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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Enttäuschung wächst mit den Jahren...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und mehr Fair sein.
Wieso bekomme Ich als Frau weniger Gehalt?
Muss Ich meine Familie nicht ernähren?
Wieso bekomme Ich für die selbe Arbeit weniger Geld, wenn Ich keine Abgeschlossene Ausbildung habe?
Das ist Ausbeutung!
Ihr sagt Ihr könnt einer Person nicht mehr Zahlen, weil Sie nicht die Abgeschlossene Ausbildung vorweist, aber die selbe Arbeit wie der Ausgebildete 1:1 kann Ich machen?!
Ihr zahlt euren Vorgesetzten in allen Abteilungen Fette Gehälter und Irre Bonusvergütungen, aber einer Arbeitenden Mutter die weniger als Ihre Männlichen Kollegen verdient, könnt Ihr nicht einmal 1/18 von diesem Bonus geben?
Noch ein Vorschlag zur Verbesserung an die höhere Instanz: lassen Sie sich nicht von den Vorgesetzten der Abteilungen hinters licht führen. Sie peppen alle Statistiken auf damit Sie nicht von Ihnen runter gemacht werden öffentlich. Schauen Sie nicht nur auf Statistiken sondern Räumen Sie mal bei Ihren Vorgesetzten in den Abteilungen auf, denn die haben schon lange aufgehört etwas in den Produktionsstätten zu verbessern.
Bringen Sie diesen Vorgesetzten bei, dass man mit den Menschen in der Produktion reden muss um etwas zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlimmer, nicht zuletzt weil einer unserer Direktoren die Abteilungsleitungen auf Statistik trimmt.
Dabei übersieht er, das er permanent eine frisierte Statistik untergejubelt bekommt und die Arbeitszustände immer weniger optimiert werden, sondern nur die Statistiken in der Datenbank.
Image
So leid es mir tut für unsere Firma, Ich habe noch keinen Einzigen Kollegen aus der Produktion gut reden hören. Zu dem sind auch sehr viele qualifizierte Junge Mitarbeiter weggegangen, weil die Vorgesetzten manchmal nicht einmal 1€ zum Gehalt dazu geben wollten. (man bedenke wie lächerlich das ist, wenn man weiß das einige Ingenieure sich von Ihrem Bonus neue Autos kaufen! und die Betonung liegt auf dem Wort NEU)
Work-Life-Balance
Je nachdem in welcher Position man arbeitet, kann man gute Arbeitszeiten haben oder in der Produktion nicht so gute Schichtzeiten haben. Meine subjektive Meinung. Ich finde es bekloppt bis 12 Uhr nachts zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Leider auch nicht Blumig. Wir haben einige Kollegen, die aus Eigenem Willen Fortbildungen machen und danach leider lächerliche Gehaltserhöhungen bekommen. Vor allem muss man aber auch bedenken wie lächerlich es ist, denn wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, wird einem ständig gesagt das man sich weiter qualifizieren soll und wenn man das dann endlich macht, bekommt man zwischen 100 - 300€ mehr Gehalt. Laut Kollegen, die das gemacht haben. Also bildet euch selbst euer Urteil...
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechtes Gehalt und wie gesagt Ich als Frau bekomme auch noch für die Selbe Arbeit weniger als meine Männlichen Kollegen und um mir noch eins drauf zu hauen gibt man mir auch noch weniger Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie tun nach Außen so als ob es Ihnen wichtig ist. Mit den Spenden usw. Nur ist Sozialbewusstsein mehr als nur nach Außen so zu tun als ob.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser. In letzter Zeit hat es sehr zugenommen, das die Leute nicht mehr einander über den Weg trauen. Die Leitung vergiftet das Klima mit Ihrer Gehaltspolitik und Ihrem Bonussystem das von vorne bis hinten komplett subjektiv verteilt wird und nach Belieben von Führungspersonen total unfair von nichts bis sehr Hoch ausfallen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist meistens Respektvoll mit älteren Kollegen, dies ist aber der Russischen Mentalität geschuldet, nicht der Firmenpolitik.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke schlecht ist noch untertrieben. Das Problem ist, das die meisten Vorgesetzten in dieser Firma oft gar keine Bildung haben im Bereich Personal. Es sind oft Ingenieure die einen Vorgesetzten Posten bekommen und die meiner Ansicht nach die Deutsche Arbeitsmentalität nicht teilen.
Ein noch sehr großes Problem das Ich als langzeitangestellte beobachte ist, das diese Vorgesetzten mit Ihren Fetten Gehältern schon so sehr von der Realität abgehoben haben, das man eigentlich komplett merkt wie Egal ihnen schon Ihr Job ist. Hauptsache die 10.000€ und mehr flattern Monatlich aufs Konto. Bei Besprechungen werden die Vorgesetzten wie kleine Kinder vorgeführt und letzten Endes passiert dann nichts weiter.
Arbeitsbedingungen
Man macht einiges, aber das auch oft erst wenn man Hinweise bekommt, weil jemand sich verletzt hat oder Krank wird durch bestimmte Bedingungen. Also Maßnahmen, wo es sein muss.
Kommunikation
Unter aller S*
Man bekommt ständig irgendwelche ausreden.
Es gibt nie konkrete Informationen und das was gesagt wird, kann morgen schon nicht mehr aktuell sein. Fast wie unsere Ampel
Gleichberechtigung
Ich habe Männliche Kollegen, die sofort bei Einstellung mehr bekommen haben und auch höheren Bonus und das obwohl Ich mehr Berufserfahrung habe und sogar den einen oder anderen Geschult habe.
Interessante Aufgaben
Das ist eigentlich das Einzige was mir wirklich an unserer Firma gefällt. Sie hat interessante Fachbereiche und die Aufgaben sind oft interessant. Das einzige was mich traurig macht, ist das es mit den Jahren immer mehr Begrenzungen gibt, die dazu führen das man sein Interesse verliert.
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