6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
iPoint-systems gmbh Vorstellungsgespräche
iPoint-systems
gmbh
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting nach Quasi-Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und mehr Ehrlichkeit statt jemanden hinzuhalten.
Nach zwei Interviews hieß es, dass es gut aussieht und man noch auf die Budgetzusage vom CFO wartet, ich hatte quasi eine Zusage. Man hat mir immer versichert, dass die Stelle Safe ist. Dann haben sich die Fristen immer verlängert, und irgendwann hat der Abteilungsleiter, mit dem ich das erste Gespräch hatte, mich total ignoriert.
Für mich war die Sache dann gegessen, weil das einfach kein Umgang ist. Und wie ich an den Bewertungen erkenne, war ich nicht der erste, dem das passiert ist.
Schade, hatte auf 2 andere Angebote verzichtet, um dort zu arbeiten. Aber dieses Verhalten sagt viel aus...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting in Reinkultur
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte 1 Gespräch mit dem Talent Acquisition Manager.
In unserem Termin teilte er mir mit, dass es sich um ein erstes unverbindliches Gespräch handelt - fair enough
Das erste mal nachdenklich wurde ich, als der Gesprächspartner seine Kamera nicht anschaltete- er könne sich so besser konzentrieren.
Das Gespräch selber wirkte gut strukturiert, die gestellten Fragen waren auch sinnvoll.
Am Ende des Gesprächs erklärte mir der Recruiter, dass es zu einem nächsten Gespräch mit dem Teamlead Sales stattfinden wird, es aber für die Terminfindung bis Ende der Woche dauern wird.
Die Deadline platzte. Als ich zu Beginn der neuen Woche telefonisch nachfragen wollte, wurde mitten im Gespräch wortlos durch den Recruiter aufgelegt.
-> Wir sprechen von 2 identischen Telefonaten , beim ersten Versuch dachte ich noch es handelt sich um eine technische Störung.
Nachdem mein Ansprechpartner in dem Bewerbungsprozess sich entschieden hat 2x kommentarlos im Gespräch aufzulegen, habe ich noch eine Mail geschrieben und um Feedback gebeten.
Wie erwartet ist die Antwort ausgeblieben.
Da ich keinerlei Energie mehr in diesen Prozess verschwenden möchte, habe ich meine Bewerbung zurück gezogen.
Ich bin gerne bereit ein klärendes Gespräch mit iPoint zu führen, ehrlicherweise möchte ich gerne verstehen wie es zu so einem handeln kommen kann.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass es im Sinne des Unternehmens ist, wenn der Ruf bereits im Bewerbungsprozess ruiniert wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Das schlechteste Bewerbungsgespräch dieses Jahres
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Selbstdarstellung und mehr auf die Person/den Bewerber eingehen
Bewerbungsfragen
Fragen wurden ohne klare Zielstellung gestellt, auf nochmaliges Nachfragen wurde sehr von oben herab geantwortet. Der Gesprächspartner war aufgrund von schlechter Beleuchtung im Video-Interview so gut wie nicht erkennbar. Alles in allem unprofessionell und unsympathisch. Auch die Stellenanzeige hatte mehr versprochen, als tatsächlich angeboten wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Sehr schnelle Reaktionszeiten, sehr angenehmes Gespräch. Gutes Bild von Unternehmen, Tätigkeit und Personen erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 als Inside Sales Coordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundliche Kommunikation, Transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2013 als Softwareentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Zufriedenstellende Reaktion
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