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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungKeine Sanktionen bei schlechter Arbeitsleistung, bei nicht erreichen von Zielen oder nicht Erledigung von Aufgaben, erfolgen keine Konsequenzen.
Generelle Umgang, Engagement und Agieren. Sehr involviert und sehr achtsam auf persönliche Umstände.
Das alles so schnell funktioniert, wen man was hat , egal was , kann man immer über alles reden.
Zuschuss für die Fahrkarte vorher Profi Fahrkarte jetzt Deutschland Ticket ist gegeben.
Das onboarding, die Kommunikation und das Entwicklungspotenzial
Nicht jeder ist befähigt, ein/eine gute NL zu sein, nur weil man viele Jahre im Unternehmen ist. Der Ton macht die Musik. Aber auch hier steht der Mensch nicht im Mittelpunkt. Es geht um Mitarbeiterzahlen und Umsatz. Externe Mitarbeiter werden oft nicht respektvoll behandelt, es werden Löhne gedrückt und Fahrgelder zu einem lächerlich niedrigen Satz gezahlt.
Externen Mitarbeitern werden Zukunftsperspektiven versprochen, die nicht der Realität entsprechen. Die externen Mitarbeiter werden nur als wirtschaftliche Dienstleistungen angesehen und nicht menschlich Anerkannt.
Alles, es fängt an das man alles Per whats app klärt, die entsprechende Person die für einen Zuständig ist, hat permanent Meetings,Termine und eigentlich keine Zeit um irgendwelche Fragen zu klären.
Öffnungszeiten
Es gab kritische Bewertungen die sehr aktuell waren und die Lage bei iperdi gut beschrieben haben. Mehrere Kollegen und Kolleginnen hatten den Bewertungen zugestimmt, durch die gegebenen Funktionen unterhalb der Bewertungen. Einigen Kollegen wurde das Verfassen der Bewertungen vorgeworfen. Zeugt davon dass man weiß wer sich nicht wohl fühlt, es aber ignoriert. Dass diese kritischen Bewertungen weg sind, bringt die HV in eine peinliche Lage. Sowas spricht sich herum. Der obligatorische Kommentar der HV man solle sich doch melden, hat ...
Es gibt nichts was ich in meiner Zeit bei iperdi hätte bemängeln können
Geschäftsleitung muss lernen Aufgaben eigenverantwortlich zu delegieren und ganz wichtig, wir leben und arbeiten nicht mehr in einer Diktatur.
Zahlt den externen Mitarbeitern mehr Lohn und entsprechende Fahrgelder, dann kann man sie auch langfristig halten.
Iperdi Remscheid als Standort entfernen oder kompetente mit Arbeiter einsetzen.
Ich persönlich würde alles umstrukturieren!
Der am besten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Fühle mich hier als weibliche Person sehr wohl. Das Unternehmen ist divers und diese Diversität wird auch gelebt.
Alle Mitarbeiter werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung.
Gehalt wird mit den Kollegen der Kundenfirma gleich gehalten. Und das ist ok denn wenig ist es nicht.
Wird gelebt
Auch schwer Schwer behinderte finden hier ihren Platz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Bei Kunden leider nicht gegeben.
Wird nicht unterstützt
Nicht möglich. Man geht generell ohne Referenzen raus
Auch dort verspricht die Geschäftsleitung viel und am Ende will sie von nichts mehr wissen. Schwache Leistung!
Interne Weiterbildung: sehr gut immer aktuell.
Karriere: hängt von einem selbst ab, Möglichkeiten sind da.
