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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Onboarding empfand ich sehr gut. Ebenfalls ist immer jemand für ein offenes Ohr da und man wird nicht mit kritischen Themen alleine gelassen.
Wirklich schlechte Punkte habe ich nicht, jedoch denke ich dass es in einigen Abteilungen noch ein paar mehr Mitarbeiter benötigt um die viele aber interessante Arbeit gemeinsam zu bewältigen.
Im Office habe ich die Stimmung immer sehr angenehm empfunden. Es gab gemeinsame Mittagspausen und Support von den Kollegen.
In meinem Team war der Zusammenhalt zu spüren.
Wichtige Infos erhält man immer per Mail an alle Mitarbeiter, finde ich sehr gut.
Familiäre Atmossphäre, Kollegen/innen sind hilfsbereit und immer für einen Spass zu haben
Starke Agentur im Healthcare Bereich und auch in Deutschland, großes Netzwerk global
Agenturarbeit kann halt stressig sein, aber man sollte ich halt auch selbst organisieren können. Der Arbeitgeber hilft hier wo er kann!
Jährliche Beurteilungen und Karrieremöglichkeiten
Angemessen! nach oben ist natürlich immer Luft :)
Ich mag das Team!
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und es wird auch nach Weiterentwicklungspotenial geschaut
Homeoffice, neues Office am Main, zusätzliche freie Tage neben Urlaub möglich, Überstundenausgleich
Im Rahmen dessen, was man als MA wissen möchte, vollkommen ausreichend
Interessante Pitches und Kundenprodukte, ab und zu (was normal ist) kann es auch mal nichts aufregendes sein
Die frühere FCB und die IPG Health sind gut. In 2023 arbeitete man trotz Merger jedoch auf drei verschiedenen Planeten (IPGHealth, FCB, MCCann Health). Deshalb waren die Arbeitsbedingungen innerhalb der Agentur sehr unterschiedlich. Hohe Fluktuation.
Vor der ehemaligen McCann Health ist zu warnen. Toxisch, top-down, old-fashioned.
Die ehemalige McCann Health ist einfach toxisch. Leider wurden viele der toxischen Führungspersonen in die neue gemergte IPG Health übernommen. Am schlimmsten ist die HR Leitung.
Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank für Deine Bewertung. Tatsächlich haben wir die drei Agenturmarken IPG Health, FCB Health und McCann Health im Jahr 2022 unter eine gemeinsame Führung gestellt und arbeiten seitdem eng und vernetzt zusammen.
Wir bedauern, dass Du keine guten Erfahrungen bei uns gemacht hast und nehmen Dein Feedback ernst. Uns ist sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeiter*innen bei uns wohl fühlen, dass wir gut und ehrlich zusammenarbeiten und ein angenehmes Arbeitsklima herrscht, auch und gerade in Zeiten von mobilem Arbeiten.
Wir stehen allen unseren Mitarbeiter*innen immer zur Verfügung, wenn es Fragen oder Probleme gibt, während der Zusammenarbeit, zu einem Abschlussgespräch und auch im Nachhinein. Herzliche Grüße
Gute Atmossphäre, klare Vorgaben, freundliche uns transparente Kommunikation,
Nicht wirklich schlecht, aber zusätzliche Kolleg:innen wäre hilfreich.
Zusätzliche Kolleg:innen in der Produktion wären hilfreich.
Trotz 100 % remote fühle ich mich nach einem Monat gut ins Team integriert. Möglichkeit ins Büro zu kommen besteht. Atmosphäre ist auch bei Stress kollegial und freundlich.
Überstunden werden getrackt und ab einer gewissen Menge mit Urlaub auageglichen oder vergütet.
Sehr gut soweit.
Sehr gut.
Es wird offen und transparent kommuniziert. Es gibt Workshops zur gewaltfreien Kommunikation.
Auf jeden Fall
Super positive und familiäre Atmosphäre
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office Option eine außergewöhnlich gute Work-Life-Balance!
Toller Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen
Es findet sowohl eine interne als auch externe Kommunikation statt, die sehr ansprechend und innovativ gestaltet ist.
Die Selbstreflektion und immer gewillt sein sich zu verbessern. Offen für Kritik sein.
Die Atmosphäre ist wirklich gut. Vereinzelte Kollegen verbreiten manchmal eine schlechte Stimmung. Was IPG Health nicht gerecht wird. Wäre schön, wenn die Leader das noch besser auffangen könnten.
Remote, Kernarbeitszeit, Teilzeit usw. vieles wird ermöglicht, Überstunden werden geregelt. Personalmangel ist immer wieder zu spüren aber das Management bleibt da sehr transparent, welche Gespräche geführt werden und ist gewillt Lösungen zu finden.
Der Zusammenhalt im Team ist enorm.
100%iges Vertrauen, toller Austausch und großartige Rückendeckung. Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe. Man wird in seiner Karriere unterstützt.
Transparenz hat sich positiv verbessert.
Ist immer für Fragen offen. Onboarding ist professionell und umfangreich.
Bisher optimal
Alle gehen sehr freundlich miteinander um und versuchen die Projekte gemeinsam zu lösen
Fragen sind immer mehr als willkommen
Die Kollegen halten untereinander glücklicherweise sehr gut zusammen.
Schenkt euren Mitarbeitenden mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung.
Im Moment ist die Stimmung sehr schlecht. Es haben deshalb sehr viele Kollegen in den letzten 12 Monaten gekündigt.
Sehr verbesserungsfähig. Oft wird erwartet, dass man unbezahlte Überstunden macht oder im Urlaub erreichbar ist.
Es gibt keine Bonus-Zahlungen, kein angemessenes Gehalt für die Anzahl der Arbeitsstunden oder Zuzahlungen zur Fahrkarte oder einen Zugang zu Wellpass.
Besonders die Vorgesetzten hören nicht hin wenn es den Mitarbeitenden schlecht geht.
Es wird nur das kommuniziert, was IPG Health gerne hören möchte. Selten wird auf die gesundheitlichen Warnzeichen der gestressten Mitarbeitenden gehört.
Es gibt teilweise tolle Projekte mit viel Vielfalt.
Durch flexible Arbeitszeiten und Remote arbeiten gut machbar. Überstunden-Reglung neu eingeführt, muss noch etabliert werden.
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt, so machen auch schwierige Projektphasen wieder Spaß.
Super Rückendeckung meiner Vorgesetzen und sehr gute Führung.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Änderung des Aufgabengebiets durch Proactive Career Management möglich.
Remote Work
Keine geförderte Leistungen wie Corona-Bonus oder Inflationsprämie.
Interne Aufstiegschancen fördern
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