Enorme Führungsschwäche, beginnend vom GF bis zu den NLL.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Sanktionen bei schlechter Arbeitsleistung, bei nicht erreichen von Zielen oder nicht Erledigung von Aufgaben, erfolgen keine Konsequenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die sehr geringe Führungsqualität der Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung muss lernen Aufgaben eigenverantwortlich zu delegieren und ganz wichtig, wir leben und arbeiten nicht mehr in einer Diktatur.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gespielt nicht autentisch
Kommunikation
So gut wie keine qualitative Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Work-Life-Balance
In der Branche Zeitarbeit nicht realistisch
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbilder in den Reihen der Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Bringt die Branche mit sich
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbidlich
Arbeitsbedingungen
Veraltet, nicht ergonomisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Kompetenz ist nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Personalentwicklung wird von der GL nicht gewünscht, soziales Verhalten aus Image gründen vorhanden.
Image
Nach außen gelebt
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Kollege/in,
Ihre Vorwürfe sind sehr weitgehend und schwerwiegend. Das können und wollen wir nicht einfach so im Raum stehen lassen. Wir verstehen es mit sachlicher Kritik umzugehen und besprechen solche Punkte immer im Team, aber solch pauschalen Aussagen sind nicht korrekt und erfolgen hier nur aus Enttäuschung und Emotion.
Es gibt bei iperdi sehr gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, intern wie extern, was sehr viele Beispiele seit Gründung von iperdi 2009 beweisen. Viele interne Kolleg(inn)en sind aufgestiegen, viele externe Kolleg(inn)en haben bei unseren Kunden Karriere gemacht.
Was unsere Führungskräfte angeht, wehren wir uns gegen die Aussage "keine Vorbilder in den Reihen", da stimmt so einfach nicht! Natürlich gibt es auch mal Unstimmigkeiten, aber wir gehen alle ordentlich miteinander um. Daher ist dieser Vorwurf nicht fair und korrekt.
Wenn Sie nochmals mit Thomas Rehder (GF iperdi Nord) oder mir sprechen möchten (GF iperdi Süd), so stehen wir gern zur Verfügung. Dann aber bitte sachlich und auch selbstkritisch.
Vielen Dank und Grüße,
Andreas Brohm