Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeitern Freiräume geben.
IONITY macht Langstreckenfahrten mit Elektrofahrzeugen möglich
IONITY baut und betreibt entlang europäischer Autobahnen und Fernstraßen das größte Schnellladenetz für Elektrofahrzeuge aller Marken. Dank einer Ladeleistung von bis zu 350 kW – dem High Power Charging (HPC) – können Fahrzeuge bei IONITY besonders schnell laden. Der Strom hierfür wird ausschließlich aus 100% erneuerbaren Energiequellen bezogen. Damit ist IONITY ein wichtiger Teil der Energie- und Mobilitätswende in Europa.
IONITY wurde 2017 gegründet und ist ein Joint Venture der Automobilhersteller BMW Group, Ford Motor Company, Hyundai Motor Group, Mercedes Benz AG und Volkswagen Group mit Audi und Porsche sowie BlackRocks Climate Infrastructure Platform als Finanzinvestor.
Die beiden Geschäftsführer Dr. Michael Hajesch (CEO) und Dr. Marcus Groll (COO) gestalten zusammen mit mehr als 180 Mitarbeitern die Zukunft der Elektromobilität. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Büros in Dortmund sowie außerhalb Norwegens Hauptstadt Oslo.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist toll.
Remote Vertrag für alle, flache Hierarchien und kurze Wege
Einbindung ab Tag eins, angenehmes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben
Spannende Projekte, Sehr gute Arbeitskollegen und jede Menge offene Türen für Fragen und Anregungen.
Offenheit, Transparenz und Vertrauen des Managements. Klar definierte Ziele und Visionen
Bisher gibt es hier nichts zu sagen
Gibt eigentlich nichts bis aufs Essen :D, das ist könnte besser sein.
Fehlende grundlegende Prozesse, den sterilen Projektcharakter, Grüppchenbildung, die kaum vorhandenen Stabstellen wie IT oder HR, fehlender Unternehmensgeist, keine Förderung des Teamgefühls
Altersversorgung wurde versprochen aber nicht eingehalten.
Überforderter IT-Bereich.
Eigene Leitlinien einhalten, Prozesse aufstellen, Coaching von FK’s, für Gleichbehandlung sorgen, Versprechen einhalten
Leider keine Kantine im Münchener Büro, Foodtruck & täglicher Brötchenlieferant sind nur gewisse Abhilfe
Wird gerade umgesetzt :)
Wir brauchen unbedingt einen besseren Caterer.
Mehr operatives Personal, Stabstellen vernünftig ausbauen, Kultur, Teamgeist entwickeln, Teamaktivitäten, klar Verantwortlichkeiten kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von IONITY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extrem hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein
EMobility und das mit grünem Strom - was will man mehr :-)
100% Renewable Energy
Der Unternehmensaufgabe bezogen
Elektromobilität mit grünem Strom.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IONITY ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hat zwar Remotework und Vertrauensarbeitszeit, dennoch ist der Workload so hoch, dass es das Verhältnis wieder kippt.
Zu wenig Hände für zu viele Themen und gefühlter Beugedruck durch die Stakeholder über die Geschäftsleitung
Es bleibt auch auf Nachfrage unklar, ob überdurchschnittlicher Einsatz honoriert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist gut, Karrieremöglichkeiten sind nur bedingt möglich
Persönliches Budget für Weiterentwicklung; leider gibt es intern keine Möglichkeiten, man muss sich selber extern was suchen und organisieren.
Mitarbeiter wird gefördert wenn erwünscht
Angebote zur persönlichen/fachlichen Weiterbildung werden in regelmäßigen Feedbackgesprächen ausführlich besprochen
Trainings are considered essential to the growth of the employees