Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
DiensthandySicherer Arbeitsplatz; immer offene Türen bei der Geschäftsleitung
Es ist jede Menge know-how vorhanden, wenn es denn genutzt wird.
Gehalt kam immer pünktlich. An sich interessante Branche und nette Kollegen. Die Firma würde sicherlich unter anderer Führung gut laufen.
selbständiges Arbeiten, dass auch Arbeitnehmer 50+ eingestellt werden.
Interessante Branche
Es wird gesagt, dass man sich verändern möchte. Eigentlich ist es aber nicht gewünscht. Die Arbeit ist deshalb extrem frustrierend.
Lügenmärchen und Intransparenz
Eigentlich nichts
Teilweise vorsintflutliches Arbeiten. Keine Kommunikation.
Ideen werden nicht wirklich angenommen und umgesetzt. Die Arbeit in 2 System wobei keins richtig funktioniert und auch keine Besserung in Sicht ist ist schrecklich. Der Arbeitsaufwand wird selbst für banale Aufgaben immer größer.
Ein wirkliches HR Team gibt es nicht und ist auch intern nicht bekannt.
Neuen Geschäftsführer und neue Führungskräfte einsetzen. Personal anhören und in Entscheidungen einbinden. Eine Personalabteilung wäre außerdem gut.
Authentisch auftreten und wirklich etwas verändern. Fake Bewertungen bringen das Gegenteil.
Vielleicht ein wenig mehr in Richtung Weiterbildung
Modernisierung IT/Software/Hardware, Austausch GF, zeitgemäßer Führungsstil
Einführung von Home Officer und Stechuhren für alle. Desertieren sollten die Mitarbeiter von dem Geschäftsfeld profitieren. Kaum günstige Angebot für die Mitarbeiter hier sollte man es etwas anpassen.
Beide System mit welchen gearbeitet wird sollte man abschaffen und ein funktionierendes System schaffen mit dem direkt gearbeitet werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von IPO PrämienServices ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden bei IPO PrämienServices wertgeschätzt und in die Prozesse und Veränderungen einbezogen. Es gibt keine Vorurteile gegenüber älteren Mitarbeitern und ihre Erfahrung wird als wertvoll angesehen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei IPO Prämienservices sehr respektvoll. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und ihre Erfahrungen und ihr Wissen werden gezielt genutzt, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Ältere Kollegen werden bei IPO PrämienServices GmbH besonders geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen sind eine wertvolle Bereicherung für das Unternehmen. Es herrscht ein respektvoller Umgang.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei IPO Prämienservices sehr respektvoll. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und es wird auf ihre Erfahrungen und ihr Wissen zurückgegriffen.
Hier ist mir persönlich nichts Schlechtes aufgefallen, dafür bin ich aber vielleicht auch der falsche Ansprechpartner, da es mich nicht unbedingt betrifft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPO PrämienServices ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Niemand weiß wofür der andere zuständig ist. Selbst bei neuen Mitarbeitern wird nicht klar kommuniziert was getan werden soll und wie die Arbeiten ablaufen. Stattdessen werden neue Kollegen mit Arbeit überflutet und sich alleine überlassen.
die findet leider nicht statt, trotz vieler Behauptungen der GL, denn die ist eigentlich gar nicht erwünscht und wird auch abgeblockt bzw. im Keim erstickt. Und wenn mal ein redseliger Kollege selbst harmlose Info´s an Kollegen preis gibt! Vorsicht: ist für die GL ein Grund zur Kündigung wegen mangelnder Loyalität gegenüber dieser.
Eine Kommunikation seitens der GF und dem Prokuristen gab es entweder nicht oder fand nur zwischen ausgewählten Personenkreis statt.
Unternehmensübergreifende Kommunikation ist eine Katastrophe.
Die MA kennen nicht die Planung/Strategie des Unternehmens.
Jeder arbeitet für sich. Kommunikation mit IT nur über Tickets möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
IPO PrämienServices GmbH bietet vielfältige Karrierechancen und unterstützt die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es werden regelmäßig Schulungen, Seminare und Weiterbildungsprogramme angeboten, um das berufliche Wachstum zu fördern. Es besteht die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten auszubauen und Karriereziele zu verwirklichen.
IPO PrämienServices bietet hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ich freue mich darauf, meine Karriere innerhalb des Unternehmens fortzusetzen. Zurzeit gibt es sehr viele Schulungen, da wir in der Umstellung sind.
Das Unternehmen bietet hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ich freue mich darauf, meine Karriere hier fortzusetzen. Man wird bestens unterstützt.
Weiterbildungen, Kongresse, Kurse etc. werden durch die Firma bezahlt. Sehr fair!
Weiterbildungen sind kaum erwünscht und werden nicht gefördert.
