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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungSind auf meine Bedürfnisse eingegangen und haben schnell eine Arbeit für mich gefunden. Vom Bewerbungsgespräch bis hin zur Anstellung ist alles flüssig und sehr gut verlaufen ! Habe schon viele Personaldienstleister kennen gelernt und muss sagen, dass iperdi sich von anderen abhebt.
Keine Sanktionen bei schlechter Arbeitsleistung, bei nicht erreichen von Zielen oder nicht Erledigung von Aufgaben, erfolgen keine Konsequenzen.
Generelle Umgang, Engagement und Agieren. Sehr involviert und sehr achtsam auf persönliche Umstände.
Das alles so schnell funktioniert, wen man was hat , egal was , kann man immer über alles reden.
Wie oben schon erwähnt: Die Professionalität, die Freundlichkeit als auch die Kenntnisse!
Nicht jeder ist befähigt, ein/eine gute NL zu sein, nur weil man viele Jahre im Unternehmen ist. Der Ton macht die Musik. Aber auch hier steht der Mensch nicht im Mittelpunkt. Es geht um Mitarbeiterzahlen und Umsatz. Externe Mitarbeiter werden oft nicht respektvoll behandelt, es werden Löhne gedrückt und Fahrgelder zu einem lächerlich niedrigen Satz gezahlt.
Externen Mitarbeitern werden Zukunftsperspektiven versprochen, die nicht der Realität entsprechen. Die externen Mitarbeiter werden nur als wirtschaftliche Dienstleistungen angesehen und nicht menschlich Anerkannt.
Alles, es fängt an das man alles Per whats app klärt, die entsprechende Person die für einen Zuständig ist, hat permanent Meetings,Termine und eigentlich keine Zeit um irgendwelche Fragen zu klären.
Umgangston des Vorgesetzten
Persönlich werden
Keine BAV
Unorganisiert
Mehr nachfragen was man für Jobs machen kann
Sollten das Verhalten der alten Chefin an den Tag legen, bevor die iperdi wurden, war es menschlich, wurde sich an Verabredungen gehalten.
Die sollen besser mit seiner Mitarbeiterin umgehen und mit deren noch mehr reden
Es gibt nichts was ich in meiner Zeit bei iperdi hätte bemängeln können
Mitarbeiter schulen bei spizielen Arbeiten
Fällt mir keiner ein
Der am besten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Super Arbeitsatmosphäre (in der Kita ist es immer relativ unterschiedlich) zwischen den Vorgesetzten und mir. Immer kooperativ und bodenständig. Man wird nicht als "Leiharbeitnehmer" abgestempelt oder als unnötiger Geldesel :)
In der Niederlassung sind tendenziell kleinere Teams, die Führungskraft geht so auf die individuellen Bedürfnisse ein. Es ist freundschaftlich und man freut sich jeden Tag auf die Arbeit.
Iperdi ist ein Personaldienstleiter manchmal wird man auch zu Firmen geschickt die einem nicht gut passen aber da kann iperdi nichts für
Das Team ist freundlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit erleichtert. Ich fühle mich hier wohl und geschätzt!
Super , man hat immer einen Ansprechpartner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Wird nicht unterstützt
Nicht möglich. Man geht generell ohne Referenzen raus
Auch dort verspricht die Geschäftsleitung viel und am Ende will sie von nichts mehr wissen. Schwache Leistung!
Interne Weiterbildung: sehr gut immer aktuell.
Karriere: hängt von einem selbst ab, Möglichkeiten sind da.
Möglich und wird angeboten..... Vielesind aber einfach zu faul etwas zu machen...wie z.B den Flurförderschein (Gabelstabler)
