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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ippolito Fleitz Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte den Eindruck, dass wenig Dinge rechtzeitig und "im richtigen Ton" kommuniziert wurden. Das betrifft natürlich nicht alle Positionen, aber ein paar wichtige. Es gibt auch Menschen bei IFG die sehr bemüht sind und wirklich tolle Arbeit leisten (und gut kommunizieren) leider wird das aber durch andere überschattet.
Die meisten Mitarbeitenden haben einen starken Zusammenhalt und sind miteinander auch freundlich.
Home-Office ist nicht gern gesehen und man muss es groß ankündigen, wenn man es vorhat. Schade. Urlaub nehmen war für mich wiederum in meiner Position kein Problem und auch einfach durchzusetzen. Die Work-Life-Balance ist vermutlich in diesem Berufsfeld meistens eher schlecht und mit vielen Überstunden verbunden.... unfair finde ich es jedoch, wenn die Überstunden nicht ausgezahlt werden oder "verrechnet" werden. In meiner Position war das allerdings kein Problem und total in Ordnung (ich musste keine Überstunden machen).
Mein direkter Vorgesetzter hat sich grundsätzlich in Ordnung mir gegenüber verhalten... manchmal fehlte es an rechtzeitiger und aktiver Kommunikation. Das Verhalten / die Kommunikation eines anderen Vorgesetzten habe ich als komplett desinteressiert, nicht wertschätzend und gar nicht zugänglich empfunden. Zu meiner Verabschiedung, die dem eigentlichen Chef "entgangen" war, wurde ich mit den Worten "Es war ein Experiment, leider wurde nichts draus" vor allen Mitarbeitenden verabschiedet.
Nahezu alle Mitarbeitenden sind durchweg hochkonzentriert am Arbeiten – toll für den Fortschritt der Projekte, aber nicht immer so ideal für die sozialen und kollegialen Aspekte. Es ist besonders still im Büro, und ich persönlich habe das häufig als "Schwere" empfunden. Latent spürt man häufig einen Druck. Für die Branche aber wohl "normal".