Ipo muss jünger und innovativer werden. Ein Logo reicht dafür nicht aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideen werden nicht wirklich angenommen und umgesetzt. Die Arbeit in 2 System wobei keins richtig funktioniert und auch keine Besserung in Sicht ist ist schrecklich. Der Arbeitsaufwand wird selbst für banale Aufgaben immer größer.
Ein wirkliches HR Team gibt es nicht und ist auch intern nicht bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Home Officer und Stechuhren für alle. Desertieren sollten die Mitarbeiter von dem Geschäftsfeld profitieren. Kaum günstige Angebot für die Mitarbeiter hier sollte man es etwas anpassen.
Beide System mit welchen gearbeitet wird sollte man abschaffen und ein funktionierendes System schaffen mit dem direkt gearbeitet werden kann.
Arbeitsatmosphäre
angespannt durch Kündigungen während Krankheit
Kommunikation
Jeder arbeitet für sich. Kommunikation mit IT nur über Tickets möglich
Work-Life-Balance
In der heutigen Zeit keine Stechuhr zu haben grenzt fast an Ausbeutung jedoch haben ein paar Mitarbeiter das Recht zu stechen. Es gibt Eibe Spätschicht die abends die Zeit absitzen muss. Auch auf Anfragen diese abzuschaffen passiert nix
Vorgesetztenverhalten
Der Vorschlag für Home Office wurde von der GL ins lächerliche gezogen und man behauptet es ist modern dies nicht anzubieten
Arbeitsbedingungen
Wird teilweise nicht richtig sauber gemacht und auch kaputte Stühle werden nicht repariert oder ausgetauscht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nicht angeboten und auch auf Wunsch passiert hier nix
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter, sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Sie haben recht, wir müssen innovativer werden! Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht immer wieder an neuen innovativen Konzepten zu arbeiten. Das Logo sowie unser neuer Auftritt nach außen sind erst der Anfang.
Die Behauptung, dass die Arbeitsatmosphäre angespannt sei, weil jemand während seiner Krankheit entlassen worden ist, ist schlichtweg falsch. Es wird niemand entlassen, nur weil er krank ist. Wenn jemand krank ist, ist es uns sogar lieber, dass er Zuhause bleibt. Nur so können sich die Mitarbeiter voll erholen um wieder fit bei der Arbeit zu sein. Außerdem wird dadurch die Ansteckungsgefahr für die anderen Mitarbeiter minimiert.
Da die IT an größeren Projekten arbeitet und diese bis zu einem bestimmten Termin fertig sein müssen, können wir das nur über das Ticket-System handeln. Nur so können die Programmierer ungestört arbeiten und eine richtige Priorisierung gewährleisten. Ab einer bestimmten Firmengröße ist das unumgänglich.
Schulungen sind in Planung. Hier arbeiten wir gerade an Konzepten.
Über die Sauberkeit oder kaputte Stühle müssen sich die Mitarbeiter gleich bei ihren Vorgesetzten beschweren. Hier wird sich in der Regel sofort darum gekümmert.
Beim Thema Arbeitszeiterfassung haben wir uns für die bestmögliche Variante für Mitarbeiter und Unternehmen entschieden. Hier bieten wir unseren Mitarbeitern eine Gleitzeit auf Vertrauensbasis an und jeder muss nur 8 Stunden am Tag arbeiten. Falls Sie mal länger da sind, können sich die Mitarbeiter das aufschreiben und an einem anderen Tag abbauen. Mehr Work-Life-Balance geht nicht.
An den Systemen wird fortlaufend gearbeitet, so dass wir in absehbarer Zeit eins abschaffen werden. Wir sind gerade schon dabei die Daten peu à peu umzuziehen.
Ein HR Team gibt es, wie Sie sehen können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Mit freundlichen Grüßen