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Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Ihre Einschätzung unserer Unternehmenskultur nicht durchweg positiv ausgefallen ist, und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.

Zu den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: In unserem Unternehmen bieten wir sowohl eine Fach- als auch eine Führungslaufbahn, die in insgesamt fünf Stufen unterteilt ist. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sich ihren individuellen Zielen entsprechend zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Uns ist bewusst, dass die Größe unseres Unternehmens zu einer relativ flachen Hierarchie führt, aber durch ein breites Spektrum an Tätigkeitsbereichen bieten wir abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben.

Zum Thema Mitspracherecht: Wir legen großen Wert auf eine Kultur der offenen Kommunikation und ermutigen Mitarbeitende dazu, ihre Meinung einzubringen und Entscheidungen zu hinterfragen. Uns ist jedoch auch klar, dass gerade in einem mittelständischen Unternehmen die Unternehmensleitung oft stärker eingebunden ist als in sehr großen Konzernen. Entscheidungen und Ziele werden dabei stets im Sinne des Unternehmens und unserer Mitarbeitenden getroffen.

Zur Mitarbeiterbindung und Fluktuation: Unsere Fluktuationsrate lag 2024 bei 12% und 2023 bei 8%, was im Branchenvergleich eine moderate Quote darstellt. Uns ist jedoch bewusst, dass Mitarbeitende unterschiedliche Wünsche und Vorstellungen haben, und bedauern, wenn es hier zu Unzufriedenheiten kommt.

Wir möchten nochmals betonen, dass wir großen Wert auf eine Balance zwischen Flexibilität und Ergebnisorientierung legen. So bieten wir beispielsweise keine Pflicht zur Anwesenheit im Büro an – eine Freiheit, die viele unserer Mitarbeitenden schätzen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und schätzen jeden Hinweis, der uns dabei hilft, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.