Alles nur Fassade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die "Hardhöhe"..... sprich die obere Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter sollten die Wertschätzung erhalten die Sie verdient haben. Niemand ist wichtig, hier ist man nur eine Nummer im System. Die Gewinnmaximierung seht hier im absoluten Vordergrund. Die dicken Saläre der Führungsebene lassen nur eine begrenzte sowie arrogante Sichtweise zu.
Arbeitsatmosphäre
Langjährige Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung, sowie werden Lohnerhöhungen mit der Gießkanne getätigt (soll heißen: die faulen bekommen das gleiche wie die Mitarbeiter NOCH wollen) Kontraproduktiver geht es nimmer mehr und setzt falsche Signale. Die Lohngespräche werden von den Mitarbeitern als lästig angesehen, da jegliche Vorschläge und Verbesserungen weggewischt oder zerredet werden.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert leider nur in eine Richtung. Angebrachte Nöte der Mitarbeiter werden belächelt und von Seiten der Arbeitsvorbereitung ins lächerliche gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von Schichtgruppe zu Schichtgruppe und von Mitarbeiter zu Mitarbeiter ab. Diesbezüglich ist eine klare Stellungnahme nicht möglich.
Work-Life-Balance
7 Tage Woche im rollenden Schichtbetrieb, 2 frei Tage. Dies sollte jeder auf sich wirken lassen. Übermengen an Überstunden sind hier Vorprogrammiert. Durch permanente personelle Unterbesetzung sind Überstunden kaum absetzbar. Eine Auszahlung wird von daher bevorzugt. (Familie wird ignoriert) Man sollte schon der absolute Workaholic sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene besticht mit uneinsichtigen, selbstverliebten Handeln. (Versteckt hinter ein freundlichen aufgesetzten Lächeln) Wahrheitsgemäße Aussagen werden nur hinter der Hand geführt. Fakt ist, eine überaus schlechte Stimmung in ALLEN Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Portfolio des Unternehmens ist die Arbeit recht abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
...welche Gleichberechtigung?
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gehen mit einen Blumenstrauß und einen Händedruck der Vorgesetzten in Rente. Ebenso verhält es sich bei Jubiläen. Noch Fragen...?
Arbeitsbedingungen
Prozesszwischenzeiten sollten so kurz wie möglich gehalten werden. Die Gewinnmaximierung steht im Vordergrund. Sollte dann etwas schief gehen, werden die Mitarbeiter einer "peinlichen Befragung" unterzogen. (solange nichts passiert ist alles I.O.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein steht nicht wirklich auf der Agenda. Der Mitarbeiter soll funktionieren aber stellt wie üblich nur eine Nummer dar.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Lohn/Gehaltszahlungen, da kann man nichts schlechtes sagen...ABER: weit von den üblichen Tariflöhnen entfernt. Leiharbeiter sind finanziell fast schon besser gestellt. Dies ist bekannt, wird aber von der "Hardhöhe" ignoriert. Von daher Verlust als auch Weggang von langjähriger Fachkompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Hochhinaus wird es nicht weit gehen....