Iona 

Lebensgemeinschaft 

für 

Menschen 

mit 

Behinderungen 

e.V

Unternehmenskultur

Kommt auf die jeweiligen Kollegen und die Hausleitung an. Wenig bis keine Anerkennung der Vorgesetzten.

Teamsitzungen sollten 1x die Woche stattfinden. Ziehen sich manchmal bis zu 3 Stunden. In meinen Augen oft destruktiv, da stundenlang Dinge besprochen werden, ohne am Ende eine zufriedenstellende Lösung erarbeitet zu haben.

Work-Life-Balance definitiv nicht vorhanden! Dienstpläne werden spontan geändert, ohne wirklich Rücksprache zu halten. Kollegen sollen sich dann halt untereinander einigen.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen ("du kannst dir die Stunden ja aufschreiben!" - ach wirklich? Danke!)
Nachtschichten bzw. Nachtbereitschaften werden meiner Meinung nach nicht fair vergütet.

Teils, teils.
Während ich den Geschäftsführer vielleicht 3x gesehen habe, hatte die pädagogische Leitung immer ein offenes Ohr und schien auch bemüht, Probleme lösen zu wollen.
Die Hausleitungen unterscheiden sich sehr in ihrem Vorgesetztenverhalten und kann man somit nicht in einen Topf werfen.