Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IPP ESN Power Engineering die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Unternehmensweit könnte es etwas mehr geben.
Wenn man Informationen oder Hilfe, auch aus anderen Abteilungen, benötigt, sind die KollegInnen immer ansprechbar und sehr hilfsbereit. Es herrscht kein "Kästchendenken", sondern alle ziehen an einem Strang.
Es ist zwar immer viel zu tun, aber die Freiheit, sich die Zeit einzuteilen, ist sehr groß. Wer projektbedingt "reingehauen" hat kann es danach auch mal locker angehen lassen.
Es macht jeder, was er/sie am besten kann - unabhängig von den (flachen) Hierarchien. Wer möchte, bekommt viele Freiheiten um auch eigenverantwortlich Projekte und Themen zu verfolgen.
Energiewende voranbringen - von der konzeptionellen Beratung bis zur konkreten Anlagenplanung. Die bei Kununu angegebene Branche "Maschinenbau" ist unzutreffend. Es handelt sich um ein Ingenieurbüro, das Planungsleistungen und konzeptionelle energiewirtschaftliche Beratungen anbietet (Energieanlagen, Leitungsplanung, technische Ausrüstung und energiewirtschaftliche Beratung).
Lockerer, aber auch professioneller und zielgerichteter Umgang. Außerhalb von Corona-Zeiten immer mal wieder Angebote für unterschiedliche gemeinsame Freizeitaktivitäten, aus der Belegschaft heraus organisiert.