8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
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Bewertung des Bewerbungsverfahrens bei Ippen Media
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen eingereicht hatte, wurde ich relativ schnell zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies fand virtuell statt, und zu Beginn des Gesprächs hat sich jeder der Teilnehmer kurz vorgestellt, einschließlich meiner Person.
Während des Gesprächs äußerte F.J. Bedenken hinsichtlich meiner Sprachkenntnisse. Sie betonte, dass bei Ippen Media häufig politische Themen behandelt werden und daher perfektes Deutsch erforderlich sei. Obwohl meine Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 sind, wurde mir mitgeteilt, dass dies nicht ausreiche und ein Muttersprachlerniveau (C2) vorausgesetzt werde. F.J. erklärte direkt, dass meine Sprachkenntnisse nicht genügen und dass es keinen Sinn mache, den Bewerbungsprozess fortzusetzen, wenn ich nicht Deutsch auf C2-Niveau beherrsche.
Diese direkte Art und Weise, insbesondere die Bemerkung zu meinen Sprachkenntnissen, war für mich sehr überraschend und enttäuschend. Ich hatte in meinem Lebenslauf klar angegeben, dass meine Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 sind. Es war also bereits im Vorfeld ersichtlich, auf welchem Niveau meine Sprachkenntnisse sind. Eine solche Rückmeldung hätte meiner Meinung nach bereits bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen erfolgen können, um unnötigen Aufwand auf beiden Seiten zu vermeiden.
Mein Verbesserungsvorschlag an Ippen Media wäre, in zukünftigen Stellenausschreibungen klar zu kommunizieren, wenn Muttersprachlerniveau erforderlich ist. Dies würde unnötige Enttäuschungen und Missverständnisse verhindern. Insgesamt war ich schockiert von der direkten und unverblümten Art, mit der mir diese Rückmeldung gegeben wurde. Es wäre wünschenswert, wenn Bewerber mit mehr Respekt und Wertschätzung behandelt würden, insbesondere wenn sie bereits im Vorfeld ihre Sprachkenntnisse ehrlich angegeben haben.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
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Für das Kennenlernen und die Erfahrung in dem Bewerbungs-Prozess bedanke ich mich sehr.
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ein schnellerer Bewerbungs-Prozess wäre optimaler.
Ich kann aber verstehen, dass man auch mal Urlaub machen muss.
Bewerbungsfragen
- Vorherige Erfahrung und Tätigkeiten, Wünsche und Visionen in der Zukunft.
- Gründe für Wechsel
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Vollständigkeit der Infos
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Ein toller Bewegbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Der Bewerbungsprozess ist super und sehr persönlich
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel, Ziele in den nächsten Jahren (Experte/Führung)
- Viel über den TechStack geredet und die Vision von Ippen Digital
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Gute Kommunikation seitens der Personalabteilung und der Ziel-Abteilung während und vor dem ersten Video-Call.
Bewerber/inHat sich 2020 als Volontär Content-Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Inhaltliche und hintergründige Fragen zu Content-Marketing und -Management
- Gründe für Bewerbung. Was war die Motivation? Wo will man im Berufsleben hin? Was liegt einem?
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Extrem aufmerksames Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als Social-Media-Redakteurin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts
Bewerbungsfragen
- Was mir an Vorgesetzten besonders wichtig ist, auf welchem Social-Kanal ich mich am wohlsten fühle, Frage, ob ich die Änderung an Social Media mitbekommen habe (Stichwort neuer Algorithmus), Wie ich an die Umsetzung neuer Social-Projekte rangehen würde
- Gründe für den Wechsel, Fragen zum Lebenslauf, spezifische Fragen zu einzelnen Stationen, die besonders relevant für die Stelle sind
- Sehr spezifische Fragen zur Stelle, also wie wichtig Community-Management ist, wie ich mir die Stelle und den Tagesablauf vorstelle
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Super Bewerbungsprozess - offen und ehrlich mit klarer Vorgehensweise
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertrieb und Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was kann ich als Person zum Erfolg des Unternehmens beitragen?
- Gründe für den Wechsel?
- Persönliche Ziele?
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Der Recruiting Prozess ist super und unkompliziert abgelaufen!
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
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Unprofessionelles und altmodisches Unternehmen, das schlecht zahlt und sich nicht zurückmeldet.
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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