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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IPE Institut für Politikevaluation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
AG informiert klar über aktuelle Ziele, laufende Projekte und Erfolge
Gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, man hilft sich gegenseitig aus wo man kann, ehrliches und nettes Miteinander
Für eine Beratung super Arbeitszeiten, meist wird die vereinbarte Arbeitszeit eingehalten. Auf Termine, Familie und Co wird Rücksicht genommen, man ist sehr flexibel. Arbeitszeiten kann man mehr oder weniger frei legen, solang man zu "normalen" Arbeitszeiten erreichbar ist
Die meisten Vorgesetzten wissen was sie tun und haben einen vorbildlichen Umgang mit Mitarbeitern. Bei einigen gibt es mehr Partizipation als bei bei anderen, aber insgesamt ist die Partizipation schon recht hoch
Wie bei jeder Stelle gibt es spannendere Aufgaben und weniger spannende, wenn man entsprechendes Feedback gibt kann man aber auch Einfluss drauf haben, wie viel der weniger spannenden Aufgaben man hat. Ganz los wird man sie natürlich nicht.
Fairer Umgang von Vogesetzten und Mitarbeitern. Man hat immer das Gefühl, dass man bei Fehlern nicht einen Kopf kürzer gemacht wird, sondern dass das Team und die Vorgesetzten einen immer unterstützen