älteren Kollegen
- Ältere Kollegen werden geschätzt für ihr Fachwissen
- Mir ist keine Benachteiligung aufgefallen
Arbeitsbedingungen
- Technik war super
- Leider wenig höhenverstellbare Tische
- Oft laut im Großraumbüro durch das Telefonieren der anderen Kollegen
- Wenig Rückzugsmöglichkeiten/Besprechungsräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Steht bei Projekten nicht an erster Stelle (Kunde müsste dahingehend mehr proaktiv beraten werden)
- Jobrad wird nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
- Einstiegsgehalt war sehr niedrig
- Schnelle Entwicklung möglich (abhängig vom Vorgesetzten)
- Gutes Sozialleistungspaket
- Vorgestelltes Bonuspaket (variabler Anteil) nicht durchdacht und wenig Einflussnahme seitens des Mitarbeiters möglich
Image
- Trotz über 60 Jahren seit Gründung wenig am Markt bekannt
- Image unter den Mitarbeiter ist in den letzten Jahren deutlich gefallen
Karriere/Weiterbildung
- Karriere stark abhängig vom Vorgesetzten
- Wenig individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Existierende Trainings teilweise nicht zielführend (wenig Mehrwert)