Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSichere/Pünktliche Gehaltszahlung bei einem krisensicheren Job. Angenehmes, sauberes Arbeitsumfeld. Angenehme Arbeitszeiten (in der Entwicklung). Die Möglichkeit auch direkt mit der Führungsebene das Gespräch suchen zu können.
spannendes Aufgabenfeld
Lohn kommt pünklich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, Workaholics können sich ausleben und auch eigene Ideen umsetzen
Sicher ist so eine Bewertung im Internet eine Sache für sich. Es kann jeder schreiben was er will und ganz nach Intellekt. Ich möchte auch nicht über das Unternehmen herziehen, aber trotzdem meinen Standpunkt nüchtern äußern.
Ich würde nicht für den doppelten Lohn da nochmal anfangen.
Der Umgang mit allen Mitarbeitern ist nicht mehr zeitgemäß.
die "Hardhöhe"..... sprich die obere Führungsebene
An einigen Positionen sind Leute, welche ganz klar ungeeignet sind für Ihre Position. Gehaltsentwicklung nur schleppend und ohne jegliche Verhandlungsmöglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Langjährige Mitarbeiter sollten die Wertschätzung erhalten die Sie verdient haben. Niemand ist wichtig, hier ist man nur eine Nummer im System. Die Gewinnmaximierung seht hier im absoluten Vordergrund. Die dicken Saläre der Führungsebene lassen nur eine begrenzte sowie arrogante Sichtweise zu.
Gehaltsstruckturen könnten aktualisiert werden. Es muss mehr Konsequenzen für nicht Einhalten von Arbeitsanweisungen und Vorschriften geben. Der Wartungszustand der Anlagen und der Peripherie lässt zu wünschen übrig. Gutes Personal muss gehalten werden.
Leiharbeit abschaffen; Umfrage an alle Mitarbeiter starten, was verändert werden sollte;
keine Scheinveränderungen; bessere Kommunikation; flache Hierarchien; mehr Mit-und Selbstbestimmung
Vorgesetzten sollten ihr Handeln überdenken uns nicht so viel negative Stimmung oder überhaupt Stimmung machen.
Produktionsarbeiter ernst nehmen und wert schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von IPC Dresden ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ständig neue Produkte und ständig neue Herausforderungen, sehr Abwechslungsreich, es wird nicht langweilig!
Aufgrund des Portfolio des Unternehmens ist die Arbeit recht abwechslungsreich.
sehr abwechslungsreich; gute Ausstattung; man lernt viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPC Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
interne Schulungen reichen fachlich und inhaltlich nicht aus um bewußter zu arbeiten; besonders Kollegen die lange nicht extern weitergebildet wurden, müssen gefördert werden (alle Abteilungen)
Wie ich es mitbekommen habe, kaum bis keine Aufstiegschancen ausser man kriecht dem Arbeitsvorbereiter in den .....
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt kaum. Fest eingefahrene Strukturen und eine kleine Führungseben machen Aufstiegschancen schwer. Eine ernsthafte Gehaltsentwicklung gibt es leider auch nicht.
Hochhinaus wird es nicht weit gehen....
Man wird immer in den selben Themen geschult z. Bsp.: gmp, Hygiene, Arbeitsschutz und so weiter, aber dadurch kommt man nicht die Karriereleiter hoch.
