5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwischen den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre super, innerhalb des Kreises der Führungskräfte wird allerdings viel Druck aufgebaut und teilweise werden unrealistische Deadlines gesetzt.
Allgemein gut und wenig Überstunden.
Top!
Allgemein gut, nur gelegentlich unangemessene Kommentare zum Thema Krankheit, Urlaubstagen oder Elternzeit.
Zum größten Teil gut und positiv, allerdings teilweise mangelnde Struktur der Zuständigkeiten und die Einarbeitung in neue Bereiche und Zuständigkeiten ist größtenteils eigenständig oder basiert auf dem Wissen eines der Führungskräfte ohne vollständigen Leitfaden, Struktur und Führung.
Erschließung verschiedener Felder der Wirtschaft, der Fördermittellandschaft und der freien Marktwirtschaft sowie innovative Inhalte, Projekte und Themen.
Mehr Home-Office anbieten.
Gute Arbeit wird belohnt. Sehr gute Aufstiegschancen.
Tolles Team!
Motorisierte Tische, große Whiteboards, schnelle Notebooks. TOP!
Sehr spannende Aufgaben. Viel Abwechslung. Kontakt mit sehr kompetenten Professoren und Geschäftsführern.
Als ehemalige Mitarbeiterin von Ip M Innovationspartner Mittelstand, kann ich nur positive Erfahrungen berichten. Ip M ist ein fairer Arbeitgeber und bietet abwechslungsreiche Aufgaben. Es wurden einem optimale Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Ip M ist ein Arbeitgeber, dem etwas an seine Mitarbeiter liegt. Das Klima untereinander ist großartig und die Bezahlung gut.
Hätte ich mich nicht dazu entschieden umzuziehen, wäre ich weiterhin im Arbeitsverhältnis geblieben.
Sehr gutes Teamwork in den Ingenieurteams; besonders in heißen Projektphasen manchmal Reibungen mit dem Management bzgl. weiterem Vorgehen und Arbeitsinhalt (Kommunikation und Workflows werden aktuell kontinuierlich verbessert)
junge, motivierte Kollegen. Gemeinsame Feierabendbiere mit und ohne Vorgesetzte zum Wochenendausklang/Feiern von erfolgreichen Projekten
Funktioniert, in der Regel Montags Briefings und zum Monatsanfang/-abschluss ein größeres Briefing. Bei der aktuellen Größe kann man problemlos bei allen Kolleg*innen/Vorgesetzten persönlich vorbeischauen.